1- Com sua remuneração vinculada às competências, o
gerente de módulo terá que buscar seu autodesenvolvimento,
necessitando dedicar tempo para esta tarefa.
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2- As competências essenciais dos gerentes de módulo do BB
são facilmente reconhecidas e identificadas.
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3- A utilização da remuneração por competências ajudará a
organização a obter melhores resultados.
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4- A remuneração do fator competência trouxe vantagens para
o gerente de módulo.
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5- A remuneração por competências constitui-se em um dos
fatores para aumentar o nível de motivação dos empregados
de uma organização.
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6- A remuneração por competências promoverá uma
atualização constante do gerente de módulo, preparando-o
para o BB e para o mercado.
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7- A organização que remunera seus empregados com base
nas competências é uma organização moderna.
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8- A aplicação da remuneração por competências gera um
clima de tensão no ambiente de trabalho.
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9- A remuneração do fator competência estimula os gerentes
de módulo a desenvolverem suas competências.
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10- A remuneração do fator competência deve ser de natureza
fixa, uma vez que o desempenho e os resultados dependem
de outras variáveis além da competência.
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11- A remuneração por competências dificulta o
relacionamento entre os gerentes de módulo do BB.
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12- A remuneração por competências proporcionará a
possibilidade de crescimento profissional dos gerentes de
módulo, pelos seus méritos.
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13- A remuneração do fator competência deve ser de natureza
variável, dependendo do desempenho e dos resultados que
cada um alcançar.
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14- O BB terá dificuldade em medir o desempenho nas
competências utilizadas nas áreas de apoio, que não
apresentam resultado financeiro.
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15- A remuneração do fator competência facilita ao gerente de
módulo o planejamento de sua carreira.
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16- A remuneração do fator competência está intimamente
ligada à GDP por competências.
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17- A utilização, pelo BB, da remuneração por competências
constitui-se em um fator de desmotivação para os funcionários
mais antigos.
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18- A remuneração por competências é mais justa porque
possibilita premiar o empenho e o desempenho do
empregado.
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19- A remuneração do fator competência permite uma melhor
compreensão da organização, como um todo.
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20- As competências definidas para compor a base da
remuneração devem estar relacionadas aos resultados
esperados.
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21- A remuneração do fator competência possibilita a
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