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Tabela 5 –Percepção dos funcionários entrevistados quanto aos pontos positivos e
negativos da organização.
Total
Respostas dos entrevistados
Pontos Positivos
Entrevistados
FA FR
Boa estrutura
E1, E2, E4, E8, E9, E10, E13,
E17
8 47,0
Pagamento em dia E7, E11, E13, E14, E17 5 29,4
Amizade entre as pessoas E6, E8, E14, E16 4 23,5
Ótimos recursos E4, E13, E17 3 17,6
Localização satisfatória E4, E17 2 11,8
Organização E3, E5 2 11,8
Apoio recebido E1, E2 2 11,8
Boa disciplina E5 1 5,9
Preocupação com o aluno E12 1 5,9
Oferta de estudo de qualidade E12 1 5,9
Seriedade no trabalho E13 1 5,9
A confiança E15 1 5,9
Benefícios agregados ao salário E17 1 5,9
Boa orientação E3 1 5,9
Pontos Negativos
Relação patrão /empregado E5, E11, E15, E16 4 23,5
Falta de comunicação E6, E7, E8, E17 4 23,5
Incerteza dos funcionários E4, E15, E16 3 17,6
Desvalorização do profissional E5, E9, E13 3 17,6
Desrespeito pelo empregado E7, E13, E15 3 17,6
Ausência de elogios E1, E9 2 11,8
Falta de motivação para com os funcionários E3, E17 2 11,8
Disputa entre funcionários E4, E8 2 11,8
Cobrança desnecessária e desgastante E2, E12 2 11,8
Muito autoritarismo E10, E16 2 11,8
Falta de autonomia dos funcionários E14, E15 2 11,8
Insatisfação da direção com o trabalho E2 1 5,9
Desunião dos funcionários E7 1 5,9
Ausência de oportunidade para estudar E9 1 5,9
Falta de democratização E10 1 5,9
Visão fechada, medo de mudanças E13 1 5,9
Desorganização dos setores E16 1 5,9
Discordância entre os diretores E17 1 5,9
Falta de retorno do trabalho E1 1 5,9
Insatisfação dos funcionários E4 1 5,9
Fonte: Dados da pesquisa.
Nota: A soma das freq
üências pode ser superior a 100%, pois os entrevistados podem ter dado
mais de uma resposta ou apontar mais de um aspecto relevante na mesma resposta. Quanto às
abreviações, FA refere-se à freqüência absoluta e FR, à freqüência relativa de tal resposta.
Assim, enquanto os pontos positivos percebidos pelos entrevistados concentram-se
em aspectos relacionados à boa estrutura (47,0%) e ao pagamento em dia (29,4%),
os negativos são mais pulverizados, mas note-se a predominância de 23,5% que se
queixam da relação patrão/empregado e à falta de comunicação.