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as pessoas os funcionários percebem que seus problemas são ouvidos e que a
empresa se preocupa com elas.
Para Hofstede (1991), quando um gestor de uma empresa é avaliado por
seus superiores pelo lucro ou outras medidas de cunho financeiro, os membros da
organização a classificam como orientada ao trabalho, já onde o gestor é avaliado
pelo seu desempenho em relação a orçamento, os membros a classificam como
orientada para os empregados.
Esta dimensão, segundo Hofstede (1991), reflete a filosofia do fundador da
unidade ou da companhia. Conforme divulgado em site da empresa, a organização
da qual a Unidade Pólo pertence tem como princípios:
Campo de atuação (componentes e sistema para acionamentos
automotivos), cliente/fornecedores Liderança tecnológica, qualidade,
credibilidade dos fornecimentos e otimização de custos. Satisfação das
necessidades dos clientes. Melhoria contínua dos produtos e serviços bem
como disposição para a inovação garantia de satisfação permanente dos
clientes. A busca por melhoria contínua é estendida aos fornecedores, os
funcionários, que devem ser motivados. Por isso, é estimulada a
responsabilidade no posto de trabalho, bem como a disposição para a
cooperação, o trabalho em equipe e a eficiência individual. Apóiam essa
cooperação e a competição justa entre as várias empresas e unidades do
grupo. Visam uma cultura empresarial cooperativa que mantenha a
comunicação aberta e um modo de trabalho orientado à equipe. A
segurança do trabalho e proteção da saúde como tarefas que visam a
proteção dos funcionários. Financiamento, a existência, o lucro e o
crescimento da nossa empresa são objetivos. O financiamento necessário
para os ativos efetua-se por meio de recursos financeiros próprios e
externos em uma relação equilibrada, com ênfase nos recursos próprios.
Atividades financeiras não devem causar riscos. Os riscos resultantes dos
negócios operacionais devem ser limitados ou impossibilitados por meio de
medidas financeiras. Sociedade, seguindo a idéia dos fundadores da
empresa apóia-se, os vários projetos sociais. Meio-Ambiente,a
preservação do meio ambiente é uma preocupação desde a fase de
desenvolvimento e planejamento dos produtos e processos, com o consumo
reduzido de recursos e a proteção do espaço natural. Riscos,considera-se o
reconhecimento, a avaliação, o domínio e o monitoramento de riscos tarefas
prioritárias da gestão e do processo de liderança. (site da organização –
acessado em 7/02/09)
Os princípios da organização refletem este equilíbrio buscado pela empresa
em sua Cultura Organizacional. É uma expectativa da empresa em termos de