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Na feira, os participantes também tiveram que resolver, com os conhecimentos
transmitidos nos cursos, problemas reais do dia-a-dia de indústrias de processos. Os
ganhadores foram as duplas que chegaram a resultados mais próximos dos reais. As 3
primeiras duplas de cada Desafio foram premiadas com I-Pods, Palm Tops, Mp3 Players, livros
técnicos medalhas e troféus. As universidades das duplas ganhadoras receberam troféus,
computadores e licenças dos softwares. No entanto, o maior prêmio para os participantes é o
aprendizado de uma nova técnica e o diferencial no mercado adquirido.
Este ano, realizamos o I Desafio Nacional Chemtech de Controle de Processos,
envolvendo as mesmas 12 universidades do Desafio Nacional de CFD. Após um curso a
distância, os selecionados participaram de um curso presencial na Chemtech antes da
competição. E paralelo ao Desafio, eles fizeram um tour pelo Rio, jogaram vôlei de praia com as
atletas patrocinadas pela Chemtech (Júlia Caldas e Isabel Grael), assistiram à uma partida de
basquete dos Jogos Pan-Americanos, além de outras atividades. Tudo custeado pela
Chemtech.
Assim, os desafios, que acontecem anualmente, são uma importante forma de
selecionarmos os melhores alunos das universidades, garantindo que sejam muito bem
qualificados. Além disso, durante todo o processo – inscrição dos alunos, curso, atividades,
conversas e provas – nós conhecemos os alunos também quanto a outras questões, como a
capacidade de trabalhar em equipe, vontade de aprender, dedicação, entusiasmo, gostar do
que faz e gostar de desafios; todos os valores que fazem parte do significado do desafio.
Dessa forma, avaliamos em diversos aspectos o perfil de cada um e chamamos alguns
para entrevistas. Não chamamos somente os primeiros colocados. No ano de 2006, por
exemplo, doze participantes passaram a trabalhar para a Chemtech; os que estavam
terminando a graduação foram contratados e os que ainda cursavam a faculdade tornaram-se
nossos estagiários. De 2004 para cá, aproximadamente 25 estagiários entraram através do
Desafio. Agora, deste Desafio de 2007, a intenção é chamar uns 15. Além disso, alguns
participantes, que estudavam em cidades onde não há escritórios da Chemtech, entraram para
o programa de estágio à distância da nossa empresa.
Para participar desse programa de estágio à distância, os estagiários passam 15 dias na
Chemtech, para conhecê-la e participar de um projeto de alta tecnologia, para que se possa
avaliar como eles trabalham sob pressão. No fim desse prazo, eles fazem uma apresentação
para alguns dos engenheiros para que eles possam analisar o trabalho. Os estagiários retornam
então para suas universidades e trabalham com tema previamente acordado entre a Chemtech
e o professor universitário que irá orientá-los. O estágio à distância tem duração de 6 meses e
só podem participar alunos com rendimento excelente na faculdade.
Com esse programa podemos recrutar também ótimos estagiários que estudam em
importantes universidades que não estão nas capitais onde ficam nossos escritórios, como o
Instituto Tecnológico de Aeronáutica – ITA e Universidade Federal de Uberlândia – UFU, onde
temos estagiários. Além disso, a maioria desses estudantes torna-se nossos funcionários
quando se formam, sendo essa também uma forma de recrutamento.
A outra principal forma de seleção, que já é comum na Chemtech, embora bastante
peculiar para outras empresas, é o curso Trilha do Sucesso, que é oferecido por nós e
ministrado para estudantes de engenharia de diversas universidades do país (em 2006
oferecemos 12 turmas em 9 diferentes universidades). O curso visa ao desenvolvimento do
auto-conhecimento e consiste em palestras, dinâmicas de grupo e testes e aborda módulos
como timidez ao falar em público, estímulo à criatividade e eficiência em entrevistas de