( PDF ) Pejotização e descaracterização do contrato de emprego: o caso dos médicos em Salvador

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UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR

SUPERINTENDÊNCIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO

MESTRADO EM POLÍTICAS SOCIAIS E CIDADANIA

MARIA AMÉLIA LIRA DE CARVALHO

PEJOTIZAÇÃO E DESCARACTERIZAÇÃO DO

CONTRATO DE EMPREGO: O CASO DOS MÉDICOS EM

SALVADOR - BAHIA

Salvador

2010

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MARIA AMÉLIA LIRA DE CARVALHO

PEJOTIZAÇÃO E DESCARACTERIZAÇÃO DO

CONTRATO DE EMPREGO: O CASO DOS MÉDICOS EM

SALVADOR - BAHIA

Dissertação apresentada ao Mestrado em

Políticas Sociais e Cidadania da Universidade

Católica do Salvador – UCSAL, como requisito

parcial para a obtenção do grau de Mestre.

Orientadora: Prof.ª Dra. Ângela Maria Carvalho

Borges

Salvador

2010

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UCSAL. Sistema de Bibliotecas

C331 Carvalho, Maria Amélia Lira de.

Pejotização e descaracterização do contrato de emprego: o caso

dos médicos em Salvador – Bahia/ Maria Amélia Lira de Carvalho. –

Salvador, 2010.

153f.

Dissertação (mestrado) - Universidade Católica do Salvador.

Superintendência de Pesquisa e Pós-Graduação. Mestrado em Políticas

Sociais e Cidadania.

Orientação: Profa. Dra. Ângela Maria Carvalho Borges

1. Contrato de emprego - Pejotização e descaracterização

2. Profissional médico - Contratação - Pessoa Juridica (Salvador -

Bahia) 3. Prestação Serviço 4. Emprego I. Título.

CDU 349.22(813.8)

TERMO DE APROVAÇÃO

MARIA AMÉLIA LIRA DE CARVALHO

PEJOTIZAÇÃO E DESCARACTERIZAÇÃO DO

CONTRATO DE EMPREGO: O CASO DOS MÉDICOS

EM SALVADOR - BAHIA

Dissertação aprovada como requisito parcial para obtenção do grau de

mestre em Políticas Sociais e Cidadania da Universidade Católica do Salvador.

Salvador, _____/_____/_____

BANCA EXAMINADORA

Profa. Dra. Ângela Maria Carvalho Borges

(orientadora)

Profa. Dra. Anete Brito Leal Ivo

UCSal-BA

Prof.Dr. Pedro Castro Silva

UFF- RJ

Salvador

2010

A Georgeocohama,

Júlia,

e George.

E a meus pais Casimiro e Amélia.

AGRADECIMENTOS

À Profa. Dra. Ângela Maria Carvalho Borges, professora e orientadora deste

trabalho, que acreditou na possibilidade de sua realização e no meu empenho

quando ainda nem havia ingressado no mestrado.

Às professoras do Mestrado Mary Castro, Inaiá Carvalho, Denise Vitale, Kátia

Freitas, pelas colaborações valiosas em suas aulas.

Ao Prof. Dr. Pedro Castro Silva, que aceitou participar da banca examinadora,

considerando que suas observações desde a qualificação muito contribuíram para a

melhoria do presente estudo.

Ao Governo do Estado da Bahia através da Fundação de Apoio à Pesquisa

do Estado da Bahia - FAPESB, que me concedeu bolsa de estudos que sem sombra

de dúvida permitiu que eu conseguisse cursar o mestrado.

Aos meus colegas de mestrado, especialmente a Leila Oliveira, que sempre

estiveram perto de mim quando precisei.

A minha prima Aldaíres que desde o início me ajudou e deu força para eu

continuar.

Enfim, a todas as pessoas que contribuíram intelectual e afetivamente para o

processo de construção deste trabalho.

RESUMO

A partir da década de 80, com o estrangulamento do ciclo da expansão econômica,

o mercado de trabalho brasileiro passou a apresentar sinais de desestruturação com

aumento do desemprego e das ocupações não-assalariadas e alterações que

afetam diretamente os trabalhadores, tanto na esfera privada quanto na pública,

gerando insegurança e perdas de direitos. Essas mudanças do mercado de trabalho,

se revelam, principalmente por uma política pautada na desconsideração da

importância do contrato formal de emprego, que preconiza a sua substituição por

outras formas alternativas de contratação e pela desregulamentação dos direitos

trabalhistas. Nesse sentido, o presente trabalho analisou uma destas formas, que

vem sendo denominada comumente de pejotização e que consiste sobretudo na

substituição da contratação de empregados (vínculos regidos pela Consolidação das

Leis Trabalhistas) e funcionários públicos (estatutário), pela contratação de pessoas

jurídicas (sociedades) para prestação de serviços individuais. A pesquisa centrou-se

no estudo do mecanismo de contratação do profissional médico, que individualmente

presta ou prestou serviços em unidades publicas e privadas de saúde na cidade de

Salvador, por intermédio de sociedades (PJ), para verificar se de fato a constituição

e contratação dessas sociedades estão sendo utilizadas como instrumento

simulatório para descaracterizar o contrato de emprego, representando uma forma

de precarização das relações de trabalho. Os dados foram coletados durante o

primeiro semestre de 2010, através de entrevistas semi-estruturadas com médicos,

representante do Sindicato dos Médicos (SINDIMED), do Conselho Regional de

Medicina (CREMEB), do Ministério Público do Trabalho (MPT) e da Associação

Bahiana de Medicina (ABM), instituições que mantém relação com o objeto

estudado, além da análise de dados secundários constantes em estudos anteriores.

Os dados levantados e a análise sobre eles revelam que tanto as instituições

públicas como as privadas estão se utilizando do contrato de sociedade como

instrumento simulatório, objetivando transparecer formalmente uma situação jurídica

de natureza civil, embora ocultando uma efetiva relação empregatícia. É a negação

da necessidade de proteção ao trabalhador.

Palavras-chave: prestação de serviço; pessoa jurídica; emprego; precarização;

pejotização.

ABSTRACT

From the 80s on, with the economic expansion cycle shrinking, the Brazilian labor

market presented a break in the expansion trend and the labor market started to

show signs of disintegration. Unemployment rose and non-salaried occupations as

well as changes that directly affected workers expanded, in private and public sectors

of the economy creating insecurity and loss of rights. Such changes in the labor

market were reflected in politics not concerned with the formal labor contract and its

importance to replace other alternative forms of social labor relations. Such politics

also stressed labor rights disintegration. Taking into consideration such political

economic dynamics, this dissertation focus on the so called pejotizaçao. A type of

labor relation characterized by employees contract replacement, which do not take

into account legal norms (respect to bonds ruled by the Consolidation of Labor Laws

-“CLT”). It also do not consider in the case of government employees, State norms

(statutory norms designed to them). By the pejotização instead of the direct individual

worker, the labor contract is performed through juridical figures (enterprises known as

“societies”). Through the pejotização there is no social protection and lower

payments might occur. It is the denial of the need of protection to the worker. The

dissertation examines such form of social labor relation in the case of physicians who

worked in private and public service health unities in the city of Salvador in 2010. It

aimed those who were contracted through “societies” (PJ). A basic research question

was followed: how those “societies” were being used to undermine the employment

contract, and so be a basic empirical construction of labor relations precariousness.

Data were collected in the first semester of 2010 and the technique of semi

structured interviews was used with the following actors: physicians, representatives

of the Physicians Labor Union (SINDIMED); representatives of the Regional Counsel

of Medicine (CREMEB); representatives of the Work Ministry (MPT); and high staff

members of the Bahiana Medicine Association (ABM). Those institutions were

selected taking into consideration their relation to the study object. Besides

interviews, secondary data were analyzed, chiefly documents and studies from the

mentioned institutions and labor relations in the field focused Evidences were

collected to show how public and private institutions are using the contract through

“societies” as a simulating mechanism to indicate that a juridical civil nature relation is

going on but omitting an effective individual employment relation. In such economical

politics local scenario workers protection need is denied as a social must.

Key words: service rendering; legal labor relations entity; employment insecurity;

pejotização

LISTA DE ABREVIATURA E SIGLAS

ABM Associação Bahiana de Medicina

Art Artigo

CAPs Caixas de Assistência e Previdência

CC Código Civil

CCQ Círculo de Controle de Qualidade

CREMEB Conselho Regional de Medicina da Bahia

CF Constituição Federal

CLT Consolidação das Leis Trabalhistas

COFINS Contribuição para Financiamento da Seguridade Social

CONAFRET Coordenadoria Nacional de Combate às Fraudes nas Relações de

Trabalho

CSLL Contribuição Social sobre Lucro Líquido

CNI Confederação Nacional da Indústria

CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social

CUT Central Única dos Trabalhadores

DOE Diário Oficial do Estado

DTR Delegacia Regional do Trabalho

EC Emenda Constitucional

FGTS Federação das Indústrias do Estado de São Paulo

FUNRURAL Fundo de Amparo ao Trabalhador Rural

GPS Guia de Previdência Social

IAPAS Instituto de Administração Financeira da Previdência de

Assistência

Social

IAPs Instituto de Aposentadorias e Pensões

IAPB Instituto de Aposentadoria dos Bancários

IAPC Instituto de Aposentadoria dos Comerciários

IAPETEC Instituto de Aposentadoria dos Empregados e Transporte de

Carga

IAPFESP Instituto de Aposentadoria dos Ferroviários e Empregados dos

Serviços Públicos

IAPM Instituto de Aposentadoria dos Marítimos

INAMPS Instituto Nacional de Assistência Médica e Previdência Social

INPS Instituto Nacional de Previdência Social

INSS Instituto Nacional de Seguros Sociais

IPASE Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Estado

IR Imposto de renda

JCJ Junta de Conciliação de Justiça

LOPS Lei Orgânica da Previdência Social

MP Medida Provisória

MPE Ministério Público do Estado

MPT Ministério Público do Trabalho

MTE Ministério do Trabalho e Emprego

PJ Pessoa Jurídica

PDV Pedido de Demissão Voluntária

REDA Regime Especial de Direito Administrativo

RGPS Regime Geral da Previdência Social

RSR Repouso Semanal Remunerado

SEC Século

SINDIMED Sindicato dos Médicos do Estado da Bahia

SINDI+SAÚDE Sindicato dos trabalhadores em santas casas, entidades

filantrópicas, beneficentes e religiosas e em estabelecimento de

serviços de saúde do Estado da Bahia

SINDHOSBA Sindicato de hospitais e estabelecimento de serviços de saúde do

Estado da Bahia

SINPAS Sindicato Nacional de Previdência e Assistência Social

SRTE Superintendência Regional do Trabalho

TAC Termo de Ajuste de Conduta

TRT Tribunal Regional do Trabalho

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 12

METODOLOGIA ....................................................................................................... 18

CAPÍTULO 1 ANTECEDENTES TEÓRICOS E HISTÓRICOS .................................... 21

1.1 TRABALHO E ASSALARIAMENTO ................................................................ 21

1.1.1 Formas de trabalho ................................................................................. 23

1.1.2 Consolidação do trabalho assalariado .................................................. 30

1.1.3. Assalariamento no Brasil ...................................................................... 32

1.1.4 Regulação do trabalho no Brasil ........................................................... 35

CAPÍTULO 2 ESTRUTURAÇÃO E REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA

NO BRASIL ............................................................................................ 45

2.1 DO MERCADO DE TRABALHO ...................................................................... 45

2.2 DO CAPITAL ................................................................................................... 48

2.3 MEDIDAS DESREGULAMENTADORAS – FLEXIBILIZADORAS ................... 50

2.4 FORMAS FLEXÍVEIS DE CONTRATAÇÃO .................................................... 56

CAPÍTULO 3 PESSOA JURÍDICA E SUBSTITUIÇÃO DO CONTRATO DE

TRABALHO ........................................................................................... 62

3.1 NATUREZA DO CONTRATO DE TRABALHO E DO CONTRATO DE

PRESTAÇÃO DE SERVIÇO ........................................................................... 65

3.1.1 Contrato individual de trabalho ............................................................. 66

3.1.2 Contrato de prestação de serviço .......................................................... 72

3.2 DEMONSTRATIVO DE CUSTOS E SITUAÇÕES DE RENDIMENTOS DE

TRABALHO .................................................................................................... 79

CAPÍTULO 4 PEJOTIZAÇÃO DO PROFISSIONAL MÉDICO .................................... 88

4.1 VISÃO DOS MÉDICOS ................................................................................... 88

4.1.1 Motivos para formar sociedades (PJ) .................................................... 88

4.1.2 Pessoa jurídica para os entrevistados ................................................ 101

4.1.3 Intermediação e custos ........................................................................ 102

4.1.4 Quanto custam os serviços ................................................................. 105

4.1.5 Características dos serviços prestados .............................................. 106

4.1.6 Vantagens e desvantagens .................................................................. 108

4.1.7 Posição frente a atitude de acionar a Justiça do Trabalho ............... 111

4.2 POSIÇÕES DOS ÓRGÃOS REPRESENTATIVOS ....................................... 112

4.2.1 Sindicato dos Médicos ......................................................................... 112

4.2.2 Ministério Público do Trabalho ............................................................ 118

4.2.3 Conselho Regional de Medicina da Bahia .......................................... 123

4.2.4 Associação Bahiana de Medicina ........................................................ 125

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 129

REFERÊNCIAS ....................................................................................................... 140

APÊNDICES ........................................................................................................... 145

APÊNDICE A - ROTEIRO DE ENTREVISTA PARA MÉDICOS .......................... 145

APÊNDICE B - ROTEIRO DE ENTREVISTA COM REPRESENTANTE DO

SINDICATO DOS MÉDICOS ......................................................... 148

APÊNDICE C - ROTEIRO DE ENTREVISTA COM REPRESENTANTE DO

CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA ....................................... 149

APÊNDICE D - ROTEIRO DE ENTREVISTA COM REPRESENTANTE DO

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO ....................................... 150

APÊNDICE E - ROTEIRO DE ENTREVISTA COM REPRESENTANTE DA

ASSOCIAÇÃO BAHIANA DE MEDICINA – ABM .......................... 151

APÊNCIDE F - TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO ........ 152

INTRODUÇÃO

As formas de inserção dos trabalhadores no mercado de trabalho inclusive no

Brasil vêm-se modificando significativamente a partir das duas últimas décadas do

século XX e estão diretamente relacionadas às transformações que o capitalismo

vem sofrendo ao longo dos anos.

O Estado idealizador de uma justiça que intervem por meio de um direito

regulador das estruturas sociais, entre elas a trabalhista e econômica, conhecido

como “Estado Providência”, vem sendo questionado e posto em confronto,

apresentando-se cada vez mais fragilizado, tanto pelas políticas governamentais de

(neo) liberalização do Estado, quanto pela globalização que intensifica e aproxima

as relações sociais em escala mundial, fazendo com que acontecimentos locais

sejam modelados por eventos distantes e vice versa (CARELLI, 2004).

Rigorosamente parcela considerável das empresas hoje é transnacional e se

instala no local onde as condições sejam mais propícias ao lucro e a mão de obra

tenha o menor custo, já que o trabalho é o componente que tem repercussão direta

no custo do produto.

Neste contexto o capital reestrutura-se, desestruturando o cenário normativo

local de forma mundial, impondo modificações que quase sempre vêm acarretando

prejuízo para os trabalhadores.

O nosso modelo produtivo inicial, pautado no repugnante trabalho escravo,

incoporou à nossa cultura a tolerância a práticas de trabalho voltadas para a

exploração, sempre a fomentar a precarização, que segue na contramão da história

vista pela ótica dos que vislumbram uma busca de melhores condições para os

trabalhadores.

É assim que depois de vários séculos de sofrimentos, de lutas e de

conquistas para incoporar ao patrimônio dos trabalhadores alguns direitos e

melhores condições de trabalho, temos assistido de maneira assustadora uma

busca desenfreada da desconstrução e destruição da regulamentação protetora

destes direitos ou de mecanismos eficazes para burlá-los, como por exemplo, as

“novas” maneiras de inserção do trabalhador no mercado de trabalho, através das

formas flexíveis de contratação.

No Brasil, os primeiros impulsos deste processo que se denominou de

reestruturação produtiva, iniciaram-se ao final da década de 80, representando para

as empresas a adoção de novos padrões organizacionais, cuja finalidade em última

análise é a redução dos custos do fator trabalho, seja com a redução de salários, de

encargos e de direitos, seja com a redução da força de trabalho ou de todos esses

fatores reunidos, mas que só vem a desenvolver-se de modo intenso na década de

90, através da implantação dos receituários oriundos da acumulação flexível e do

ideário japonês com a intensificação do lean production, do sistema just-in time, do

kanban, do processo de qualidade total, das formas de subcontratação e da

terceirização da força do trabalho (ANTUNES, 2004).

No caso brasileiro, essas mudanças implicaram a desestruturação do mercado

de trabalho que significou a redução da importância relativa ao seu núcleo estruturado,

formado pelos contigentes ocupados com vínculo formal e com alguma proteção social,

e ao mesmo tempo a sua reconfiguração em conformidade com as necessidades do

atual estágio do processo de acumulação do capital (BORGES, 2007).

É nesse contexto, que um conjunto de ações flexibilizadoras ingressa no

mundo do trabalho. O uso de cooperativas, o trabalho temporário, o trabalho

terceirizado, como também do contrato de prestação de serviços, firmado por

intermédio de sociedades (pessoas jurídicas), conhecidas como as empresas do “eu

sozinho” ou “PJ” – pessoa jurídica, como comumente vêm sendo chamadas - porque

o serviço é prestado por uma só pessoa, em substituição ao contrato de emprego,

em atividades fins da empresa e tipicamente subordinadas - constituem-se em

algumas das formas mais comuns utilizadas, o que acarreta conseqüências

marcantes para as partes envolvidas na contratação.

A nossa pretensão com este estudo foi exatamente analisar a existência do

mecanismo de contratação de sociedades (pessoas jurídicas) formadas por

médicos, que individualmente prestam ou prestaram serviço em unidade privada ou

pública de saúde na área de medicina, para constatar se de fato o contrato de

sociedade está sendo usado como instrumento simulatório para transparecer,

formalmente, uma relação de natureza civil, em lugar da relação empregatícia.

Os profissionais de medicina, como os de direito, odontologia e talvez a

arquitetura em alguma época caracterizaram-se pelo exercício tradicionalmente

autônomo, contratados livremente pelo cliente que os remuneram diretamente pelos

serviços, mas que em passado relativamente recente também vinha apresentando

tendência ao assalariamento (DINIZ, 2001). A expressão trabalhador autônomo, no

quadro da sociedade brasileira, designa realidades sociais muito diversas. Tanto são

os trabalhadores que transitam em condições modestas como os lavadores de carro,

encanadores, pedreiros, costureiras, tricoteira, doceiras, como também alguns

profissionais liberais, que trabalham por conta própria, como médicos, engenheiros,

dentistas, auferindo rendimentos, às vezes superiores a empregados da mesma

categoria e até mesmo a empresários e capitalistas (FERNANDES, 1983).

A atividade autônoma do médico e demais profissionais liberais existe e,

evidentemente, permanece, conjugada ou não com o assalariamento, sendo um

direito de cada profissional decidir sobre os rumos do exercício profissional,

enveredando pelo desempenho de uma atividade autônoma, assalariada ou ainda

pelo serviço público, ou mesmo pela soma de vários desses. Não obstante, quando

o profissional se vê obrigado a uma contratação de serviços supostamente

autônomos para prestar serviços subordinados, há um desvirtuamento, que é o que

está estudado nesta pesquisa, para constatar se efetivamente, essa prática de

prestação de serviços se insere nos mecanismos da reestruturação e se constitui

numa precarização do trabalho com a perda de direitos sociais já conquistados.

O estudo afigura-se relevante porque emerge de uma situação que atinge

muitos trabalhadores, inclusive pertencentes a categorias de profissionais

qualificados e que gozam de prestígio na sociedade. A exposição desses

trabalhadores à relação precária mostra a força do fenômeno de precarização que

atinge a todos, despertando interesse e aprofundamento da discussão do tema.

Também se mostra importante por dizer respeito a questões fundamentais

que retratam as transformações que aconteceram com o emprego assalariado,

especialmente a partir da década de 90, procurando ressaltar o significado social e

econômico dessas repercussões sobre a vida do cidadão trabalhador, até porque a

forma de organização social da sociedade contemporânea, segundo determinada

ótica, é pautada pelo mundo do trabalho (ANTUNES, 2006).

Além do mais contribuirá para o conhecimento de novas manifestações das

relações de trabalho e de suas transformações no mundo moderno, subsidiando

políticas públicas para o combate ao desemprego e ao trabalho precário, bem como

a atuação das entidades representativas das categorias profissionais, especialmente

as mais atingidas por este tipo de contratação.

Na experiência profissional da autora desta dissertação, como advogada,

foram observadas com freqüência situações em que os trabalhadores no curso dos

anos permanecem prestando serviços através de empresas interpostas

(terceirização) ou mesmo por intermédio diretamente de empresas constituídas para

prestação de serviços (PJ), mas que, após o desligamento, ingressam em juízo

insurgindo-se contra a forma de contratação, com pretensão pautada em direitos

que não foram observados no curso da relação de trabalho. Tal procedimento

ocorre, em regra, sob o argumento, de que tais contratações se deram em fraude à

lei e tão somente com o objetivo de escamotear a relação empregatícia, de fato

havida, entre empregador e empregado, da qual a empresa com estes expedientes

se beneficia, eximindo-se ou reduzindo custos de carga tributária, Imposto de renda-

IR, Previdência Social, além do recolhimento de Fundo de Garantia por Tempo de

Serviço - FGTS e pagamento de parcelas trabalhistas como 13º salário, horas

extras, concessão e pagamento de férias etc.

Afinal o que leva esses profissionais a constituirem uma sociedade (PJ), para

contratação de prestação de serviços, quando, ao menos em tese, poderiam ser

contratados como empregados? Seria a ilusão de que se tratam de profissionais

autônomos ou mesmo a aspiração de que um trabalho autônomo lhe permita mais

independência e liberdade? Seria a perspectiva de ganhos imediatos, com a fuga de

pagamentos de impostos, sem consciência do que significam as perdas decorrentes

da contratação no curso dos anos, ou mesmo a falta de alternativa pela retração do

trabalho que lhe impõe o aceite das condições impostas sem as quais não

conseguiria a vaga?

O tema é por demais instigante e justifica a pesquisa realizada. Como

ressaltam Alves e Tavares (2006, p. 438):

As mudanças na relação capital-trabalho resultam sempre em prejuízo do

pólo mais fraco. E não podia ser diferente agora, quando existe uma

quantidade de força de trabalho disponível muito maior que as

necessidades de valorização do capital. Nessa circunstância, o capital

promove meios para continuar alcançando o seu fim, dispondo da força de

trabalho de que necessita, mediante formas que reduzem significativamente

seus custos.

A tentativa de resposta a essas indagações propôs-se a esclarecer se a

contratação de mão de obra por intermédio de pessoas juridicas, implantada no

espaço produtivo, constitui-se numa prestação de serviço de fato autônomo,

consciente e com liberdade, embora ai esteja incorporado o argumento do discurso

patronal ou se a situação apresenta-se incongruente com os princípios de direitos do

trabalho, violando direitos mínimos previstos em lei e resultando em prejuízos ao

empregado.

O objetivo geral do estudo, portanto, foi analisar o sistema de contratação de

médicos para prestação de serviços através de pessoa jurídica em substituição a

contratação do empregados com vínculo empregatício, em instituições privadas e

públicas do serviço de saúde na cidade de Salvador - Bahia, verificando como elas

são constituidas e representam uma fraude ao contrato de trabalho.

Pretendeu-se ainda, especificamente, identificar se há perdas para os

trabalhadores contratados através de pessoa jurídica em substituição ao contrato

formal de emprego, como também os motivos que levam os médicos a constituirem

uma PJ para, por intermédio desta, prestar serviços em regra tipicamente

subordinados.

Ao mesmo tempo coube analisar os reflexos sócio-econômicos na vida dos

trabalhadores que se submetem a este tipo de contratação e ainda qual o

posicionamento dos profissionais médicos sobre a possibilidade de recorrerem à

Justiça do Trabalho em busca de reconhecimento do vínculo empregatíco e ainda o

posicionamento e atuação dos órgãos representativos da categoria estudada frente

ao fenômeno em análise.

A dissertação foi organizada em quatro capítulos e as considerações finais da

seguinte forma:

Após a introdução, o primeiro capítulo trata das primeiras formas de

estruturação do trabalho que antecederam a sociedade salarial até a consolidação

do trabalho assalariado, ocorrido durante o século XIX, atingindo os moldes atuais.

O segundo capítulo discute o movimento de estruturação e desestruturação

do mercado de trabalho brasileiro, desenvolvido durante o século XX, bem como o

processo de reestruturação produtiva do capital que veio a se instituir a partir do final

dos anos 80. Também analisa as medidas desregulamentadoras do Direito do

Trabalho implementadas neste país pelo governo que assumiu o poder no período

de 1994 a 2002, voltadas para a fragmentação e flexibilização dos diretos e

conquistas trabalhistas, inclusive como estímulo a adoção das formas flexíveis de

contratação, em um discurso de combate ao desemprego.

No capítulo terceiro foi feita uma análise sobre a contratação através de

sociedades (PJs) que se constituem nas empresas denominadas do “eu sozinho”,

utilizadas em substituição ao contrato de emprego, além de uma análise da natureza

jurídica do contrato de emprego e de prestação de serviços por meio de pessoa

jurídica, apresentando uma demonstração das diferenças de rendimentos entre os

envolvidos nos dois tipos de contratos.

No último capítulo (quarto), desenvolveram-se as questões centrais

propostas, contemplando a análise das informações coletadas, através das

entrevistas feitas com os médicos e instituições que, de alguma forma, têm relação

com o fenômeno estudado.

Por fim, formulam-se as considerações finais, com as impressões e

contribuições que o estudo pôde apresentar, embora ciente de que nenhum estudo

encerra certezas, mas fornecem avanços que remetem a novas investigações.

METODOLOGIA

Para consecussão deste estudo a fim de compreender o uso da pessoa

jurídica para substituir o contrato de trabalho realizou-se um estudo exploratório de

caso, incluindo uma pesquisa direta qualitativa, cujos dados foram coletados através

de entrevistas semi estruturadas, além da análise de dados secundários constantes

de estudos e /ou pesquisas anteriores a este.

Das categorias profissionais inicialmente pensadas para o estudo, observou-

se já em campo que o fenômeno a ser investigado vem se revestindo com maior

expressão junto a categoria médica. Por tal razão foi redirecionado tão somente para

esta categoria, embora na fase de qualificação a proposta fosse a inclusão da

categoria dos professores, na qual não se vislumbrou a existência paupável desse

fenômeno como tentativa de susbtituir o contrato de trabalho.

Vale ressaltar que os médicos, como outras categorias profissionais, vêm

enfrentando muita resistência para a sua contratação nos moldes formais do

contrato de trabalho. No caso dos médicos é raro encontrar em uma instituição de

saúde o profissional contratado como empregado com carteira assinada e por tempo

indeterminado. É comum e frequente a prestação do serviço do médico através de

cooperativas ou por meio de pessoa jurídica, sem se analisar qual a melhor opção

de relação de trabalho para o profissional ou até mesmo se existe uma opção e se é

possível exercê-la.

Foram entrevistados, durante os meses de março, abril e maio de 2010, dez

profissionais médicos contratados por intermédio de pessoa jurídica, em Salvador e

que prestam ou prestaram serviços em instituições públicas e privadas de saúde,

que se predispuseram a participar da pesquisa, além de representantes do Sindicato

dos Médicos do Estado da Bahia - SINDIMED, Conselho de Regional de Medicina

da Bahia - CREMEB e Ministério Público do Trabalho - MPT, e por fim da

Associação Bahiana de Medicina (ABM), instituições que mantém alguma relação

com o nosso objeto de estudo.

A necessidade de inclusão da ABM, entre os atores pesquisados, surgiu no

curso da pesquisa, em face de informações prestadas pelos entrevistados,

(médicos, Sindicato e CREMEB), sobre a participação da referida Associação na

formação e administração das sociedades médicas.

A partir das entrevistas com médicos submetidos à contratação através de

pessoa jurídica e demais representantes de instituições, cujos roteiros encontram-se

no apêndice (A,B,C,D e E), foi possível traçar os contornos deste fenômeno que vem

ocupando o espaço reservado ao contrato de trabalho do profissional médico, e que

reflete as mudanças que vem sendo impostas às relações de trabalho.

Fez parte do processo para conhecer esse movimento que vem alterando a

forma de inserção do profissional médico no mercado de trabalho a obtenção de

informações sobre os diversos aspectos relacionados a constituição de uma pessoa

jurídica pelos médicos e os serviços prestados por meio desta, identificando: a)

como se deu a constituição da sociedade (PJ); b) se a contratação foi exigência do

contratante/tomador de serviço com o fim de fugir de uma relação de emprego; c)

dados sobre diferenças de tratamento, inclusive no que pertine a direitos (perdas e

ganhos), entre empregados com vínculo de emprego e contratados através de

pessoa jurídica; d) o posionamento destes prestadores de serviço sobre a

possibilidade de recorrer ao judiciário, uma vez desfeito o vínculo, para

reconhecimento da relação empregatícia.

É importante mencionar que os médicos entrevistados, escolhidos por

indicação de outros médicos, não foram identificados pelos seus nomes, sendo

utilizada uma ordem numérica de 1 a 10, tampouco as instituições onde a prática

dessa atividade vem se dando, para preservar a sua identidade e assegurar o

anonimato dos participantes.

Já em relação ao representante do SINDIMED o que se pretendeu com a

entrevista foi constatar: a) se o sindicato tem conhecimento e está acompanhando o

processo de pejotização envolvendo os profisisonais médicos; b) qual a

compreensão deste sobre o fenômeno; c) em que sentido estão sendo adotadas

medidas, visando o seu combate, ou seja, que reações estão sendo assumidas pelo

órgão representativo da catetoria em favor de seus filiados.

No que concerne ao CREMEB, o que se buscou foi verificar como se dá a

participação desse Conselho em relação a constituição e fiscalização de pessoas

jurídicas envolvendo médicos .

Por meio de entrevista com membro do MPT também se pretendeu constatar:

a) se já existe investigação e fiscalização da prestação de serviço por intermédio de

pessoa jurídica com o fim de burlar a legislação trabalhista; b) que instrumentos têm

sido utilizados para coibir a prática.

Quanto à ABM o fim colimado era verificar a sua participação na constituição

das sociedades médicas, identificando: a) como se dá o processo de constituição

das PJs; b) como são geridas essas sociedades; c) qual a razão da interveniência

dessa Associação para constituição de sociedades médicas.

Vale mencionar que os três primeiros capítulos se constituem em um

arcabouço teórico e histórico que deram respaldo a análise e discussão dos

resultados obtidos contidos no quarto capítulo apresentando-se inicialmente a

análise dos dados colhidos juntos aos profissionais, seguidos da análise do

fenômeno sob a ótica das entidades de classe e do MPT, finalizando com as

considerações gerais sobre o objeto estudado.

CAPÍTULO 1

ANTECEDENTES TEÓRICOS E HISTÓRICOS

1.1 TRABALHO E ASSALARIAMENTO

Os seres vivos desempenham atividades para apoderar-se de produtos

naturais em seu próprio proveito. O ser humano também partilha com os demais

seres dessas atividades, entretanto, a sua atuação sobre a natureza, é no sentido de

transformá-la para melhor satisfação de suas necessidades. E é neste aspecto que

se observa a distinção do trabalho humano dos demais seres. Trata-se de uma ação

inteligente, consciente e projetada que difere da dos demais animais, nos quais ela é

instintiva, inata.

O trabalho, conforme explica Marx (1968, p. 202),

[…] é um processo em que participam o homem e a natureza, processo em

que o ser humano com sua própria ação, impulsiona, regula e controla seu

intercâmbio material com a natureza […]; desenvolve as potencialidades

nela adormecidas e submete ao seu domínio o jogo das forças naturais.

É possível assim concluir que o trabalho é um conjunto de atividades,

organizadas pelo homem, envolvendo a natureza, com objetivo de satisfação de

suas necessidades. Assim é que, quando o trabalhador chega ao mercado para

vender a sua força de trabalho, no dizer de Marx (ob cit. p. 202), não se trata das

primitivas formas instintivas do trabalho que lembram os animais e o homem

primitivo.

Braverman (1987, p. 53), numa apropriação das idéias de Marx afirma que “o

trabalho que ultrapassa a mera atividade instintiva é assim a força que criou a

espécie humana e a força pela qual a humanidade criou o mundo como

conhecemos.” Não é possível confundir a capacidade humana de executar trabalho,

nas formas que ele assume sob as relações capitalistas de produção, chamada por

Marx de “força de trabalho” com o poder de qualquer agente não humano, isto

porque a força de trabalho é uma categoria especial, distinta e não intercambiável

com qualquer outra.

A produção capitalista exige intercâmbio de relações, mercadoria e dinheiro,

mas sua diferença específica é a compra e venda da força de trabalho que, segundo

Braverman ( ob cit. p. 54), para ocorrer exige três condições:

1 – os trabalhadores são separados dos meios com os quais a produção se

realiza e só tem acesso a eles vendendo a sua força de trabalho;

2 – os trabalhadores estão livres de constrições legais (servidão, escravidão)

que os impeçam de dispor de sua força de trabalho;

3 -- o propósito do emprego do trabalhador torna-se a expansão de uma

unidade de capital pertencente ao empregador que atua como um capitalista.

Assim é que, segundo o mencionado autor, “o processo de trabalho começa,

portanto, com um contrato ou acordo que estabelece as condições da venda da

força de trabalho pelo trabalhador e sua compra pelo empregador.” (p. 55).

O trabalhador vende a sua força de trabalho porque as suas condições

sociais não lhe asseguram outra alternativa de ganhar a vida. Já o empregador, é

possuidor de uma unidade de capital, cujo objetivo é sempre ampliar, convertendo

para isso parte deste capital em salários. Dessa interação dá-se o processo do

trabalho para geração de valores uteis e mais especificamente para expandir o

capital, como valor de troca, visando o lucro.

No processo do trabalho, o valor de uso é o produto do trabalho e que pode

tornar-se meio de produção de outro. Conforme explica Marx ( ob cit, p. 205),

[…] a atividade do homem opera uma transformação, subordinada a um

determinado fim, no objeto sobre o qual atua por meio de um instrumental

de trabalho. O processo extingue-se ao concluir-se o produto. O produto é

um valor de uso, um material da natureza adaptado às necessidades

humanas através da mudança da forma.O trabalho está incorporado ao

objeto sobre o qual atuou.Concretizou-se e a matéria está trabalhada. O

que se manifestava em movimento, do lado do trabalhador, se revela agora

qualidade fixa, na forma do ser, do lado do produto. Ele teceu e o produto é

o tecido.

O produto ou os efeitos valiosos do trabalho pertencem ao capitalista. O que

o trabalhador vende ao capitalista é a força de trabalho por um período contratado

de tempo. Assim é que se tem por certo que não se compra trabalho, compra-se a

força de trabalho, que segundo Marx “é uma mecadoria que o seu proprietário, o

operário assalariado, vende ao capital” (2008, p.36). E o que ele produz para si

próprio é o salário, porque o produto da sua atividade não lhe pertence.

Mas o trabalho, como afirma Marx, (2008, p 37) nem sempre foi trabalho

assalariado, isto é trabalho livre. Até o século XIV não existia uma classe de

trabalhadores assalariados na Europa, tampouco um sistema de normas jurídicas de

direito do trabalho e de proteção ao trabalhador.

Em verdade, apenas com o advento do capitalismo industrial, no século

XVIII, é que a classe de assalariados veio a se tornar numericamente importante e

apenas no século XX, é que se impôs sem ambiguidades, configurando a relação

salarial moderna, onde a força de trabalho passou a ser oferecida ou vendida

livremente pelo possuidor ao capitalista.

1.1.1 Formas de trabalho

Nas diversas fases da história por que passou a humanidade, sempre será

encontrado o grupo social dividido entre os que trabalham e os que utilizam o

trabalho de seus semelhantes. E sempre que esta situação esteja presente estamos

diante de uma relação de trabalho que não se confunde com a relação de emprego,

por serem vínculos jurídicos diferentes.

Será um erro, portanto, imaginar que a relação de trabalho é exclusivamente

do salariato, isto é, das sociedades modernas em que vivemos. A organização do

trabalho ao longo dos anos viveu diversos momentos, que estão intimamente

relacionados à vida econômica da humanidade, até chegar à moderna sociedade

salarial. Russomano, citando Orlando Gomes (1984) divide esses momentos em

fases, a saber: regime da escravidão, regime da servidão, regime das corporações,

regime das manufaturas e o regime do salariato.

1.1.1.1 Escravidão

Nas sociedades que antecederam à industrial, predominou, inicialmente a

escravidão, que é a “condição em que o ser humano, o escravo, é propriedade de

outro, o senhor, dono absoluto do produto de seu trabalho.” (SANDRONI, p. 122).

No regime escravagista o trabalhador era o escravo, o patrão era o seu senhor. O

escravo era considerado inferior e indigno, traços que se manifestavam no próprio

serviço que desempenhavam. Conforme Russomano (1984) vem daí o preconceito e

a falta de respeito que persiste em relação àqueles que vivem com esforços de suas

próprias mãos e à margem da sociedade, embora a sociedade sem estes não

sobreviva.

Neste período em que vigia a escravidão não há que se falar em salário, na

concepção de Marx, até porque o escravo não vendia a sua força de trabalho ao

senhor, seu proprietário. Ele era vendido com sua força de trabalho. Era considerado

coisa, motivo porque a relação travada entre o senhor (seu dono) e o trabalhador

(escravo) era uma relação de direito real, direito das coisas.

A escravidão surgiu como processo de desagregação da primitiva

comunidade tribal, quando eram feitos prisioneiros de guerra. As primeiras

economias escravagistas surgiram em Roma e na Grécia quando os escravos

passaram a trabalhar, além das atividades domésticas, já praticadas no Egito, na

África negra e no Oriente, também em agricultura, artesanato, mineração e

navegação.

Durante a idade média, no ocidente, a escravidão permaneceu de forma rara,

ressurgindo, entretanto, quando ocorreu a colonização das Américas pelos

europeus, a partir do século XVI, quando milhões de negros africanos foram trazidos

para trabalhar no “novo mundo” além de milhões de índios que também foram

escravizados, estendendo-se até o século XIX, quando os últimos países

decretaram formalmente a sua extinção, sendo Cuba em 1880 e o Brasil em 1888.

(SANDRONI, p.123). O escravo pela sua condição não possuía qualquer direito.

O traço marcante do trabalho escravo era a completa submissão ao senhor,

mas com o passar dos séculos essa submissão vai se transformando em

dependência, e ele se liberta, por força da religião, da moral e do direito, do papel de

coisa, adquirindo direitos, como pessoa. Mas essa transformação não ocorreu de

forma definitiva ou absoluta. Com a servidão que foi lhe ocupando o lugar, na europa,

a escravatura continuou, só que de maneira diferente. (RUSSOMANO, 1984).

1.1.1.2. Servidão

A Servidão que veio em seguida é uma relação típica da época feudal, (sec. V ao

sec. XV) que não era muito diferente da escravidão, porque os trabalhadores também

não tinham uma condição livre, sendo obrigados a trabalhar nas terras que pertenciam

a seus senhores, onde permaneciam até a morte, em troca de sua fixação na terra e a

uma certa proteção militar e política. As grandes propriedades latifundiárias reclamavam

braços para a agricultura. Assim é que “o servo pertence à terra e rende frutos ao dono

da terra” não recebendo dele um salário. (MARX, 2008, p.37).

A diferença em relação aos escravos consistia basicamente em não se

constituirem em uma propriedade do senhor, a ser comercializada como mercadoria.

Segundo Sandroni (p. 319), a servidão, cujo regime foi extinto por volta do século

XVIII, em face das revoluções burguesas, caracteriza-se pela “obrigatoriedade dos

camponeses pagarem rendas aos senhores feudais, sob a forma de dias de trabalho

sem remuneração, entrega de parte da produção ou, ainda, de quantias em

dinheiro.”

Prevaleceu em um período marcado por uma economia predominantemente

agrícola, cuja atividade garantia o sustento da maior parte da população. Trabalhar

no feudo constituía-se em uma atividade pesada que envolvia toda a família.

Homens, mulheres e crianças trabalhavam arduamente durante o dia, folgando

apenas aos domingos, dia sagrado para a Igreja Católica, reservado para o

descanso e eventos religiosos. Nesse período o trabalhador não mais ficava

vinculado à pessoa do senhor e sim à terra que ele próprio cultivava. E não havia

senhores e escravos, havia senhores e servos. Entre o servo e o senhor de qualquer

sorte existia uma relação pessoal, e conforme Russomano (1984) aqui começa a

libertação do trabalhador, pois ele não mais é considerado escravo e sim um ser

humano.

Entre os séculos XI e XIII, na Europa feudal ocorreu um crescimento da

produção agrícola que gerou um excedente de produção, crescimento este

decorrente de uma série de fatores a exemplo da expansão da área de cultivo,

diminuição das guerras feudais, desenvolvimento de novas ferramentas de trabalho

e técnicas agrícolas que, como conseqüência direta, favoreceu o aumento

populacional, uma vez que não só as pessoas passaram a viver mais, como as

crianças morriam em menor número.

O aumento da população provocou também o deslocamento das pessoas

para as cidades que iam em busca de novas oportunidades de trabalho, nascentes

com a expansão do comércio, até então limitado à troca de mercadoria entre feudos,

feita entre poucos comerciantes.

Nas cidades a realidade era diversa do campo. Os alimentos, vestuários eram

comprados, como também os utensílios domésticos e os móveis, constituindo-se

assim em local ideal para crescimento dos negócios. À época, a maior parte da

população das cidades era de trabalhadores artesanais e de donos de pequenos

estabelecimentos comerciais com a participação dos membros da própria família.

1.1.1.3 Corporações de ofício

Neste contexto de crescimento das atividades urbanas e comerciais, ainda

dentro da idade média é que surge uma nova organização do trabalho, as

corporações de ofício, que eram associações que reuniam profissionais (os mestres

de ofício), proprietários das oficinas artesanais do mesmo ramo de atividade

econômica.

Cada associação possuía um estatuto que disciplinava as relações de

trabalho e colocavam seus membros em ordem hierárquica distribuídos em três

categorias: um mestre artesão, proprietário de suas ferramentas; de um a dois

jornaleiros ou companheiros que eram “empregados” do mestre, portanto únicos

assalariados, a quem dedicavam a sua força de trabalho e de um ou dois

aprendizes, que não eram remunerados. (CASTEL,1998).

Conforme Sandroni :

[…] a corporação controlava a qualidade do produto artesanal de seus

membros, determinava o preço das mercadorias, fiscalizava o aprendizado

de ajudantes e jornaleiros (que recebiam por dia ou jornada de trabalho) e

realizava exame de capacitação para o aprendiz tornar-se mestre artesão e

poder ingressar na corporação. (p. 76).

O mestre estava no alto da organização profissional. Tinha sob suas ordens

os aprendizes, que aprendiam o ofício, mas que prestavam sob rigosora fiscalização

serviços aos mestres, como também os companheiros que viviam sob as ordens do

mestre e cujo sonho era chegar a ser mestre.

Segundo Castel (1998, p.151) “o artesanato não é o assalariamento, mas

constitui-se, historicamante, em sua principal matriz”.

Para um companheiro ou jornaleiro, que era um trabalhador que ganhava

salário do mestre, tornar-se mestre era necessário passar por um processo de

aprendizagem, que variava de três a onze anos e submeter-se a um exame, onde

deveria apresentar uma obra prima, exigência que bloqueava a promoção direta e

que não cumprida privava o acesso à condição de mestre, além de dispor de quantia

que lhe permitisse abrir sua própria oficina.

O aprendiz permanecia sob o controle do mestre, que era responsável pela

formação profissional. O aprendiz em geral recebia como pagamento alojamento,

alimentação e vestuário e, após a condição de aprendiz, tornava-se jornaleiro.

As corporações mantinham com os trabalhadores uma relação autoritária que

se destinava mais à realização de seus próprios interesses, dispondo do monopólio

da produção, do que à proteção dos trabalhadores.

Essa estrutura de trabalho, da idade média, do sec. XII e XIII correspondeu às

condições de organização do trabalho industrial na cidade medieval e se expandiu

apoiada pelo poder real e pelo espírito mercantilista que inspira a criação de

manufaturas reais e o fortalecimento dos ofícios tradicionais, mantendo-se até o

século XVIII. (CASTEL, 1998).

No seio desse sistema surgem movimentos, decorrentes da insatisfação dos

trabalhadores (companheiros), que não conseguem atingir a condição de maestria e

desenvolvem organizações paralelas representativas dos companheiros

(companhias), que conforme Russomano (1984) no futuro se desdobrariam em certa

medida nos órgãos sindicais que atuam na vida moderna em nome de empregados

e empregadores, controlando e intermediando a contratação ou estabelecendo-se

por conta própria, mas que são perseguidas e reprimidas. Os compaheiros privados

de ascender a maestria, constituem uma espécie de classe da assalariados vitalícios

e tentam se organizar em defesa de seus interesses. Greves são registradas na

França desde o século XVI, dos companheiros impressores lioneses e parisienses

(CASTEL, 1998).

Essas organizações, mesmo contrapondo-se aos mestres, mantêm o mesmo

ideal corporativista e lutam para manter os privilégios do ofício, restringindo a

expansão do mercado de trabalho, para excluir forasteiros e aqueles que não

passaram pelo processo de aprendizagem dos ofícios, não apresentando, portanto,

alternativa para uma organização do trabalho como o capitalismo industrial virá

oferecer com base no contrato de aluguel da força de trabalho (CASTEL, 1998).

1.1.1.4 Artesanato e manufaturas (Guildas ou Hansas)

As transformações que se seguiram envolvendo a organização artesanal do

trabalho, segundo Castel (p. 158) estão diretamente relacionadas com o papel

exercido pelos mercadores sobre a produção, com a extensão do artesanato rural

(proto-indústria) e com a criação das manufaturas reais que se constituiram em

verdadeiros monopólios do artesanato.

Os mercadores, como os mestres, também organizavam associações, que

eram chamadas de guildas ou hansas, que reuniam comerciantes de várias cidades

da Europa e que tinham como fim assegurar o monopólio do comércio local para

seus membros, evitando a concorrência. Exerciam um controle absoluto do processo

de trabalho desenvolvido pelos mestres, seus companheiros e aprendizes,

fornecendo a matéria prima e comercialização do produto, sobre o qual o produtor

direto (mestre) não mais possui qualquer controle, uma vez que reduzido a mero

confeccionador. É uma organização “capitalista”, no dizer de Castel (1998), fonte de

grandes fortunas comerciais desde a idade média e que brotou da estrutura

tradicional do artesanato.

Nesta estrutura surge uma disputa pela dominação do mercado de trabalho,

na França e na Inglaterra, entre os grandes mercadores, que dominam o comercio

nacional e internacional, os mercadores-empregadores, que procuravam fazer com

que os artesãos independentes entrassem na lógica da subcontratação, portanto, já

presentes àquela época, os pequenos-artesãos, que tentavam manter-se por meio

das prerrogativas tradicionais e os companheiros e aprendizes relegados à condição

de puros assalariados. (CASTEL, 1998).

Nesta luta de forças resta evidenciado que os mercadores-empregadores

venceram a disputa e uma pequena quantidade destes, no ambiente das fábricas,

passou a dominar uma centena de mestres operários, que gradativamente foram

reduzidos à miséria, pela exploração e proletarização, com a conseqüente perda de

sua independência e de direitos sobre a produção do seu trabalho.

De outro lado, a expansão do artesanato rural, que alimentava o comércio

nacional e internacional, representava outro caminho do desenvolvimento industrial,

pautado na exploração, pelo mercador, da mão de obra rural, não sujeita

inteiramente ao rigor das corporações. “É o putting-aut system: o comerciante

fornece a lã, o tecido de lã ou o metal – às vezes algumas ferramentas – e recupera

o produto acabado, ou semi-acabado que comercializa.” (CASTEL,1998, p. 162).

Este mecanismo de produzir constituiu-se no impulso para expansão do

artesanato no campo, que foi marcante durante a formação das fábricas e no

desenvolvimento da revolução industrial, que representava a possibilidade de pagar

menores salários, menores investimentos em capital fixo, restrito ao fornecimento da

matéria-prima e custos pela comercialização dos produtos uma vez que o trabalho

era realizado no domicílio dos artesãos com disponibilidade de tempo integral do

trabalhador para o trabalho, além do uso da força de trabalho das crianças e

mulheres e também da manutenção do homem do campo, retardando a formação e

organização do proletariado no sentido moderno e preservando a tutela dos

mercadores urbanos.

Neste período o comerciante, rompendo o sistema então vigente, já

vislumbrava uma forma de angariar mais vantagens, focando na exploração do

trabalhador, inclusive pelo uso da mão de obra infantil e feminina, que representava

menos custos, menos investimento e consequentemente mais lucro.

Castel menciona que esta forma de subcontratação apareceu muito cedo e

deu origem a grandes fortunas: “uma boa parte da fortuna de Bruges ou de Gand

deveu-se ao fato de que, desde a Idade Média, os camponeses da planície flamenga

trabalhavam para as manufaturas de tecidos de lã dessas cidades” (1998, p. 163).

Neste sistema das manufaturas com uso do artesanato rural a produção pôde

especilizar-se, as trocas intensificaram-se e os benefícios aumentaram, sem

ocorrência de uma mudança da relação de produção que permanece no seio da

economia doméstica, evitando a necessidade de concentração nas indústrias e

bloqueando o desenvolvimento de um capitalismo industrial e também o advento da

forma moderna de assalariamento, que veio a se constituir mais tarde quando esse

mercado se apresenta saturado.

A despeito das aparências, segundo Castel (1998), as manufaturas reais,

primeiras concentrações industriais, não anteciparam as formas modernas de

produção e do assalariamento a elas vinculados. Baseiavam-se no privilégio e

contradiziam a liberdade do trabalho e da concorrência, uma vez que o rei, por meio

de cartas patentes, fundava um estabelecimento, mantendo o monopólio da

fabricação de certos produtos, ou concedia a um particular o privilégio da fabricação

por certo período.

A Manufatura era sempre controlada pelo Estado por meio de uma estrutura

hierárquica fechada e de disciplina impiedosa e tinha como pessoal uma elite de

artesãos habilidosos, atraídos ao país em face de sua arte e um pessoal sub

qualificado. Eram grandes “empresas dispersas”, que reuniam sob uma mesma

direção inúmeras oficinas que realizavam um trabalho do mesmo tipo, fazendo

trabalhar uma multidão de artesão dispersos pelas cidade, pelos subúrbios e pelo

campo, funcioando mais como instituição de trabalho forçado, não promovendo um

livre mercado do trabalho. (CASTEL, 1998).

Segundo Russomano (1984) dentro da manufatura existiam trabalhadores

que trabalhavam em benefício dos empresários e pelo serviço executado recebiam o

pagamento, aparecendo aí os primeiros sinais do contrato individual de emprego,

embora não se possa falar em autêntico contrato individual, porque o trabalhador

não tinha direito de discutir e combinar com o empresário as condições do serviço.

Do exposto até então se evidencia que a condição de assalariado existiu na

sociedade pré-industrial, entretanto de forma fragmentada e ainda muito distante da

forma que viria a assumir após a revolução industrial.

1.1.2 Consolidação do trabalho assalariado

Apenas durante o século XIX, com o avanço do capitalismo industrial, é que a

consolidação do trabalho assalariado vem se manifestar nos moldes atuais, tendo a

grande empresa como local para instalação desta relação salarial, mas ainda assim

sob condições precárias. (CASTEL, 1998).

Essa precariedade, entretanto foi sendo superada a partir de um conjunto de

conquistas do movimento operário e da intervenção do Estado, regulando o mercado

de trabalho através de legislação protetiva – direito do trabalho, para evitar a

superexploração e assegurando proteção social aos trabalhadores, especialmente

dos mais pobres e desprotegidos, pelo que podemos afirmar que a relação salarial

pode assumir diversas formas, a depender sobretudo da organização dos

trabalhadores.

A nova relação salarial que surge com o processo de industralização vem

acompanhada de direitos que se incorporam à vida do trabalhador, representando o

que de melhor acompanha a condição de assalariado. Mas nem sempre foi assim.

No início do processo de industrialização havia uma situação de total

exclusão de direitos, onde os trabalhadores estavam condenados a trabalhar para

subsistir, sem qualquer garantia legal.

Uma fase subseqüente é que o salário deixou de ser apenas uma retribuição

pontual de uma tarefa e passou a incorporar os direitos mínimos de proteção

relacionados ao trabalho, a exemplo das aposentadorias e proteção a riscos como

doenças, acidentes, desemprego, assim como o reconhecimento de um direito

coletivo do trabalho, que incorpora o trabalhador como membro de uma coletividade

e também promove conquistas como aquisição de férias remuneradas, repouso

semanal remunerado, redução da jornada de trabalho, mas ainda assim não garante

uma participação maior na sociedade (consumo, educação, habitação).

Tratava-se, portanto, de uma relação social extremamente nova com

dominância por pouco mais de um século. Entretanto, a rapidez que atingiu sua

supremacia evidenciava então a importância da tendência das economias

capitalistas em transformar todas as demais formas de trabalho em trabalho

assalariado.

Na França, por exemplo, a partir da década de 50, emergem categorias

diferentes de assalariados, tais como professores, publicitários especialistas em

comunicação e, na camada inferior, representantes de profissões intermediárias

como animadores culturais, paramédicos, educadores que são prestadores de

serviços e difusores dos valores da modermidade e do progresso na visão de

Castel. (p.468). Nessa condição de assalariado surge a possibilidade de percepção

de grandes salários, prestígio e liderança até então ligados apenas à posse de um

grande patrimônio, gerando atração pela condição de assalariado. Também passa-

va-se a exigir títulos e diplomas para ocupação de determinadas posições,

particularmente no setor terciário. Como afirma Castel

[…] agora, a condição de assalariado e o patrimônio interferem nos dois

sentidos: o patrimônio facilita o acesso a posições salariais elevadas por

intermédio dos diplomas, enquanto que o estabelecimento em posições

salariais sólidas pode comandar o acesso ao patrimônio. (1998, p. 469).

Na década de 60 do século XX mais empregados ocupavam um lugar

subordinado na configuração salarial chegando em 1975 a ocupar o percentual de

83%, como afirma Castel: “a condição de assalariado não é só um modo de

retribuição do salário, mas a condição a partir da qual os indivíduos estão

distribuídos no espaço social.” (1998, p. 478)

Nos Estados Unidos, no início do século XIX, 4/5 da população trabalhava por

conta própria, já em 1970 apenas 1/10 da população trabalhava por conta própria, o

que indica a rapidez com que a sociedade salarial se instituiu. (BRAVERMAN, p. 55).

1.1.3. Assalariamento no Brasil

No Brasil, no período pré abolicionista e antes de 1930, não é possível que se

fale da existência de um mercado de trabalho estruturado e pautado na construção

de uma sociedade salarial, mesmo porque a escravidão perdurou até quase o final

do século XIX. No que pese a pouca absorção da mão-de-obra de ex-escravos o

mercado de trabalho brasileiro foi se constituindo em um excedente de mão de obra

decorrente da imigração de estrangeiros no início do século XX e da questão

agrária, o que inclusive favoreceu e impulsionou a organização dos trabalhadores

para a luta pela conquista de direitos.

Entretanto, o emprego assalariado, regular e regulamentado, só veio começar

a crescer, por ocasião da transformação da economia cafeeira - que teve seu

apogeu no inicio do século XX - para a industrial, quando, de fato, surgem as marcas

iniciais de um mercado de trabalho, ainda que inicialmente destituído de quaisquer

direitos trabalhistas.

É um país que transita de um modelo organizado em torno da agricultura

centrada na monocultura (café) para um modelo industrial, com mudança rápida de sua

população do campo para a cidade, exigindo iniciativas para uma adequação social.

Assim é que foi apenas durante as décadas de 1930 a 1980, que o mercado

de trabalho, veio a se estruturar em torno do emprego assalariado, regular e

regulamentado, o que ocorreu segundo Pochmann em face “da implementação e da

consolidação da indústria nacional, e da institucionalização das relações de trabalho,

compartilhada pelas normas legais difundidas a partir de um código de trabalho no

país (CLT)” (2008, p.64).

Com o desenvolvimento da indústria esta absorvia grande parte dos

trabalhadores (sociedade salarial), gerando ampla e novas oportunidades

ocupacionais, principalmente o emprego formal, registrado, diminuindo as

ocupações não-organizadas e a queda da precarização (pessoas desempregadas,

trabalhando por conta própria ou sem remuneração, sem registro), não obstante o

quadro de pobreza persistisse e tenha adquirido novas formas, com as metrópoles

tornando-se depósitos de população pobre, oriunda do campo e sem condições de

habitação, educação, saúde e lazer e que, com baixos salários, não tinha como se

estabelecer em condições favoráveis.

A forte expansão do emprego assalariado iniciada durante este período, só

apresentou alguma interrupção quando a conjuntura econômica tornou-se

desfavorável, como na grande depressão de 1929 e 1932 e na recessão ocorrida

entre 1980 e 1983, ou ainda quando se observou uma modificação na base técnica

da produção, com profunda renovação tecnológica nas indústrias texteis durante os

anos 50 (POCHMANN, 2001).

O período dos governos militares, após o golpe de 1964, também foi

desfavorável ao aumento generalizado dos salários, com a violência da repressão

praticada contra os sindicatos e os partidos políticos e a execução de uma política

de arrocho salarial (BALTAR E DEDECA, 2006).

A partir de 1980, entretanto, houve uma alteração desse quadro de

desenvolvimento, que se agravava e que estava diretamente correlacionado com a

redução do crescimento econômico, expresso pela redução da variação do Produto

Interno Bruto que baixou de 7,0% nas décadas de 40 a 70 para 1,9% entre os anos

de 1980 e 1999 (POCHMANN, 2001).

A estagnação econômica ampliava o problema do desemprego e da pobreza.

Não mais se observa a intensidade anterior nas transformações econômicas e

sociais. Como assegura Pochmann (2001) com o rebaixamento da capacidade de

expansão da economia nacional, observou-se uma reversão da composição da

ocupação total e uma queda do emprego assalariado. Durante os anos 40 e 70, por

exemplo a cada 10 postos de trabalho criados apenas dois não eram assalariados,

sendo 7 com registro formal. Já em 1990, de cada 10 empregos criados apenas dois

eram assalariados e sem registro formal.

Trata-se de um momento particular na história recente brasileira em que uma

crise econômica aguda iniciou-se e traduziu-se em uma aceleração inflacionária sem

medida, que absorveu o poder de compra da renda do trabalhador.

Resolução de problemas como hiperinflação, endividamento interno e

externo, desajuste das contas públicas passaram a ocupar o lugar dos programas e

políticas nacionais de desenvolvimento, comprometendo a capacidade do Estado

em ampliar os investimentos econômicos e sociais. O mercado de trabalho passou

então a registrar sinais de desestruturação. Começam a se elevar os índices de

desemprego aberto e do desassalariamento da mão-de-obra, que parte para a

informalidade (POCHMANN, 2008).

A trajetória do mercado de trabalho seguiu um caminho completamente

inverso do período anterior, onde prevalecia o emprego assalariado, sobretudo

regular e com registro, o que implicava na inobservância de direitos e garantias

trabalhistas e sociais e consequentemente o aumento da precarização das

condições e relações de trabalho. Era o fim de um período em que o país crescia

economicamente e o seu mercado de trabalho se estruturava com base na formação

do emprego formal e o início de uma era marcada pelas novas faces do capitalismo

pautado em propostas pragmáticas do ponto de vista do capital e supostamente

avançadas, mas que visavam prioritarimente a desconstrução e o desmantelamento

dos direitos conquistados pelos trabalhadores e do sistema de proteção social.

1.1.4 Regulação do trabalho no Brasil

Embora a lei Áurea não tenha caráter justrabalhista ela pode ser considerada

como um marco divisor em relação ao Direito do Trabalho brasileiro, na medida em

que eliminou (ainda que formalmente) da ordem sociojurídica a relação de produção

baseada no trabalho escravo e ainda estimulou a incorporação pela prática social de

uma nova fórmula então revolucionária de utilização da força de trabalho: a relação

de emprego. (DELGADO, 2002).

Não se trata de sustentar que não existia antes de 1888 experiência de

relação de emprego, de indústria ou traços dos elementos que viriam a constituir o

Direito do Trabalho. O que é importante reconhecer é que neste período marcado

pela economia rural e relações escravagistas, não havia espaço para o

florescimento das condições viabilizadoras do direito do trabalho.

O primeiro período significativo em relação a regulação do direito de trabalho,

embora sob manifestações esparsas é de 1888 a 1930, quando emerge a

industrialização no Brasil. É um período marcado pela presença de um movimento

operário sem capacidade de organização e pressão e sem força para avançar em

práticas e resultados normativos duradouros que se alia com a postura do Estado

em torno da inexistência de uma dinâmica legislativa em face das questões sociais.

Prepondera no Estado brasileiro uma concepção liberal não intevencionista que

inibe a atuação normativa heterônoma, no mercado de trabalho. Dai que o período

se destaca pelo aparecimento de normas esparsas que tocam tangencialmente a

questão social (DELGADO, 2002).

Pode-se citar ilustrativamente algumas normas que se relacionam com a

questão social: Decreto n. 439, de 31.5.1890 que estabelece as “bases para

organização da assistência à infância desvalida”; Decreto 843, de 11.10.1890

concedendo vantagens ao “Banco dos Operários”; Decreto 1313, de 17.1.91 que

regulamentava o trabalho do menor. Decreto 1162, de 12.12.1890 que derrogou a

tipificação da greve como ilícito penal, mantendo como crime apenas os atos de

violência praticados durante o movimento. Por força do Decreto 221, de 26.2.1890

foram concedidas férias de 15 dias aos ferroviários da Estrada de Ferro Central do

Brasil. (DELGADO, 2002).

Na área da previdência, poucos foram os atos e preocupações antes do

século XX. Após a proclamação da República, um decreto dispõe sobre

aposentadoria dos trabalhadores de Estrada de Ferro Central do Brasil, (Decreto n.

565, de 12.7.1890), direito estendido aos trabalhadores das demais ferrovias do

Brasil e também foi criado o montepio obrigatório aos empregados da Fazenda e em

1911 foram estabelecidas a aposentadoria e as pensões dos operários da Casa da

Moeda, todas medidas vinculadas ao serviço público.

Já no início do século XX, o Decreto Legislativo n. 1637 de 5.1.1907, facultava a

criação de sindicatos profissionais e sociedades cooperativas. Em 1919 surge a

legislação acidentária do trabalho (Lei 3724 de 15.1.1919). (DELGADO, 2002).

Em 1923 surge a Lei Eloy Chaves, tida como marco da Previdência Social no

Brasil (Decreto 4682 de 23/01/19230) que criou as Caixas de Aposentadorias para

os empregados de cada uma das estradas de ferro existentes no país, mediante a

contribuição dos empregadores, dos trabalhadores e do Estado, prevendo socorros

médicos, medicamentos a preços especiais e aposentadoria para os empregados e

pensões para seus dependentes em caso de morte e que proliferou rapidamente

estendendo-se aos demais trabalhadores portuários, marítimos, serviços telegráficos

e radiográficos pela Lei 5.109, de 20.12.1926. (KERTZMAN, 2007).

Ainda em 1923, foi instituído o Conselho Nacional do Trabalho (Decreto n.

16027, de 30.04.1923). Em 1925 são concedidas férias de 15 dias anuais aos

empregados de estabeleciemntos comerciais, industriais e bancários (Lei 4982 de

24.12.1925). Em 12.10.1927 é promulgado o Código de Menores (Decreto n. 17934-

A) estabelecendo a idade mínima de 12 anos para o trabalho, a proibição do

trabalho noturno e em minas para menores. Em 1928 o trabalho dos artistas foi

regulamentado (DELGADO, 1992).

O segundo período é a fase de institucionalização (ou oficialização) do Direito

do Trabalho instaurado a partir de 1930, em consonância com um novo padrão sócio

político que encerra a hegemonia exclusivista do segmento agroexportador de café,

mantendo seus plenos efeitos até pelo menos a Constituição Federal de 1988.

O Estado, largamente intervencionista que se formou, promoveu uma série de

medidas visando a regulação do trabalho e também uma legislação social que

contribuiu para o crescimento do trabalho assalariado, estruturado em uma relação

de emprego. O século XX foi um período de conquistas para o trabalhador, até então

desprovido de uma legislação trabalhista/social que contemplasse direitos, ainda

que esta legislação tenha sido incluída em ambiente de pouca ou nenhuma

participação política, e com rigorosa repressão sobre qualquer manifestação

autonomista do movimento operário.

Medidas importantes foram adotadas, criando um ambiente favorável à

construção de um mercado de trabalho promissor e voltado para o desenvolvimento

do emprego formal, assalariado, passando o Estado a incorporar tais preocupações

e a regulamentar as relações entre capital e trabalho. Uma das primeiras e mais

importantes medidas foi a criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio,

em 1930 e que, embora atingisse a indústria e o comércio, centrava sua energia na

área de trabalho e legislação social, atuando em três direções: trabalhista, sindical e

previdenciária.

Na seara trabalhista, a partir de 1930, com o governo chefiado por Getúlio

Vargas, os primeiros passos são dados rumo a aquisição de direitos e

transformações no campo do trabalho, como a criação em 1931 do Departamento

Nacional do Trabalho. Na seqüência, foi criada a Carteira de Trabalho, que conferia

um documento de identidade do trabalhador, convertendo-se no mais importante

documento de uma parcela da população que se encontrava em expansão, qual seja

o assalariado urbano. Em 1932, são criadas as Comissões e Juntas de Conciliação

e Julgamento - JCJ, para solucionar os enfrentamentos dos conflitos entre

empregados e patrões, comissões estas que reconheciam as convenções coletivas

do trabalho, quebrando a tradição jurídica liberal de admissão tão somente do

contrato individual de trabalho e que vem a se constituir no esboço da Justiça do

Trabalho (MURILO CARVALHO, 2004).

A intervenção do estado nessas relações avança na regulamentação do horário

de trabalho com a fixação da jornada de trabalho em 8 horas, no comércio e na

indústria, em 1932, como também a regulamentação do trabalho feminino, com

proibição do trabalho noturno para as mulheres e previsão de isonomia de salário entre

homens e mulheres. E também houve regulação do trabalho de menores e das férias.

Em 1934 a Constituição Federal consagrou a competência do governo para

regular as relações de trabalho, confirmando ainda a jornada diária de 8 horas e a

instituição do salário mínimo, que veio a ser adotado em 1940, supostamente capaz

de atender às necessidades de um trabalhador. Criou também a Justiça do

Trabalho, que entrou em pleno funcionamento em 1941, dentro dos marcos de um

quadro legal que proibia a realização de greves.

Posteriormente, seguiu-se, em 1943, a Consolidação das Leis Trabalhistas -

CLT, documento básico da regulação das relações de trabalho, que permanece até

hoje, com poucas alterações de fundo e que teve repercussão profunda nas

relações entre patrões, empregados e Estado (MURILO CARVALHO, 2004). Nela

vem definido o que é a relação de emprego, firmada por meio de um contrato de

trabalho, os pressupostos e requisitos para a sua constituição, relação esta que se

rege pelas normas consolidadas, que asseguram direitos na esfera social, fixando

jornada, descanso, salário, despedida arbitrária, previdência etc. donde também é

possível se extrair a diferenciação dos demais contratos de natureza civil.

Ressalte-se que o salário é o elemento constitutivo e essencial da relação de

emprego e se constitui no preço pago pela força de trabalho dispendida pelo

trabalhador para prestação de serviço subordinado ao empregador e não eventual.

Daí porque o trabalho gratuito, por caridade, razões humanitárias ou voluntário etc

não é objeto de relação de emprego, não gerando obrigação trabalhista. Conforme

explicita Martins (2007, p. 93)

[…] o objeto direto do contrato de trabalho é a prestação de serviço

subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante

pagamento de salário. O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física

ou jurídica não gera o contrato de trabalho, pois não há o elemento

subordinação.

Na área sindical observa-se uma interferência extraordinária do governo nas

representações sindicais. Os sindicatos como concebidos não se constituiam órgãos

representativos das classes trabalhadoras e dos patrões. Eles serviam como órgão

técnico e consultivo e de cooperação ao Estado. O papel dos sindicatos era

promover a harmonia entre o capital e trabalho, por isso estavam diretamente

ligados ao Ministério do Trabalho e funcionavam sob estrita vigilância do governo.

A sindicalização não era obrigatória, entretanto o governo reservava certas

vantagens aos operários sindicalizados, assegurando garantias, especialmente aos

detentores de cargos de direção, contra perseguição de empregadores. Só estes

tinham assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários, como também acesso

às Juntas de Conciliação e Justiça – JCJ, para resolver litígios contra patrões. Por

força do Decreto 19770, de 19.03.1931, era reconhecida a unicidade sindical.

A Constituição Federal de 1934 consagrou o princípio da intervenção do

Estado em matéria política, econômica e social. Algumas mudanças foram

efetivadas, passando a viger o pluralismo e a autonomia sindical, e florescer maior

liberdade e autonomia sindical com eliminação dos delegados do governo.

Entretanto, logo depois, um Decreto contrariava o dispositivo constitucional que

estabelecia a completa autonomia dos sindicatos, mantendo o sindicato como órgão

de colaboração do Estado, exigindo reconhecimento do Ministério do Trabalho e

ainda regulando o funcionamento interno dos sindicatos. Era uma reação antecipada

à postura mais liberal dos constituintes, como explica Murilo Carvalho (2004).

Em 1939, já sob a égide do Estado Novo, uma nova lei de sindicalização

restabelece a unicidade e a tutela sindicais. O colapso do Estado novo e a

restauração da ordem democrática conduziram à promulgação da Constituição

Federal de 1946, que produziu estabilidade no que pertine aos direitos dos

trabalhadores associados ao sindicalismo, restituiu o direito de greve, negado pela

Constituição de 1937, mantendo, entretanto a unicidade sindical, que permanece até

a atualidade.

Como ressalta Castro (2009) a partir de 1978 até o final da década de 80 o

sindicalismo brasileiro viveu processo de ascensão e recuperação, com muitas

greves, projetando suas lideranças, dinamizando suas organizações e direções, com

o surgimento das centrais sindicais, entre as quais a Central Única dos Trbalhadores

- CUT, em 1983, exercendo papel determinante na redemocratização do país, com

forte influência no resgate das eleições diretas, além do avanço na luta pela

liberdade dos sindicatos em relação ao Estado, que veio se concretizar com a

elaboração da Constituição Federal promulgada em 1988, quando os sindicatos

deixaram de estar atrelados à tutela estatal.

A partir do final de 80, como esclarece o referido autor, as novas tendências

econômicas políticas e ideológicas, que coincidiam com a onda regressiva do

sindicalismo no mundo, também no Brasil inclinaria e reordenaria o rumo do

sindicalismo, para a conjuntura crítica que persiste até hoje.

Também na área previdenciária ocorriam avanços significativos, de grande

repercussão para a vida dos trabalhadores. Até então não cabia ao Estado promover

a assistência social que estava quase exclusivamente nas mãos das associações

particulares, irmandades e santas casas de misericórdia.

A partir de 1934 são criados os Institutos de Aposentadoria e Pensões –

IAPs, que incorporam progressivamente as antigas Caixas e delas diferem por

atingirem uma categoria profissional e não especificamente uma empresa de âmbito

territorial, dando solidez ao sistema previdenciário.

Com o passar dos anos várias categorias passaram a ser beneficiárias do

sistema. Assim é que surgiram, sucessivamente, os Institutos de Aposentadorias dos

Marítimos - IAPM; dos Comerciários - IAPC); dos Bancários - IAPB; Industriários -

IAPI, Empregados em Transporte de Cargas - IAPETC, Ferroviários e Empregados

dos Serviços Públicos - IAPFESP.

Este processo de unificação das CAPs perdurou até a década de 50, com a

criação de diversas outras categorias profissionais.

Registre-se, entretanto, que vasta categoria de trabalhadores, inclusive

empregados, era excluída desse sistema, a exemplo dos empregados domésticos,

trabalhadores autônomos e rurais, o que constituía na época a maioria dos

trabalhadores, confirmando que os benefícios assegurados representavam

privilégios e não direitos, uma vez que não garantidos a todos os trabalhadores.

(MURILO CARVALHO, 2004).

Da divergência existente entre as normas das Caixas e dos IAPs surge a

necessidade de fazer uma coordenação dessas normas e a fusão dos vários órgãos

administrativos encarregados de executá-los, o que veio a ocorrer em verdade em

1960 com a histórica Lei Orgânica da Previdência Social – LOPS, que marca em

definitivo o abandono das soluções diversificadas e das legislações esparsas. Deve-

se à Lei Orgânica o desaparecimento das Caixas pela criação do Instituto de

Aposentadorias e Pensões dos Ferroviários e Empregados Públicos – IAPFESP.

Com o Decreto-Lei nº 72/66 foi criado o Instituto Nacional de Previdência Social

- INPS, órgão administrativo central, que absorveu a totalidade dos IAPs e neste

mesmo ano a Constituição de 1967 criou o auxílio desemprego ( KERTZMAN, 2007).

O Decreto 72.077, de 24.01.76 aprovou a Consolidação da Lei da Previdência

Social sem alterar a legislação vigente, reunindo em 238 artigos a dispersa

legislação previdenciária, consolidando dispositivos contidos em leis, decretos-leis e

leis complementares.

Uma outra alteração marcante introduzida na estrutura da previdência foi a

criação em 1977, através da Lei 6439, de 01 de setembro de 1977, do Sistema

Nacional de Previdência e Assistência Social – SINPAS. (KERTZMAN, 2007)

Com o novo SINPAS abre-se um novo período na história da Previdência. É

quando são instituídos o Instituto Nacional de Previdência Social – INPS, que

absorve o Instituto de Previdência Assistência dos Servidores do Estado- IPASE, o

Fundo de Amparo ao Trabalhador Rural - FUNRURAL - e o Instituto Nacional de

Assistência Médica e Previdência Social -INAMPS, que retira do INPS os encargos

da assistência médica.

O Instituto Nacional de Seguros Sociais – INSS, só é criado após a

Constituição Federal de 1988, ligado ao Ministério do Trabalho e Assistência Social

e incorpora o INPS e o Instituto de Administração Financeira da Previdência e

Assistência Social - IAPAS, quando o modelo justrabalhista sofreu substancial

questionamento ao longos das discussões da constituinte de 1987/1988 que resultou

na Constituição Federal de 1988.

Não se pode desprezar que sob o impacto das lutas sociais que agitaram toda

a década de 1980, as conjunturas criadas a partir das lutas operárias, com a

retomada do movimento sindical no final dos anos 70 e com o fim do regime militar,

depois de 20 anos de arbítrio e repressão, de certo modo a dívida social se

incorporou a agenda política das forças da oposição, e passou a fazer parte como

item obrigatório de reiteradas propostas de pacto social, como saída política para a

crise brasileira, incorporando-se ao texto constitucional de 1988.

Assim é que, enquanto exigência de direito, em 1988, uma nova Constituição

Federal foi promulgada, traduzindo interesses e também a força do corporativismo

sobretudo empresarial manifestado durante a constituinte. Cada grupo procurando

aumentar seus privilégios. Como expressa José Murilo Carvalho

a prática política posterior à redemocratização tem revelado a força das

grandes corporações de banqueiros, comerciantes, industriais, das

centrais operárias, dos empregados públicos, todos lutando pela

preservação de privilégios ou em busca de novos favores. (2004, p. 223).

A ausência de uma sociedade organizada e autônoma faz com que esses

interesses corporativos consigam prevalecer, reduzindo o papel do legislador ao de

intermediário dos favores pessoais perante o executivo.

Não obstante, a Constituição inova perante todas as cartas anteriores,

expressando a aspiração por uma sociedade democrática e mais igualitária,

valorizando formas autônomas do exercício do poder não só através de

instrumentos políticos clássicos, ainda que raramente usados, como o plebiscito e o

referendum ( art. 14, CF/88), como mediante a construção autônoma do direito, que

traduzem meio notável de exercício do poder, acentuando a importância das

convenções e acordos coletivos do trabalho (art. 7º, XXVI, e 8º, VI, CF/88.

(DELGADO, 2002)

Avançou muito, inclusive, em relação aos direitos sociais, que vieram

inseridos no Título II, que trata dos direitos fundamentais, extraindo dúvidas

porventura existentes quanto a natureza desses direitos.

Os direitos sociais surgiram numa tentativa de amenizar uma profunda crise

de desigualdade social que se instalou no mundo no período da guerra. Por meio

desses direitos concretiza-se a justiça social, dependente, entretanto, da execução

de políticas públicas voltadas a garantir o amparo e a proteção social aos mais

fracos e pobres. Em suma, constituem-se os direitos sociais, nas posições jurídicas

que credenciam o indivíduo a exigir do Estado uma postura ativa, no sentido de que

este coloque à disposição daquele prestações de natureza jurídica ou material,

necessárias para implementar as condições fáticas que permitam o efetivo exercício

das liberdades fundamentais e realizar a igualização de situações sociais desiguais,

assegurando melhores condições de vida aos desprovidos de recursos materiais,

(CUNHA, 2008)

Os direitos sociais têm por objeto um atuar permanente do Estado,

consistente numa prestação positiva em benefício do individuo, garantindo-lhe um

mínimo existencial e proporcionando-lhe condições para uma existência digna.

Outorgam aos indivíduos as prestações sociais de que necessitam para viver com

dignidade, como saúde, educação, trabalho, moradia, assistência social e

previdência social, lazer,entre outras. (art. 6º da CF).

Em matéria trabalhista a constituição Federal de 1988 traz no seu artigo 7º, com

34 incisos, os direitos individuais dos trabalhadores urbanos e rurais, ratificando direitos

conquistados ao longo dos anos, especialmente na era Vargas, além de outros que

visam a melhoria de sua condição social e no artigo 8º os direitos coletivos do trabalho,

conquistando neste particular avanços, na medida em que valoriza a atuação sindical e

a negociação coletiva, retirando os Sindicatos da tutela estatal, (art. 8º VIII da CF/88) a

ainda incorpora a garantia do emprego ao dirigente sindical.

A Constituição de 1988 também estabeleceu um sistema protetivo até então

inexistente no Brasil, em que o Estado passou a ser o responsável por uma rede de

proteção para atender as necessidades de todos na área social representada pela

Seguridade Social (art. 194 da CF), que constitui uma etapa posterior à Previdência

Social para englobar a saúde (art. 196 da CF), a previdência (art. 201 e 202 da CF)

e a assistência social (art. 203 da CF).

Com tal sistema restou assegurado à assistência social, a quem dela

necessitar, nos termos da lei, independentemente de contribuição à seguridade

social e a Saúde como um direito de todos e dever do Estado, garantido mediante

políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doenças e outros

agravos e ao acesso universal igualitário às ações e serviços para sua promoção,

proteção e recuperação, como também a participação da iniciativa privada de forma

complementar no sistema único de saúde, segundo diretrizes deste, mediante

contrato de direito público ou convênio, o que constitui um avanço significativo.

A previdência que permanece como um sistema contributivo de filiação

obrigatória para os que exercem atividade remunerada lícita, para atender o

princípio da universalidade da cobertura e do atendimento, tem inclusive avançado

através de sua legislação, facultando a filiação mesmo daqueles que não exercem

atividades remuneradas abrangidas pelo sistema, a exemplo de donas de casa, que

passaram a fazer parte do sistema, na condição de contribuinte individual.

Assim é que, no que pese a previdência ainda não representar um ideal que

assegure proteção social a todos e que abranja todos os riscos sociais, é forçoso

reconhecer que muito avançou especialmente no final do século XX, com o

reconhecimento dos direitos e também pela fiscalização de sua aplicação e acesso

ao judiciário, facilitado principalmente pela instituição dos Juizados Especiais Cíveis

Estaduais e Federais.

Estes direitos aparecem agora sob o manto da lei maior do Estado Brasileiro

e dai o esforço concentrado dos que se empenham para a sua destituição dada a

dificuldade encontrada para o seu desmanche, eis que se constituem direitos

assegurados constitucionalmente e que exigem quorum especial para alteração.

CAPÍTULO 2

ESTRUTURAÇÃO E REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA NO

BRASIL

2.1 DO MERCADO DE TRABALHO

Dois movimentos na evolução do mercado de trabalho brasileiro podem ser

notados distintamente: um de estruturação, observado no período de 1930 a 1970,

quando se deu um rápido desenvolvimento da economia brasileira e um de

desestruturação, provocados pela crise do padrão de desenvolvimento a partir da

década de 80. Por estruturação

compreende-se a predominância do segmento organizado do mercado de

trabalho urbano, tendo em vista o avanço das ocupações mais

homogêneas, com base nas empresas tipicamente capitalistas, na

adminstração pública e nas empresas estatais, ocupacões essas

representadas pelo emprego assalariado, regular e regularizado.

(POCHMANN, 2008 p. 60).

O período compreendido pela estruturação do mercado de trabalho está

associado à expansão das forças produtivas e também à regulação das relações de

trabalho, com expansão dos empregos assalariados e o acesso aos direitos que os

empregados regulamentados possuem e a conseqüente diminuição do desemprego

e precarização da força de trabalho (pessoas desempregadas, trabalhando por

conta própria e sem remuneração).

Já a desestruturação, para Pochmann (ob cit.p 60)

caracteriza-se pela manifestação do segmento não organizado, cujas

formas de ocupação são heterogêneas e, sobretudo não pertencentes às

organizações tipicamente capitalistas, à administração publica e às

empresas estatais, geralmente peculiares das economias

subdesenvolvidas.

Essa desestruturação que se apresenta no mercado surge pelas mudanças,

relativamente recentes ocorridas no capitalismo, com influência do receituário

neoliberal, que, como dito, preconiza a desregulamentação em todas as esferas,

principalmente na área do trabalho, fazendo com que a classe que vive do trabalho

viva os dissabores da insegurança, da incerteza e da exploração e seja o principal

alvo de toda crise que se apresente.

No caso brasileiro, conforme explicita Borges (2007, p. 81) esse conjunto de

mudanças que conforma a desestruturação do mercado e que adentra ao século

XXI, representa “um processo de fragilização e de redução da importância do seu

núcleo estruturado, formado pelos contingentes de ocupados com vínculo

empregatício formalizado e com alguma proteção social”

Para Antunes, (2004) o padrão de acumulação industrial, no capitalismo

brasileiro, desenvolvido desde a década de 50 e pós 64, estruturou-se em duas

frentes: uma voltada para a produção de bens de consumo duráveis como

automóveis e eletro doméstico e a outra para uma produção voltada para a

exportação tanto de produtos primários como industrializados. Quanto a sua

dinâmica interna esse padrão de acumulação, que deu margem à expansão

produtiva no período de 50 a 70, estruturou-se na super exploração da força do

trabalho, ressaltada de baixos salários com jornada de trabalho prolongada e com

intensidade de ritmo.

Esse padrão produtivo passou a sofrer alterações no final da ditadura militar,

durante os anos 80, quando o mercado de trabalho nacional indica sinais de

desestruturação. Segundo Borges (2007) o processo de desestruturação tem dois

grandes momentos bem definidos. O primeiro corresponde aos anos 80, etapa final

da crise do modelo de industrialização centrado na substituição de importações e

voltado para o mercado interno e o segundo que se iniciou em 1990 estendendo-se

até o século XXI.

É um período marcado por estagnação econômica, por uma crise da dívida e

por uma inflação elevada e descontrolada, o que evidentemente traduz-se no mercado

de trabalho, em uma situação de desemprego, perdas salariais e aumento de

ocupações fora de uma relação de emprego com cobertura social. (BORGES, 2007).

Segundo Borges (2007, p. 83)

As mudanças no perfil do Estado e da sua atuação atingiram negativamate

o conjunto dos trabalhadores, inclusive aqueles do setor público/estatal,

cujos empregos representam uma parcela relevante do núcleo duro do

mercado de trabalho, sobretudo no universo dos postos de trabalho mais

bem remunerados e com exigência de escolaridade elevada. Esses

trabalhadores foram vitimizados pelas privatizações – que destruíram parte

expressiva dos melhores empregos no núcleo; por demissões maciças, com

ou sem planos de “demissão voluntária”, aposentadorias precoces em

massa, sem substituição por meio de concursos públicos e, também, pela

terceirização generalizada, nas estatais remenescentes e na administração

pública, nos três níveis de governo.

Essas transformações seguiram caminhos diversificados, com mudança do

padrão de desenvolvimento, formas e mecanismos de inserção no mercado de

trabalho, alterando as expectativas sobre o futuro do país e os projetos de vida dos

que vivem do trabalho.

O impacto sobre o mercado de trabalho foi imediato e profundo. O aumento

da taxa de desemprego teve impacto devastador sobre as condições de

funcionamento do mercado de trabalho, com fragilização dos sindicatos e de cada

trabalhador em particular, dando espaço para a precarização dos vínculos que

resultou de um movimento de flexibilização dos vínculos empregatícios e dos postos

de trabalho (BORGES, 2007).

Para Borges (ob cit. p. 84) dois processos que marcaram os anos 90 foram

fundamentais, para marcar a flexibilização dos vínculos empregatícios. O primeiro foi

a terceirização que assumiu várias formas, sendo a mais frequente a sub

contratação de pequenas empresas; a contratação de trabalhadores através de

cooperativas e a contratação de trabalhadores “autônomos”, para prestação de

serviços, por empresas individuais, inclusive, como mecanismos para

descaracterizar a relação de emprego. E o segundo foi a desregulamentação das

relações de trabalho.

Ambos os processos só foram viabilizados com a colaboração do Estado

brasileiro, especialmente do Governo que, assumindo o poder em 1994, representou

a vitória do projeto neoliberal, apoiado pelos grandes empresários, que se

empenharam para anular as conquisas incorporadas à Constituição. Foi um

momento marcado pela adoção de políticas econômicas neoliberais, para serem

sustentadas, no âmbito das relações de trabalho, com implementação de mudanças

significativas na legislação do trabalho, em uma lógica guiada sempre para garantir

maior liberdade às empresas para admitir e demitir os trabalhaores conforme seus

intereses e necessidades de produção (DRUCK e THÉBAUD-MONY, 2007).

Esse projeto foi conivente com a burla da legislação trabalhista, explícita na

fragilização dos órgãos fiscalizadores e na não punição dos seus infratores, como

também, promovendo diversas mudanças na legislação, como flexibilização do já

flexível contrato temporário, o banco de horas, o contrato em tempo parcial, a

regulamentação das cooperativas, muitas apenas para legalizar práticas ilegais que

já vinham sendo toleradas (BORGES, 2007).

As características e consequências deste processo de

flexibilização/precarização podem ser visualizadas neste estudo epecífico, em que

se toma como referência um dos mecanismos já apontados para a flexibilização,

qual seja, a contratação do profisisonal para prestar serviços individuais, através de

pessoa jurídica, tanto no setor privado como no público.

2.2 DO CAPITAL

No caso brasileiro, desde o final dos anos 80 têm início os primeiros impulsos

do processo de reestruturação produtiva, voltados para o crescimento com

implantação de vários receituários centrados no paradigma da acumulação flexível e

do ideário japonês, caracterizada pela redução de custos através da força de

trabalho, levando as empresas a adotarem novos padrões organizacionais e

tecnológicos e novas formas de organização do trabalho, com ampliação da

informatização e do processo de difusão da microeletrônica, uso do sistema just in

time nos programas de qualidade total e também utilização de métodos

participativos, que envolvem o trabalhador nos planos da empresa, iniciando-se

ainda o processo de liofilização organizacional. (ANTUNES, 2004).

Como afirma Antunes

[…] pode-se dizer que a necessidade do aumento da produtividade ocorreu

através da reorganização da produção, redução do número de

trabalhadores, intensificação da jornada de trabalho dos empregados,

surgimento dos CCQs (Círculos de Controle de Qualidade) e dos sistemas

de just- in- time e kan-ban, dentre os principais elementos (2004, p.17)

A intensificação dos sistemas just in time e kanban, no processo de qualidade

total, como esclarece Navarro:

[…] é apresentada como um sistema de organização da produção que é

orientado para produzir um determinado produto na quantidade necessária e

no momento certo. A produção é orientada pela demanda e o kanban seria o

sistema de informação que alimenta o sistema just- in-time, controlando a

quantidade da produção em cada etapa do processo (2004. p. 71)

E também através das formas de subcontratação e terceirização da força de

trabalho, observando-se ainda um processo de descentralização produtiva, em que

as indústrias mudam de localidade, atraídas pela possibilidade de pagar

remuneração mais baixa pela força de trabalho e pela possibilidade de maior

exploração em decorrência de atuação em locais mais atrasados, onde não tem nem

mesmo atuação de sindicatos.

O modelo japonês referenciado como forma de organização do trabalho

concebida na Toyota Motor Co, a partir da década de 50 (pós guerra), do qual

emerge o desenvolvimento do capitalismo japonês, além de ter como característica

a produção enxuta, tem por fim a combinação das exigências da qualidade e

quantidade, que se contrapõe à especialização proposta pelo taylorismo, através da

polivalência, da rotação de tarefas e do trabalho em grupo. (NAVARRO, 2004).

No Brasil a primeira empresa a adotar este sistema foi a Toyota, em São

Bernardo do Campo em 1976, seguida imediatamente de mais 700 empresas, não

mais parando de crescer. Apenas para ilustrar a razão e o fascínio que o método

despertou pelos resultados obtidos, na pequena empresa de lingerie Vision, em São

Paulo, antes da instalação do sistema demorava em média 28 dias para fabricar os

seus produtos. Após, passou a produzi-los, na mesma quantidade, em dois dias, a

partir de então a fábrica foi dividida em seis ilhas de produção, cada uma responsável

pela confecção de oito a dez produtos diferentes, como se em uma mini fábrica. As

costureiras que anteriormente realizavam uma única operação, passaram a ser

responsáveis pela realização de 3 ou 4 tarefas e ainda se tornaram responsáveis pela

inspeção de seus próprios produtos e de seu trabalho. (CASTRO, 2009).

Com a introdução desses métodos as empresas deixaram de fazer estoque,

produzindo tão somente o que o mercado requeria e havia sido encomendado e

reduziram os custos da produção (mão de obra, matéria prima e outras despesas)

em quase 10%, o que também ocorreu com a aplicação do Círculo de Controle de

Qualidade – CCQ, outra técnica toyotista, altamente lucrativa para o capital.

(CASTRO, 2009).

Assim é que a tecnologia que tomou conta do planeta neste final de século,

integrando a microeletrônica, a informática, a robótica e ainda a adoção de um

conjunto de inovações organizacionais pautadas no modelo japonês modificou

inteiramente a estrutura produtiva dos países desenvolvidos, e também dos países

em desenvolvimento como o Brasil.

A implementação dessas mudanças resultou em última instância em uma

transformação do mercado de trabalho, com o surgimento e o desenvolvimento dos

contratos muito mais flexíveis em prejuízo para o trabalhador, com maior

intensificação do trabalho, redução dos postos de trabalho e do valor do salário,

crescente elevação do desemprego e das ocupações não assalariadas e no

aumento da informalidade do emprego, gerando a precarização das condições e das

relações de trabalho e retrocesso na ação sindical. (NAVARRO,2004).

2.3 MEDIDAS DESREGULAMENTADORAS – FLEXIBILIZADORAS

A tônica da flexibilização do Direito do Trabalho, que ganhou força com as

recentes alterações legislativas promovidas pelo sistema jurídico brasileiro, teve

início na década de 90, com a propalada abertura da economia brasileira ao mundo

globalizado. A flexibilização do direito do trabalho é apontada como um dos

resultados da Revolução Tecnológica e da Reestruturação Produtiva e segundo a

ideologia neoliberal um dos principais mecanismos de combate ao desemprego.

Flexibilizar passa a ser palavra de ordem para alcançar não só o sistema de

produção de bens como também a mão de obra. (HOFFMANN, 2003)

A partir de 1994, com o Plano de Estabilização Econômica, denominado

Plano Real, os programas que se adequavam fortemente aos designios neoliberais

encontraram ambiente propício para a ampliação vigorosa da reestruturação

produtiva, da liofilização e do enxugamento. (ANTUNES, 2004).

O discurso para modernizar as relações de trabalho prega a retirada da

intervenção do estado na regulação dos conflitos entre capital e trabalho e uma

maior autonomia dos próprios trabalhadores e das entidades sindicais.

As idéias de reforma sindical e trabalhista para favorecer a implantação do

modelo, permitindo a flexibilização do direito do trabalho entra na agenda de

prioridades do governo e todos os esforços são empenhados no sentido de sua

implementação. Conforme Andréia Galvão (2007, p. 197),

o neoliberalismo propõe a desregulamentação das leis de proteção ao

trabalho - medida que beneficia todas as frações do capital em nome da

competitividade, da produtividade, e até mesmo, da formalização do

mercado de trabalho e do combate ao desemprego.

Essas teses disseminam-se na mídia e ganham adesão até mesmo por

parcela do sindicalismo que termina por acreditar que a flexibilização de direito

possa assegurar ganhos aos trabalhadores o que, conforme esclarece Galvão, é

fundamental para entender os contornos neoliberais que a reforma trabalhista

assume nesse período. (GALVÃO, 2007).

Nesse sentido esforços concentram-se na implantação da reforma trabalhista

proposta pelo patronato, que se insere em um conjunto de „reformas‟ estruturais

reclamadas, desde o final dos anos 80 pelas principais organizações empresariais,

integradas pela FIES e CNI, que protestam quanto ao atraso de votação das

reformas tributária e previdenciária, - que, argumenta-se, abririam um atraente foco

de investimentos para o capital privado - e criam um documento Brasil Industrial –

competitividade para crescer, entregue ao Presidente da República ao Senado e à

Câmara Federal. Por outro lado, em 1996, a CNI dedica-se à análise de projetos de

lei em tramitação considerados prioritários para a indústria – Agenda Legislativa da

Indústria (publicação anual), com a posição da entidade frente a elas, classificado-as

como convergente, convergente com ressalvas, divergente e divergente com

ressalvas.

No que tange à legislação trabalhista, menciona Galvão (2007.p. 200) que a

agenda é aberta com a seguinte consideração:

O sistema de relações de trabalho no Brasil, caracterizado por exacerbado

intervencionismo estatal, pela rigidez de seu marco regulatório, constitui

barreira à competitividade das empresas e desestímulo à geração de

empregos formais [...]. Nesse contexto, o que se observa no ambiente

internacional é a necessidade de adoção de um novo sistema de relações

de trabalho, que contemple mais negociação e menos legislação, que

flexibilize os sistemas de contratação e de remuneração. É, pois, estratégico

para o Brasil a adoção de um modelo de relações de trabalho que, além de

basear-se na flexibilização de direitos, na livre negociação e na

autocomposição, reduza o excesso de regulação. É preciso definir um rol

mínimo de direitos fundamentais, que leve em consideração as

singularidades e as múltiplas diferenças das condições existentes nas

diversas regiões do país, permitindo que os interesses e as exigências das

partes diretamente envolvidas se ajustem em função de suas possibilidades

e necessidades. (CNI, 2001:63 - grifos nossos)

Para pressionar parlamentares, em 1996 foi entregue ao então presidente do

Senado e da Câmara e ministro chefe da Casa Civil um documento intitulado Custo

Brasil - Projeto de Desregulamentação, que previa criação de comissões paritárias

extrajudiciais, destinadas a conciliar dissídios trabalhistas individuais; mais reformas

e menos leis, denunciando assim o excesso de leis que regeriam as relações de

trabalho. (GALVÃO, 2007)

Contratos flexíveis e redução de encargos sociais passaram a ser a tônica e

requisitos essenciais para diminuir o custo trabalho, incentivar a contratação,

formalizar o mercado de trabalho e combater o desemprego, que deixava de ser

visto como problema social e passava a ser atribuído à falta de qualificação

profissional.

Esses elementos em prol da livre negociação e da desregulamentação

tiveram forte repercussão e ressonância junto ao governo, que acabaram

incorporadas pelo poder executivo anunciante do enterro da era Vargas, como

principal fim da alteração da legislação trabalhista.

As propostas desregulamentadoras foram incorporadas então pelo governo

que passou a combater a legislação trabalhista inserta na CLT e parcialmente na

CF, onde o instrumento para geração de emprego centra-se na qualificação

profissional, no incentivo às micro e pequenas empresas e na adequação da

legislação trabalhista, tornando possível o Contrato Coletivo do Trabalho, o instituto

da arbitragem e a garantia de liberdade e organização sindical. A atuação aí

restringia-se ao combate aos direitos trabalhistas, apresentados como “privilégios” a

certas categorias de assalariados. (GALVÃO,2007)

Foi nesse panorama que o governo brasileiro assumiu o comando da reforma

trabalhista, sendo responsável pela maioria das medidas que visavam alterar a

legislação. Assim é que 28 das 33 principais iniciativas de lei com tal fim foram do

executivo, sendo que 16 medidas dizem respeito à restrição de direitos trabalhistas;

4 medidas à restrição de direitos sindicais; 6 medidas a modificações no âmbito da

competência do judiciário. Poucas iniciativas se referem à legislação sindical: duas

tratam da regulação da contribuição confederativa (ou negocial) extinguindo o

imposto sindical e outras duas compreendem mudanças na organização sindical, no

financiamento dos sindicatos e no papel da Justiça do Trabalho. (GALVÃO, 2007).

Entretanto, nos primeiros anos desse governo, no que se refere à

desregulamentação do trabalho, inicialmente pouco foi feito, pois o governo priorizou

as reformas administrativa e previdenciária. As medidas mais importantes para

reduzir direitos restringiram-se ao âmbito da fiscalização, com a proibição de que os

fiscais do Ministério do Trabalho autuassem empresas que descumprissem

cláusulas acordadas coletivamente e que denunciassem acordos firmados contrários

à lei (Portaria 865/95); da remuneração, com a desindexação salarial (MP 1.079/95);

e da desvinculação do reajuste do mínimo dos índices de inflação (MP 1.906/97.

(GALVÃO, 2007).

Já em 1998, com a explosão generalizada do desemprego este é utilizado

para intensificar o combate às leis de proteção ao trabalho e justificar a implantação

de contratos precários. O governo e organizações patronais, tomando como

paradigma de sucesso as administrações Clinton, Thatcher e Blair, apresentam

contratos precários como estímulo à contratação. Neste cenário foram tomadas uma

série de medidas voltadas para a criação de contratos atípicos reunidos em um

pacote de “combate ao desemprego”, lançado para viabilizar a reeleição do então

presidente em exercício, objetivando apoio junto à burguesia industrial, em face da

redução de custos e junto a alguns segmentos do sindicalismo, que sob o efeito da

ideologia neoliberal, passaram a aceitar a correlação entre desregulamentação e

aumento de contratação.

Assim é que os contratos flexíveis foram instituídos em 1998 com base na Lei

9.601/98, que dispõe sobre o contrato de trabalho por tempo determinado, instituído

por meio de convenções ou acordos coletivos de trabalho, independentemente das

condições estabelecidas no § 2º, do artigo 443 da CLT (transitoriedade que justifique

a predeterminação de prazo, serviços de natureza transitória, contrato de

experiência), em qualquer atividade desenvolvida na empresa ou estabelecimento,

para admissões que representem acréscimo no número de empregados. Por esta

lei, as partes estabelecerão, no acordo ou convenção, as indenizações em face de

rescisão antecipada, não se aplicando o disposto no artigo 479 e 480 da CLT. Não

se aplica também aí o disposto no artigo 451 da CLT (renovação por uma só vez).

Prevê a redução por 50% das alíquotas das contribuições sociais e para 2% a

alíquota de contribuição para o FGTS.

Também foi instituído o banco de horas, através da Medida Provisória - MP

2164 que acrescentou o §2º do art. 59 da CLT, incorporando à lei a flexibilização da

jornada que vinha sendo negociada desde 1995 entre os sindicatos dos

metalúrgicos do ABC e as montadoras daquela região. A MP 1709-4/98 veio regular

o contrato de tempo parcial (25h/semana, com redução de salário, encargos sociais

e benefícios ao trabalhador); e a MP 1726/98 suspensão do contrato de trabalho por

período de 2 a 5 meses, o que exclui este trabalhador da estatística de

desempregado e ainda não lhe assegura a garantia de retorno após o prazo fixado

para a suspensão, quando pode ser demitido. (GALVÃO, 2007)

Todas essas medidas, com exceção da MP 1709, prevêem papel explícito

para os sindicatos que participem como intervenientes na alteração do direito.

Em que pese toda a pressão para adoção de contratos flexíveis esses tiveram

pouca difusão, isto porque, como explica Galvão (2007, p. 219)

o sistema de contratação e demissão no Brasil já é suficientemente flexível:

além da possibilidade de demitir sem justa causa, as empresas podem

adequar a utilização da força de trabalho às necessidades da produção

mediante o uso de horas extras, terceirização e, mais recentemente, do

banco de horas, não sendo, portanto, necessário alterar a forma de

contratação.

Essas medidas arrefeceram temporariamente o ímpeto da burguesia industrial

pelas reformas trabalhistas.

Já no segundo mandato do governo (1998-2002) as medidas relacionadas à

reforma trabalhista se deram no plano do serviço público e no judiciário. Na seara do

serviço público uma série de medidas foi introduzida para facilitar a demissão do

funcionário público e alterar sua forma de contratação. Entre essas inicialmente

destaca-se a Lei 9.801/99 que permite a exoneração de servidores estáveis, para

reduzir despesas e prevê a extinção de cargos vagos em face de exoneração.

Também a Lei 9.849/99 que amplia a possibilidade de contratação e prorrogação por

tempo determinado, a Lei 9.962/00 que estabelece que os admitidos no setor público

sejam contratados regidos pela CLT e a Lei 10331/2001 que condiciona a revisão

salarial do servidor público à previsão de despesas e à Lei orçamentária e

comprovação de disponibildade financeira. No Judiciário, um projeto coloca em

discussão a existência da Justiça do Trabalho. Entretanto, de concreto, foram

extintos os juízes classistas, através da EC 24/99 e instituídas as comissões de

conciliação, através da Lei 9.958/00. (GALVÃO, 2007).

Posteriormente e em face de tantas cobranças da burguesia industrial, foram

retomadas as iniciativas de desregulamentar os artigos 7º (direitos dos

trabalhadores) e 8º (organização sindical), da Constituição Federal. A

desregulamentação dar-se-ia pela introdução de uma ressalva na redação do texto

constitucional, podendo alterar os direitos ali fixados e reduzi-los por negociação

coletiva (o que já é válido para salário). A tentativa encontrou óbice no quorum

privilegiado de 3/5 para Emenda Constitucional em dois turnos de votação em cada

casa. O meio encontrado para burlar as resistências constitucionais, segundo

Galvão (ob cit. 2007, p. 226) era revogar o artigo 618 da CLT ( PL 5.483/2001), para

autorizar os acordos e convenções coletivas a “flexibilizar” a aplicação das normas

legais, isto é, reduzindo as garantias previstas na lei ordinária fazendo prevalecer o

negociado sobre o legislado.

A proposta aplaudida pela FIESP tramitou em regime de urgência e foi

aprovada em dezembro de 2001 na Câmara , mas foi retirada da pauta do Senado e

da pauta de votação, no início do governo do atual presidente da República.

O combate aos direitos trabalhistas, conforme esclarece Galvão (2007, p.

208) é a via preferencial da reforma empreendida em “uma conjuntura marcada pela

deterioração dos indicadores econômicos e sociais, pelo aumento de desemprego e

precariedade, o que enfraquece os sindicatos e seu poder de barganha.” Essa

conjuntura segundo a referida autora, além de dificultar a resistência dos sindicatos

às medidas regulamentadoras, ainda oferece elementos ao governo para justificar a

„reforma‟, que se apresenta como solução ao desemprego e alto índice de

informalidade.

Também elementos ideológicos favoreceram a reforma como o impacto do

neoliberalismo sobre as organizações patronais, o governo e sobre parte dos

sindicatos dos trabalhadores, facilitando a adesão a medidas desregulamentadoras,

“em virtude dos efeitos da ideologia dominante, que prega a redução da intervenção

estatal, da proteção social assegurada pelo Estado e a livre negociação, conforme

as condições do mercado.” (GALVÃO, 2007, p.208). Defensores do neoliberalismo e

da globalização pregam não só o amadurecimento da classe trabalhadora e dos

sindicatos, como também a desnecessidade da intervenção do Estado nas relações

entre capital e trabalho.

Ainda é necessário verificar, como ressalta a referida autora, a correlação de

forças entre setores que defendem e se opõem a essa reforma. Entre os que

defendem: o patronato, fração da burguesia e parcela da Força Sindical; e a ela se

opõem, com resistência tímida, a CUT e outras entidades da classe trabalhadora. A

ideologia neoliberal também se disseminou nos sindicatos. Sindicalistas passaram a

falar em nome da flexibilização, da modernização, da busca de entendimento e da

parceria. Muitos ficaram convencidos das vantagens de desregulamentar o mercado

em tempos de globalização.

Outros, em face da dificuldade da ação sindical, renderam-se ao discurso da

cidadania e da exclusão e às políticas compensatórias, embora atribuindo a causa

ao impacto do neoliberalismo.

O governo do então presidente Fernando Henrique Cardoso aproveitou-se da

confluência de vozes contrárias à intervenção estatal nas relações de trabalho para

promover as mudanças na legislação que resultaram na precarização e na redução

de direitos.

2.4 FORMAS FLEXÍVEIS DE CONTRATAÇÃO

Ainda não incorporada a empreitada pela flexibilização ampla e irrestrita do

Direito do Trabalho, e não efetivada a proposta de desregulamentação, intensificou-

se a disseminação de novas modalidades de prestação de trabalho, com o objetivo

de redução do tratamento protetivo garantido pelo Direito do Trabalho e, como

conseqüência, a redução dos custos da produção.

A receita do neoliberaismo para alcançar esse propósito consiste, de um lado,

na aceitação e majoração do alcance da autonomia da vontade das partes que rege

os contratos civis e comerciais, e de outro, na diminuição da heteronomia, forma

típica de regulação das relações de trabalho juridicamente subordinado e

caracterizada pela produção do Direito pelo Estado ou pelas entidades sindicais.

(HOFFMANN, 2003).

No Brasil, a partir da década de 80, em face do avanço tecnológico e das

mudanças na organização da produção e nos métodos de gestão de mão de obra,

as relações individuais de trabalho passaram e vem passando por modificações

radicais. Enormes „enxugamentos‟ da força de trabalho se combinam com mutações

sociotécnicas no processo produtivo e na organização do controle social do trabalho

(Antunes, 2006).

No dizer de Vassapollo (2005, p. 98)

A fragmentação do trabalho modificou a velha concepção da empresa

fordista e reduziu a existência do trabalho assalariado, com surgimento das

novas figuras profissionais, que fazem seus trabalhos tanto dentro quanto

fora da empresa. O mercado de trabalho, transformando rapidamente o

trabalho padrão, traz consigo novos tipos de ocupações que interligam

quase todas as características do trabalho autônomo com as do trabalho

efetivo. […]

Assim nascem os novos tipos de trabalho, caracterizados pela atipicidade e

que oferecem uma área de trabalho não mais vinculada às categorias

tradicionais de dependência e de autonomia. A especialização flexível ou a

produção diversificada de qualidade introduzem o conceito de consumo

personalizado, alimentado pela afirmação de novos estilos de vida. Surgem,

assim, as prestações de serviço, com aumento das jornadas atípicas,

flexíveis, que configuram não apenas as novas modalidades de trabalho,

mas também a precariedade de toda uma forma de vida, em um contexto de

domínio social flexível.

Nesse contexto histórico, mudam as formas com que se apresenta o

trabalho. Em vez de organizar-se centrado na figura do trabalho subordinado, como

vinha evoluindo em quase todo o século XX, o novo trabalho se apresenta

multiforme, pressionado pelo novo regime de acumulação do capital. São variadas

as formas e tipos de trabalho que se apresentam, antes centrado no típico trabalho

subordinado, por tempo indeterminado.

Surgem assim as chamadas “novas” formas de trabalho. Entre estas

encontramos o trabalho temporário, trabalho em tempo parcial, a subcontratação, a

empreitada, o estágio, os cooperados, trabalhadores organizados em forma

empresarial, engajados contratos civis, falsos autônomos, a denominada

terceirização, enfim uma infinidade de formas de trabalho que aparecem como

alternativas para melhorar resultados empresariais e ocupam lugar de destaque,

assumindo novas configurações e um papel determinante nas técnicas de gestão,

acostumando-se a relacionar o fenômeno com a modernização, a competitividade e

a produtividade (CARELLI, 2004). Para Carelli (2004, p.17) “a sociedade do trabalho

encontra-se multifacetada, disforme e muito diferenciada, seja quanto às condições

de trabalho e à natureza da prestação, seja em relação a garantia de direitos.”

O nosso direito do trabalho, nos termos vigentes ainda hoje, como ressalta

Carelli (2004), é estruturado e baseado no típico contrato de trabalho subordinado,

regulado pelas normas consolidadas (CLT), iniciadas com a industrialização, e que

define o que é empregado e empregador. Logo, todo o trabalho que não se adeque aos

dispositivos consolidados não recebem a proteção e guarida do direito do trabalho.

A relação individual de emprego por tempo indeterminado, regulado, com um

mínimo de segurança perde força na exata medida em que as novas e criativas formas

atípicas de prestação de trabalho humano se misturam às velhas e são incoporadas ao

processo de desenvolvimento da atividade econômica das empresas.

A terceirização em suas mais diferentes modalidades é o exemplo mais

contundente. Segundo Druck e Thébud-Mony (2007) as formas mais tradicionais de

terceirização/subcontratação no Brasil que prevalecem até hoje são: o trabalho em

domicílio, que recorre a trabalhadores autônomos, remunerados por produção, que

mais se aproxima do puttiing-out-system; redes de empresas fornecedoras de peças

(pequeno e médio porte); subcontratação de chamados serviços de apoio e

periféricos, principalmente na indústria a exemplo de transporte, limpeza,

jardinagem, alimentação etc; subcontratação de trabalhadores autônomos em áreas

centrais das empresas; a quarteirização constituída por empresas contratadas para

gerir os contratos com terceiros, evidenciando a terceiração em cascata.

No setor público também o fenômeno está presente, intensificado nos últimos

15 anos, e que se explica principalmente pelas políticas neoliberais adotadas

especialmente pelo governo que assumiu o poder no período de 1994 a 2002, que

em nome do superavit fiscal recomendado pelo Fundo Monetário Internacional

suspenderam os concursos públicos, passando a contratar através de terceirização.

Dentre as novas modalidades destacam-se duas principais, que hoje são as mais

utilizadas, seja no setor público seja no privado: a primeira são as empresas

individuais - PJ, que são exatamente o objeto desta pesquisa e a segunda as

cooperativas. (DRUCK E THÉBAUD-MONY, 2007).

Evidentemente a terceirização tem se constituído numa fonte de problemas

não apenas para os trabalhadores, mas também para o direito do trabalho que não

se encontra instrumentalmente preparado para responder aos desafios que o

fenômeno apresenta.

A terceirização consiste na transferência de segmento ou segmentos do

processo de produção da empresa para outras de menor envergadura,

porém de maior especialização na atividade transferida (PINTO E

PAMPLONA FILHO, 2000, p.500).

Conforme Carelli apud Druck e Thébaud-Mony (2007, p. 27), das definições

de terceirização, encontradas na literatura brasileira, destacam-se os seguintes

elementos: “transferência de atividade a terceiros, especialização, atividade-fim,

parceria, foco na atividade principal.” E ainda ressalta que “o termo „terceirização‟ é

uma criação brasileira para indicar, essencialmente que se transfere a um “terceiro”,

a “um outro”, uma atividade que vinha sendo feita pela empresa ou que poderia ser

feita por ela”.

Conceitualmente, Carelli explica que “a terceirização seria uma entrega de

determinada atividade periférica para ser realizada de forma autônoma por empresa

especializada, não podendo ser confundida com fornecimento de mão de

obra.”(2007, p. 59).

Com a terceirização, a empresa contratante que se constitui em tomadora de

serviços passa a atribuir parte de suas atividades para outras empresas contratadas

(prestadoras de serviços) concentrando-se, em princípio, na sua atividade principal,

ou fim, que é aquela cujo objetivo é essencial à consecução do objetivo social da

própria empresa. O objetivo é transferir as tarefas secundárias, também chamadas

atividades-meio para serem realizadas por trabalhadores contratados através das

empresas prestadoras, com o objetivo de diminuir os custos e aumentar a

produtividade, além da melhora quanto a qualidade do produto ou serviço ( JORGE

NETO e CAVALCANTE, 2005)

A sua utilização desenfreada e sem qualquer regulação, vem acentuando a

precarização das relações de trabalho, implicando a perda ou redução de direitos, a

insegurança e a intranqüilidade (CARELLI, 2007), mais ainda porque comumente é

confundida com intermediação de mão de obra, usada com finalidade clara e

definida de redução de custos.

Dentro desta lógica, a terceirização que se acentua na atualidade, como um

novo modo de trabalho e de vida, apresenta-se para o trabalhador como uma forma

de flexibilização e precarização das relações de trabalho, sempre associada à perda

de direitos onde, como afirma Druck e Thébaud-Mony

[…] é indispensável contar com trabalhadores que se submetam a quaisquer

condições para atender ao novo ritmo e às novas mudanças. A mesma lógica

que incentiva a permanente inovação no campo da tecnologia atinge a força

de trabalho de forma impiedosa, tranformando rapidamente os homens que

trabalham em obsoletos e descartáveis, homens que devem ser “superados”

e substituídos por outro “novos” e “modernos”, isto é, flexíveis. É o tempo de

novos (des) empregados, de homens empregáveis no curto prazo, através

das (novas) e precárias formas de contrato (2007, p. 26).

Segundo Druck e Thébaud-Mony, a noção de flexibilização presente em

diversos estudos significa “instabilidade, incerteza, insegurança, imprevisibilidade,

adaptabilidade e riscos”, apontados como condições exigidas, impostas ou

construídas por uma nova configuração em transição. Asseguram as referidas

autoras que:

a transição e nova configuração estão associadas às novas bases de

competitividade e produção, aos novos modelos produtivos e de

organização do trabalho, à globalização, às novas políticas

nacionais/neoliberais, às novas formas de regulação do Estado, às relações

políticas entre capital e trabalho e, principalmente, à crise do fordismo e às

tentativas de superá-lo (2007, p. 29).

Por isso mesmo sempre que se fala em flexibilização de direitos trabalhistas

associa-se à imposição de piores condições de trabalho ao empregado. Assim é que

a flexibilização traz agregada ao seu conceito a possibilidade de redução salarial,

variação de jornada, permissividade para despedidas arbitrárias, bem como a

contratação por prazo determinado, a subcontratação entre outras figuras do

trabalho atípico, ou seja, o trabalho irregular, precário e sem garantias.

(VASAPOLLO, 2006).

Nesse sentido, a tendência à terceirização de trabalhos antes realizados por

empregados da própria empresa faz prevalecer a dinâmica de que a permanência

do empregado na empresa deve ser temporária, sem nenhuma garantia de

continuidade. Quando não mais necessário, descarta-se.

As empresas aproveitam-se desses mecanismos, acompanhando os novos

tempos e defendem a flexibilização, transferindo aos trabalhadores os elevados

custos sociais que contribuem para deteriorar o orçamento familiar e comunitário

(COSTA, 1992).

É é nesse contexto, em que o Estado recua do seu papel de regulador do

mercado de trabalho e da proteção social, que as empresas lançam mão da

substituição do contrato e do emprego formal subordinado, pelos atípicos, adotando

assim as formas precárias de trabalho, institucionalizando a insegurança expressa

nas formas de organização do trabalho onde a terceirização e a subcontratação

ocupam papel central (DRUCK e THÉBAUD-MONY, 2007).

CAPÍTULO 3

PESSOA JURÍDICA E SUBSTITUIÇÃO DO CONTRATO DE

TRABALHO

Sob o pretexto de modernização das relações de trabalho é que se insere

uma das novas modalidades de flexibilização, que resulta na descaracterização do

vínculo de emprego e que se constitui na contratação de sociedades (PJ) para

substituir o contrato de emprego. São as empresas do “eu sozinho” ou “PJs” ou

“pejotização” como comumente vem sendo denominadas.

Para Druck e Thébaud-Mony (2007, p. 47) as empresas individuais surgem

incentivadas pela ideologia do empreendedorismo, que sustenta a liberdade das

empresas em se desobrigar dos compromissos de gestão do trabalho, de encargos

sociais e direitos trabalhistas, pois forçam os trabalhadores a alterarem sua

personalidade jurídica, registrando uma empresa em seu nome, transformando o

empregado em empresário, perdendo assim os direitos trabalhistas. Assim, é que de

forma inusitada o trabalhador torna-se instrumento deste artifício. Para não perder o

seu posto de trabalho e de empregado transforma-se em empresa, não obstante

permaneça laborando nas mesmas condições de um empregado.

A contratação dessas empresas recepcionadas com entusiasmo pelo

empresariado tem sido alvo de crítica por uma parcela que representa os interesses

dos trabalhadores, exatamente pela forma como são constituídas e passam a

integrar o universo do trabalho. Santana denuncia esta prática de contratação como

um recurso utilizado tão somente para fraudar o contrato de trabalho e escamotear a

relação de emprego. Ele afirma:

Agora está acontecendo também o seguinte: estão criando as empresas

pessoais, como por exemplo, no setor de informática lá da empresa.

Tiraram o contrato de uma grande empresa, pegaram o funcionário que tem

o domínio da realidade do trabalho da empresa, que conhece tudo e

mandaram esse trabalhador montar a empresa dele. Ele virou uma

empresa. O que eles fazem para quebrar com a pessoalidade? “Você não

precisa vir todo dia mais, não”. Você vem aqui dia tal e dia tal: e quando eu

precisar numa emergência a gente liga. [...] “Onde é possível individualizar a

terceirização e criar essas situações inusitadas, estão fazendo. Às vezes,

na porta da empresa se vê entrar um bocado de empresa de uma única

pessoa,empresa de uma pessoa só, que é a própria pessoa. (SANTANA,

2007, p 170).

Recente reportagem publicada no Jornal A Tarde, caderno Empregos, em

consulta efetivada por médico, denuncia a mesma prática, como se reproduz:

Trabalho como médico e não tenho vínculo empregatício. Todavia, cumpri

os horários de trabalho com carga horária definida. Se falto a um plantão

não recebo nada, não tenho férias. Para recebermos nossos salários temos

que criar uma pessoa jurídica, sob pretexto de prestação de serviços? [...]

(A Tarde, 2008, p.2)

A discussão tem sido travada também no próprio sindicato dos médicos que

inclusive veículou em sua Revista Luta Médica (2008), do Sindicato dos Médicos da

Bahia a matéria “Pessoa jurídica, ser ou não ser, eis a questão. Vale a pena ser

pessoa jurídica?”

O artigo questiona se é melhor o vínculo de emprego com a garantia de

direitos trabalhistas ou a opção pela pessoa jurídica, que arca com impostos,

contabilidade e planejamento de reservas. É uma pergunta que tanto os médicos

quanto o próprio Sindicato têm feito, e como ressalta o artigo, buscando uma

resposta para o desafio da empregabilidade, da valorização profissional que enfrenta

ataques de setores do poder econômico que defendem a banalização da mão de

obra e da precarização das relações de trabalho.

O patronado, entretanto, escudado em argumentos aparentemente

progressistas, tem se utilizado dessa prática, supostamente dentro da legalidade,

como uma forma de diminuir os custos pela contratação de profissionais. O discurso

dominante exalta o trabalho autônomo, o empreendorismo e o cooperativismo como

alternativas de combate ao desemprego e como formas mais modernas e mais

adequadas ao capitalismo flexível dos dias atuais, inclusive, mais vantajosas para os

trabalhadores, porque oferecem mais liberdade, autonomia e possibilidade de maior

ganho. (CARVALHO, p. 88)

Conforme assegura Galvão (2007, p. 203):

Com efeito, as organizações patronais passaram a associar a continuidade

do programa de estabilização monetária inaugurada com o Plano Real à

desregulamentação - ou flexibilização, para empregar o eufemismo adotado

pelo patronato – das relações de trabalho. Desse modo, medidas como

contratos flexíveis e redução de encargos sociais seriam requisitos

essenciais para diminuir o custo do trabalho, incentivar a contratação,

formalizar o mercado de trabalho e combater o desemprego, a fim de

consolidar o controle inflacionário e reativar a economia.

Nessa linha, inclusive, comporta salientar que o projeto de lei 6.272/05, que

culminou na aprovação da Lei 11.457/07, e criou a super receita, continha a Emenda

nº 3, uma iniciativa legislativa, que gerou muita polêmica. Tinha o propósito de

legitimar a utilização do contrato de trabalho mascarado sob um contrato entre

pessoas jurídicas e foi repudiada pelas entidades associativas dos auditores fiscais,

dos procuradores do trabalho e dos juízes do trabalho, pelos trabalhadores e pelo

movimento sindical e inclusive vetada pelo atual presidente da República, Luiz Inácio

da Silva, que com o veto preservou a competência dos auditores para desconsiderar

a pessoa jurídica e impor os efeitos da relação de trabalho.(KERTZMAN, 2007)

A referida Emenda, se aprovada, retiraria dos auditores fiscais o poder de,

constatando a existência dos elementos caracterizadores de uma relação de

trabalho subordinada em um contrato firmado entre duas pessoas jurídicas,

reconhecer essa relação como de emprego e, em consequência, aplicar as

penalidades cabíveis à empresa em situação de fraude da legislação trabalhista.

A Emenda 3 acrescentaria o § 4º ao art. 6º da Lei 10593/92, a ser alterada,

dando a seguinte redação:

art. 6º São atribuições dos ocupantes do cargo de auditor-fiscal da Receita

Federal do Brasil;

§4º- No exercício das atribuições da autoridade fiscal de que trata esta lei, a

desconsideração da pessoa, ato ou negócio jurídico que implique

reconhecimento da relação de trabalho, com ou sem vínculo empregatício,

deverá sempre ser precedido de decisão judicial.

A idéia inserta na Emenda era de retirar o poder de todas as autoridades

fiscais referidas na lei, inclusive do trabalho, de autuar uma irregularidade

constatada, o que inibiria o exercício de suas competências até o pronunciamento

judicial, permitindo que a distorção prosseguisse como dentro dos parâmetros da

legalidade, o que representaria uma violação à Constituição Federal, na medida em

que impediria o Estado de execer uma de suas prerrogativas, a fiscalizadora,

contribuindo com a manutenção desses contratos.

3.1 NATUREZA DO CONTRATO DE TRABALHO E DO CONTRATO DE

PRESTAÇÃO DE SERVIÇO

Para entender o que move o crescimento desenfreado desse mecanismo que

transforma o trabalhador empregado em prestador de serviço através de PJ,

substituindo a relação de emprego por contratos de natureza civil e comercial faz-se

necessário distinguir o que perpassa os dois tipos de contratação.

As medidas de proteção legal não tutelam do mesmo modo todos que

trabalham. Destinam-se de preferência aos que prestam serviço na condição de

empregados através de um contrato de trabalho. Entretanto, o trabalho humano

pode ser objeto de outros contratos que não atribuem a um dos contraentes a

condição jurídica de empregado, como por exemplo: a empreitada, a sociedade, a

parceria etc, que não se confundem com o contrato de trabalho individual, embora

tenham por fim a atividade da pessoa humana. (GOMES e GOTTSCHALK, 2000).

A importância de compreender e distinguir o contrato de trabalho do contrato

de prestação de serviço é maior quando é sabido que o Direito do Trabalho só

assegura proteção aos sujeitos de uma relação de emprego. Os que trabalham por

obrigação decorrente de sociedade não desfrutam das prerrogativas outorgadas por

essa legislação, o que não significa que tais formas também não estejam sujeitas a

proteção do direito.

A caracterização do contrato de trabalho tem, portanto, grande utilidade

prática para que se possa identificar se a relação da atividade prestada por médicos,

sócios de sociedades médicas, gravita ou não, na seara do Direito do Trabalho, uma

vez que que as obrigações que se incorporam à relação de trabalho subordinado,

por força de lei, não se incorporam aos demais contratos de atividade. Assim é que,

por exemplo, não tem direito a férias, a 13º, a FGTS o sócio, o empreteiro etc.

Conforme esclarece Druck e Thébaud-Mony:

É este o quadro que se encontra marginalizado nas relações de

subcontratação, pois quem detém o poder – a empresa contratante – o

exerce não em relação aos direitos e obrigações contidas no contrato de

trabalho, mas pelo viés de um contrato comercial entre empresas, contrato

que não comporta cláusula social que tenha por objeto as condições de

emprego de trabalho assalariado (2007, p. 45).

3.1.1 Contrato individual de trabalho

A doutrina agrupa-se em duas grandes categorias para revelar a natureza

jurídica do contrato individual do trabalho. De um lado, os que se conservam fiés à

orientação latina de que o ajuste laboral é um contrato, à qual nos filiamos, e do

outro, em contraposição às idéias anticontratualistas, de origem germânica, que

negam ao ajuste o aspecto de relação contratual. ( RUSSOMANO, 1984).

Os anticontratualistas partem da teoria de que não existe no contrato de

trabalho jogo de vontade efetivamente livre. O empregador organizado nos moldes

capitalistas, economicamente superior, detém os destinos do trabalhador, por ser ele

quem concede ou não o emprego.

Segundo Russomano (1984) o erro fundamental dos anticontratualistas é

pressupor como essencial à natureza dos pactos contratuais a livre discussão de

suas cláusulas. Isto porque as legislações modernas aceitam, sem divergência a

existência de contratos autênticos nos quais não há debate sobre as condições de

realização, o que não descaracteriza o fato jurídico bilateral, como por exemplo em

uma simples compra e venda onde o preço é prefixado pelo vendedor e o comprador

apenas aceita a condição que lhe é ofertada, tendo entretanto a liberdade de rejeitar

a proposta, operando-se na hipótese um arranjo contratual de vontade soberana. Os

contratos de adesão também orientam-se para este sentido e não há dispositivo

legal negando aos referidos contratos essa natureza jurídica, como livre

pronunciamento de vontades livres.

Isto porque, conforme afirma o referido autor citando Carnelluti (1984, p. 162)

[…] não é na livre discussão de suas cláusulas que se encontra o exercício

da vontade contraente. O contrato se forma porque duas ou mais vontades,

livremente, resolvem assumir determinados e recíprocos compromissos.

Desse modo, embora todas as condições sejam ditadas unilateralmente, o

pacto será bilateral, desde que, para se estabelecer, dependa de outra

vontade, livre para aceitar ou recusar tais condições.

Ainda que seja o empregado dotado de inferioridade econômica frente ao

empregador, quando da celebração do contrato a ordem democrática e a lei

reservam ao empregado o direito de recusar as condições que lhe são propostas, o

que na prática é quase impossível para a maioria dos trabalhadores, em face da

dificuldade de emprego. Mas o certo é que, diante da ordem juridica, ninguém é

obrigado, contra a sua vontade, a ingressar na empresa ou nela permanecer.

Um outro argumento defendido pelos anticontratualistas que, no sentir de

Russomano (1984), também não se sustenta, é o de que não existe o contrato de

trabalho em virtude da grande quantidade de regras imperativas que coibem o

exercício da vontade dos contratantes. Primeiro porque a intervenção do Estado,

delimitando o campo de ação dos individuos, além de não ser novidade na teoria

dos contratos é fruto do espirito da época em que vivemos que atribui ao Estado o

papel de disciplinar a organização social. Essa disciplina visa proteger o trabalhador,

diminuindo na medida do possível o desnível econômico existente entre o

empregado e o empregador e além disso também limita a vontade de ambos, dentro

das imposições legais. Assim é que a regulação em verdade tende a igualar a força

das vontades dos que contratam, não se prestando evidentemente para

descaracterizar a natureza contratual do pacto trabalhista.

Lembra ainda o autor citado que os empregados de alta categoria e outros

especialistas, não raro não procuram o empregador, são por eles procurados. Não

se sustenta, desta forma nenhum dos argumentos da teoria anticontratualista.

O legislador brasileiro, no sentido traçado pela tendência histórica, adotou no

nosso direito e precisamente na CLT a expressão contrato de trabalho, regulando-o

com suas peculiaridades, da mesma forma que os outros ramos do direito regulam

outras categorias de contratos. A relação de emprego tem natureza contratual

exatamente porque é gerada pelo contrato de trabalho.

Na doutrina há divergência terminológica porque alguns juristas preferem

denominar o contrato individual de trabalho de contrato de emprego. Isto decorre da

compreensão de que a expressão contrato de trabalho tem caráter genérico,

englobando todas as formas de relação jurídica centrada em uma obrigação de

fazer, consubstanciada em labor humano. Assim é que a relação de trabalho

englobaria a relação de emprego, a relação de trabalho autônomo, eventual e outras

modalidades de pactuação de prestação de labor. (DELGADO, 2002). A CLT no

Título IV, capítulo se refere a contrato individual de trabalho, denifinindo em seu art.

442 como acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego.

A relação de emprego, conforme Delgado (2002), do ponto de vista técnico-

jurídico, é uma modalidade específica da relação de trabalho juridicamente

configurada e que não se confunde com as demais modalidades de trabalho ora

vigentes. Para ele, no que pese ser uma espécie do gênero a que se filia, do ponto

de vista econômico-social é a mais relevante forma de pactuação de prestação de

trabalho existente dos últimos duzentos anos, desde a instauração do capitalismo.

Como afirma Delgado, tanto sob a ótica econômico-social, quanto pela ótica

jurídica a relação de emprego, é a mais importante relação de trabalho existente:

No primeiro plano, por generalizar-se ao conjunto do mercado de trabalho,

demarcando uma tendência expansionista voltada a submeter às suas

regras a vasta maioria de fórmulas de utilização de força de trabalho na

economia contemporânea. No segundo plano, por ter dado origem a um

universo orgânico e sistematizado de regras, princípio e institutos jurídicos

próprios e específicos, também com larga tendência de expansionismo – o

Direito do Trabalho (DELGADO, 2002, p.280).

Assim é que a relação de emprego subordinado decorre de um contrato

individual de natureza trabalhista (art. 442 da CLT), pressupondo requisitos próprios,

rege-se pelas normas consolidadas, que asseguram direitos especialmente na

esfera social, regulando jornada, descansos, salário, despedida arbitrária,

previdência etc., ou seja, todos os direitos que foram conquistados à custa de muita

luta e ao longo de muitos anos, sendo o empregado, protegido, por esta via de

acesso às formas de proteção legal. Fora da relação de emprego, a tutela dos

trabalhadores é ineficaz.

A relação empregatícia resulta da conjugação de certos elementos

reconhecidos pelo direito e extraídos de realidade fática relevante. A CLT aponta

esses elementos combinados em dois dispositivos legais que definem a condição de

empregador e empregado.

O artigo 2º da CLT define empregador da seguinte forma:

Art. 2º. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que

assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a

prestação pessoal de serviços.

E o artigo terceiro também da CLT define o empregado assim:

Art. 3º. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de

natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante

salário.

Extraem-se dos artigos supra os requisitos exigidos pela lei, não derrogáveis

pela vontade das partes, para caracterização de uma relação empregatícia. Uma vez

presentes, não obstante a inexistência de contrato formal, ou ainda que revestidos

de formas escamoteadoras da relação de emprego, a exemplo de convenções

ilegalmente firmadas, ainda assim a hipótese é de contrato de emprego. São eles:

a) a pessoalidade da prestação, por pessoa física;

b) a não eventualidade dos serviços prestados;

c) a subordinação jurídica;

d) a retribuição dos serviços por parte de quem os contrata (onerosidade).

A prestação de serviços que o Direito do Trabalho considera é a prestada por

pessoa física, nos termos de sua definição. Segundo Barros (2006) é o fato da

atividade humana ser inseparável da pessoa do empregado que provoca a

intervenção do Estado na edição das normas de proteção a sua personalidade e

liberdade, o que resulta a compreensão de que o empregado é sempre pessoa

física. A vida, saúde, integridade moral, bem estar, lazer etc são bens jurídicos que

importam apenas à pessoa física e não podem ser usufruídos por pessoa jurídica.

Delgado (2002, p. 285), chama atenção para a possibilidade de camuflagem

através de pessoa jurídica, para afastar o elemento “pessoa física” exigido para

caracterizar o contrato de emprego, como se transcreve:

[…] a realidade concreta pode evidenciar a utilização da roupagem da

pessoa jurídica para encobrir prestação efetiva de serviços por uma

específica pessoa física, celebrando-se uma relação jurídica sem a

indeterminação de caráter individual que tende a caracterizar a atuação de

qualquer pessoa jurídica. Demonstrado, pelo exame concreto da situação

examinada, que o serviço diz respeito apenas e tão-somente a uma pessoa

física, surge o primeiro elemento fático-jurídico da relação de emprego.

A pessoalidade exige que o empregado realize suas atividades pessoalmente,

sem se fazer substituir. Cumpre ressaltar que o fato do trabalho ser prestado por

pessoa física não implica necessariamente que ele seja prestado com

pessoaliadade. A pessoalidade traz intrínseco o cárater de infungibilidade no que se

refere ao trabalhador que não pode ser substituído, a não ser nas hipóteses legais, a

exemplo de férias, licença de gestação, quando o contrato é suspenso ou

interrompido em relação ao empregado.

A não eventualidade está relacionada com a idéia de permanência da

prestação dos serviços contratados, que são necessários à atividade normal do

empregador. Daí tornar-se dificil configurar-se a eventualidade do trabalho pactuado

se a atuação do trabalhador contratado se inserir na dinâmica normal da empresa.

Contrapõe-se ao trabalho prestado de forma eventual, descontínuo em relação ao

tomador, que se fraciona no tempo, perdendo o caráter de fluidez sistemática.

(DELGADO, 2002).

Outro elemento que surge da relação empregatícia é a onerosidade que

consiste na contraprestação pelos serviços prestados representada pelo salário. É

uma relação de essencial fundo econômico. Segundo Delgado (2002, p. 292) é

através dessa relação sóciojurídica que o sistema econômico garante a modalidade

principal de conexão do trabalhador ao processo produtivo, dando origem ao

universo de bens econômicos caraterísticos do mercado atual. Conforme assegura o

mencionado autor o contrato de trabalho é “um contrato bilateral, sinalagmático e

oneroso, por envolver um conjunto diferenciado de prestações e contraprestaçõs

recíprocas entre as partes, economicamente mensuráveis.” Mas como elemento

fático-jurídico da relação de emprego deve ser considerado sob a ótica do prestador

de serviço. Dificilmente a onerosidade é ocultada em uma relação de emprego. É um

elemento que desponta com clara evidência com o pagamento da contraprestação

pelo tomador.

Poucas situações, ainda que raras, é que se consideram o elemento fático-

jurídico da onerosidade, como única via para se constatar a existência da relação de

emprego. São por exemplo as situações de servidão branca, em que há a efetiva

prestação do trabalho sem contraprestação onerosa real pelo tomador ou em

situações de trabalho voluntário, filantrópico, político ou religioso, nas quais também

não há contraprestação. Em qualquer destas situações é o exame da onerosidade

que responderá pela sua ocorrência (ou não) no quadro complexo da relação social

construída. (DELGADO, 2002).

O critério da subordinação jurídica ou da dependência é o que tem logrado

maior aceitação na doutrina, na legislação e na jurisprudência, ganhando maior

proeminência na conformação do tipo legal na relação empregatícia. (GOMES E

GOTTSCHALK, 2000)

O trabalho subordinado é o objeto do contrato regulado pelo direito do

trabalho. A subordinação é o critério que permite distinguir com êxito a existência da

relação de emprego, no contexto das inúmeras formas existentes para a contratação

da prestação de trabalho, em situções fático-jurídicas próximas.

Conforme explicita Delgado (2002, p. 296) o cotejo de hipóteses excludentes

(trabalho subordinado versus trabalho autônomo) é recorrente na prática laboral

trabalhista:

Trabalhadores autônomos prestando serviços continuos a empresas (como

profissionais de consultoria, auditoria, contabilidade, advocacia, etc.); […]

Em todos esses casos, a desconstituição do contrato civil formalmente

existente entre as partes supõe a prova da subordinação jurídica, em

detrimento do caráter autônomo aparente de que estaria se revestindo de

vínculo.

A subordinação consiste na situação jurídica derivada do contrato de trabalho

pelo qual o empregado acolhe o direcionamento objetivo estabelecido pelo tomador

sobre a forma de efetuação da prestação do trabalho. Conforme Paul Colin citado

por Barros (2006, p. 244) é “um estado de dependência real criado pelo direito de o

empregador comandar, dar ordens” nascendo para o empregado a obrigação

correspondente de se submeter a estas ordens.

Segundo Barros (2006) esse poder não precisa ser exercido de forma

constante, tampouco exige a vigilância técnica dos trabalhos efetuados, o que

inclusive é impossivel de ocorrer em relação aos trabalhadores intelectuais, onde

quanto mais técnico ou intelectual seja o trabalho menor é o grau de subordinação a

que se sujeita a seu empregador, embora mais intenso seja o grau de confiança e

colaboração junto a este. Em verdade, o que importa é a possibilidade do

empregador intervir na atividade do empregado. Assim é que, nem sempre a

subordinação jurídica se manifesta pela submissão a horário ou pelo cumprimento

de ordens, ressaltando ainda que a subordinação não incide sobre a pessoa do

empregado dentro ou fora da empresa, mas sobre a sua atividade, tanto que a

subordinação encontra seus limites nas fontes legais (Constituição Federal, CLT, leis

ordinárias, normas coletivas), a exemplo dos limites traçados no art. 483, alíneas “a”,

“b” e “c” da CLT.

Vale ressaltar que há muito já foi superado o entendimento da impossibilidade

da existência de contrato de trabalho envolvendo trabalhadores intelectuais sob

alegação da ausência do elemento subordinação. Em relação a estes profisisonais,

essa subordinação apenas se dilui, porquanto a sua iniciativa é maior, o que não

significa que não esteja presente. Inclusive, como assegura Barros (2006, p. 259)

“com a “proletarização dos intelectuais”, o Direito do Trabalho passou a estender-lhe

sua esfera normativa, desde que este profissional se posicione como sujeito de um

contrato de trabalho.” Para ela os trabalhadores intelectuais:

São aqueles cuja atividade pressupõe uma cultura científica ou artística,

como o advogado, o médico, o dentista, o engenheiro, o artista, entre

outros. Eles podem exercer suas atividades reunindo os pressupostos do

art. 3º da CLT, ou seja, na condição de empregados, como também

executar suas funções de forma independente, como autônomos. Podem,

ainda, figurar como empregadores, quando se situarem no quadro

emoldurado no art. 2º, §1º, da CLT. (BARROS, 2006,p. 260)

Assim é que o fato do trabalho ser intelectual não afasta a possibilidade de

vínculo de emprego, que consiste na exteriorização e no desenvolvimento da

atividade de uma pessoa em favor de outra seja física e/ou jurídica.

3.1.2 Contrato de prestação de serviço

A previsão legal do contrato de prestação de serviços encontra-se inserta no

capítulo VII, do ora vigente código civil, que no art. 594 estabelece que “toda espécie

de serviço ou trabalho lícito, material ou imaterial, pode ser contratada mediante

retribuição.” Para Delgado (2002, p. 570)

Prestação de serviços é o contrato mediante o qual uma ( ou mais) pessoa

(s) compromete(m)-se a realizar ou mandar realizar uma ou mais tarefas

para outrem, sob a imediada direção do próprio prestador e mediante uma

retribuição material especificada.

O contrato de prestação de serviços corresponde à forma legal da maioria dos

pactos para prestação de serviços autônomos firmados no mundo moderno, regidas

por distintas modalidades quer efetuadas por pessoas naturais (físicas), quer por

pessoas jurídicas.

3.1.2.1 Por pessoa física

Como já visto é consenso unânime dos especialistas que a subordinação

jurídica é elemento determinante para caracterização do contrato de trabalho.

(GOMES e GOTTSCHALK, 2000). O empregado se deixa guiar e dirigir seguindo os

fins desejados pelo empregador.

Mas, os serviços ajustados por alguém podem ser prestados sem a

subordinação típica mencionada do contrato de trabalho. E se assim ocorre, o objeto

do contrato é trabalho autônomo e não subordinado, via de regra prestado com vista

a determinado resultado e objeto de contratos distintos.

O prestador autônomo de serviços é o profissional que em regra possui, no

mínimo, conhecimento técnico-específico para cumprir as atividades para as quais

se comprometeu. Tal, entretanto, não restringe esse tipo de contrato apenas aos

profissionais qualificados, visto que serviços mais simples, como lavar uma roupa,

limpeza de um espaço, etc podem viabilizar a contratação de um serviço autônomo.

Tratando-se de contrato envolvendo trabalho intelectual, notadamente

prestados por profissionais que exercem atividade liberal como o advogado que se

obriga a responder determinada consulta, ou defender determinada questão, o

médico que faz uma consulta em seu consultório ou realiza uma cirurgia, etc por

suas particularidades, devem ser incluídos na categoria dos contratos de prestação

de serviços “stricto sensu”, que é

o contrato mediante o qual uma pessoa se obriga a prestar um serviço a

outra, eventualmente, em troca de determinada remuneração, executando-o

com independência técnica e sem subordinação hierárquica.

A parte que presta o serviço estipulado não o executa sob a direção de

quem se obriga a remunerá-lo e utiliza métodos e processos que julga

convenientes, traçando ela própria, a orientação técnica a seguir, e assim

exercendo sua atividade profissional com liberdade. Na realização do

trabalho não está subordinada a critérios estabelecidos pela outra parte.

(GOMES, 1992, p. 325).

Como afirma Gomes (1992, p. 326) “é a independência econômica dos que

exerecem a profissão liberal em regime de clientela que, ao lado da natureza da

atividade profissional, possibilita a autonomia técnica na execução do trabalho”.

Esclarece o referido autor que quem presta serviços nesta condição faz jus a uma

remuneração conhecida como honorários, dado o aspecto da honorabilidade

reconhecida a esses profissionas e para sua fixação, não leva em conta apenas o

resultado do serviço, mas a reputação do profissional, os recursos do cliente e a

importância dos serviços.

Os serviços de um pofissional médico, dada a natureza da profissão, como

também dos advogados, arquitetos, engenheiros, dentistas pode se dar de forma

autônoma, sem nehuma subordinação. Nesta hipótese, trabalhando como

profissional liberal e com autonomia, ao invés de colocar sua enegia física à

disposição de outrem, disponibiliza seus conhecimentos técnicos e científicos

diretamente a quem lhe atribui confiança, recebendo diretamente deste o pagamento

pelos serviços prestados.

Esclareça-se que a contratação pode ser efetuada com ou sem a

pessoalidade no que tange a figura do prestador laboral, mas o traço que diferencia

do contrato de emprego é a dicotomia autonomia versus subordinação. A autonomia

laborativa significa a preservação, pelo trabalhador, da direção cotidiana sobre sua

prestação de serviços. Pressupõe liberdade, independência, diferentemente da

subordinação que consiste na concentração, no tomador de serviços, da direção

cotidiana sobre prestação laboral efetuada pelo prestador.

Constate-se que o profissional especializado como o médico, advogado,

arquiteto etc. pode trabalhar sujeito a ordens do empregador, ou seja na condição de

empregado, mas também pode prestar serviços sem qualquer traço de subordinação

com total independência em relação ao desempenho de sua atividade.

3.1.2.2 Por pessoa jurídica (sociedade)

Um contrato de prestação de serviços pode ser firmado também entre duas

pessoas jurídicas (sociedades). A adoção da contratação envolvendo sociedades

pressupõe entre as partes uma relação de igualdade, com autonomia e

independência, diferente da relação de emprego, em que o trabalhador é

considerado como hipossuficiente na relação contratual e assim tratado, inclusive

pela legislação.

A construção do conceito de sociedade não pode prescindir da comprensão

do que seja pessoa jurídica.

A pessoa jurídica para GAGLIANO e PAMPLONA (2005, p. 200) é

conceituada “como o grupo humano, criado na forma da lei, e dotado de

personalidade jurídica própria, para realização de fins comuns”.

A necessidade de reconhecimento da pessoa jurídica decorre da tendência

que possui o ser humano de agrupar-se para garantir sua subsistêcia e realizar os

seus propósitos, em busca de objetivos comuns. A organização dos agrupamentos

ocorre desde o aspecto mais amplo como a organização dos Estados e dos

Muncipios até aos mais restritos como as associações e sociedades particulares.

Inicialmente os núcleos primitivos se confundiam com a própria família. Mas

com o florescer do desenvolvimento tecnológico, surgiram grandes conglomerados

empresariais, exigindo inclusive a intervenção do estado na economia para coibir

abusos. (GAGLIANO e PAMPLONA, 2005)

A pessoa jurídica surge neste contexto que não podia ser ignorado pelo direito

que lhe atribui singular importância, passando a reconhecer personalidade jurídica a

esse grupo, viabilizando a sua atuação autônoma e funcional, com vista a realização

de seus objetivos. Enquanto sujeito de direito, por seus representantes legais, pode

atuar no comércio e na sociedade praticando atos e negócios jurídicos em geral.

Várias teorias foram firmadas no sentido de explicar a natureza jurídica da

pessoa jurídica, ou seja, o que representa para o direito.

Um respeitável número de juristas negavam a sua existência (teorias

negativistas), mas esta teorias não prosperaram, não obstante a força intelectual de

seus idealizadores. Entre elas destacam-se a teoria da mera aparência, sustentada

por IHERING, que defendia a tese de que as pessoas jurídicas são meras

aparências, pois, em verdade, em seu nome atuam verdadeiros sujeitos de direitos

que são os indivíduos que as compõem. (MACHADO NETO, 1988). Para eles, os

verdadeiros sujeitos de direito são os indivíduos que compõem a pessoa jurídica, de

forma que esta seria apenas uma forma especial de manifestação exterior da

vontade de seus membros.

BEVILAQUA citado por GAGLIANO e PAMPLONA (2005, p. 202) “ afirma ser

este gênero de pessoas mera aparência, excogitada para a facilidade das relações,

sendo o verdadeiro sujeito dos direitos que se lhes atribuem os indivíduos que a

compoem ou em benefício dos quais elas foram criadas.”.

Outra teoria negadora é da propriedade coletiva, defendida por PLANIOL,

WIELLAND, BARTHÉLEMYA que equipara a pessoa jurídica a uma propriedade

coletiva semelhante a um condomínio, e para estes a pessoa jurídica não seria

sujeito de direito, mas simples massa de bens objeto de propriedade comum

(GAGLIANO e PAMPLONA, 2005, p. 202).

A teoria de DUGUIT, segundo Machado Neto (1988) nega toda a

personalidade jurídica, seja individual seja coletiva por não aceitar o conceito de

direito subjetivo, substituindo-o pelo conceito de “situações jurídicas subjetivas”.

Outras teorias em sentido contrário ao pensamento das correntes

nagativistas, reconheciam personalidade própria às pessoas jurídicas. Como

descreve Machado Neto (1988) são as teorias da realidade afirmadoras da pessoa

jurídica e que GAGLIANO e PAMPLONA apontam como principais entre outras

menos expressivas a teoria da ficção, a teoria da realidade objetiva e a teoria da

realidade técnica.

A teoria da ficção, desenvolveu-se a partir da tese de WINDSCHEID sobre os

direitos subjetivos e teve SAVIGNY como seu principal defensor. Não reconhecia

existência real a pessoa jurídica. Pressupondo que somente são titulares de direitos

subjetivos os sujeitos dotados de vontade e como as pluralidade humanas ou

entidades coletivas não possuem uma vontade ao menos no mesmo sentido dos

seres humanos, então esses entes coletivos somente são pessoas por ficção legal.

Assim é que a pessoa jurídica é uma abstração, pura criação intelectual, mera

criação da lei. (GAGLIANO e PAMPLONA, 2005)

Essa teoria, que se desenvolveu no século XVIII não está isenta de críticas, o

que se evidencia quando se admite que não se pode reconhecer a ficção à natureza

de um ente que tem indiscutível existência real a exemplo do Estado – pessoa

jurídica de direito público por excelência. Como sustenta Gagliano e Pamplona

(2005, p. 204) “é forçoso convir que essa sociedade política organizada já teria

existência antes mesmo que surgisse uma lei que a reconhecesse.”

A teoria organicista ou da realidade objetiva é em sentido contrário, visto que

entende que a pessoa jurídica teria existência própria, real e social, como os

individuos. Partindo do organicismo sociológico SCHAFFLE, LILIENFELD, GIERKE,

sustentam que , tais como as sociedades e os grupos sociais, as pessoas jurídicas

são grupos análogos aos seres humanos (MACHADO NETO, 1988).

A teoria da realidade técnica é intermediária entre a teoria da ficção e a teoria

da realidade objetiva. São defensores dessa teoria SALEILLES, GENY, MICHOUD E

FERRARA. A pessoa jurídica teria existência real embora a personalidade fosse

conferida pelo direito, ou seja, o Estado, as associações, as sociedades existem

como grupos constituídos para realização de determinados fins, entretanto, a

personificação desses grupos é construção da técnica jurídica, que admite que

tenham capacidade jurídica própria.

Segundo Gagliano e Pamplona a teoria da realidade técnica é a que melhor

explica o tratamento dado à pessoa jurídica por nosso ordenamento jurídico.

A pessoa jurídica tem personalidade jurídica própria que não se confunde

com as pessoas físicas que a compõem, personificando-se no momento em que

ocorre o registro de seus atos constitutivos, conforme prevê o artigo 45 do Codigo

Civil (CC):

Art. 45. Começa a existência legal das pessoas jurídicas de direito privado

com a inscrição do ato constitutivo no respectivo registro, precedida, quando

necessário, de autorização ou aprovação do Poder Executivo, averbando-se

no registro todas as alterações por que passar a ato constitutivo.

Nota-se do dispositivo acima mencionado que a personificação da pessoa

jurídica é construção da técnica jurídica, e tem por fim o estabelecimento de

relações jurídicas lícitas, facilitando o comércio e outras atividades de negócio,

lembrando que as pessoas jurídicas têm existência distinta dos membros que as

compoem.

No direito brasileiro, as pessoas jurídicas são divididas em dois grupos. De

um lado, as pessoas jurídicas de direito público que são a União, os Estados, os

Municípios, o Distrito Federal, os Territórios e as autarquias (art. 41 do CC); e, de

outro, as de direito privado, previstas no artigo 44 do Código Civil que são: as

associações, as sociedades, as fundações, as organizações religiosas e os partidos

políticos. Uma pessoa juridica de direito público se relaciona com uma pessoa

jurídica de direito privado em posição privilegiada, ao passo que as de direito privado

se relacionam entre si em pé de igualdade.

A que aqui interessa basicamente, porque usada nas circunstâncias da

pesquisa, são as sociedades, onde tradicionalmente existem duas formas: as

simples (art. 997, CC), anteriormente denominadas de civis e as empresárias (art.

982, CC) antes chamadas de comerciais. Têm em comum a finalidade do lucro e o

que as diferencia é que as empresárias, anteriormente denominadas comerciais

para produzir receita, realizam atos do comércio enquanto que as simples, antes

civis, formadas por médicos, dentistas, professores, prestadores em serviço em

geral, praticam atos não comerciais. Conforme Coelho (2005) o modo de explorar o

objeto é que caracteriza a pessoa jurídica de direito privado como sociedade simples

ou empresárias. O objeto social explorado sem empresarialidade (isto é, sem

profissionalmente organizar os fatores de produção) confere a sociedade o caráter

de simples.

A sociedade nasce do encontro de vontade de seus sócios. Duas ou mais

pessoas se reúnem e põem em comum esforços e/ou bens para a consecução de

fim econômico, a ser obtido mediante cooperação de todos. O objetivo dos que se

agrupam, considerando o aspecto subjetivo, é o proveito comum. (GOMES, 1992).

Este encontro, conforme o tipo de sociedade a ser criada, se concretiza em

um contrato social ou estatuto, em que se definem as normas disciplinadoras da vida

societária. (COELHO, 2005). Assim é que a natureza contratual do ato constitutivo

de uma sociedade não pode ser negada.

Prescreve o art. 981 do CC que “celebram contrato de sociedade as pessoas

que reciprocamente se obrigam a contribuir, com bens ou serviços, para o exercício

de atividade econômica e a partilha, entre si, dos resultados.”

Desta forma, o contrato social se reveste de importância, na medida em que

se trata de documento definidor na formação da sociedade, pois, há cláusulas

societárias que devem constar no contrato social em favor da sociedade e,

principalmente dos sócios e que implicam reflexos a exemplo de compartilhamento

de responsabilidade civil entre os sócios, distribuição de lucros, redução de riscos e

responsabilidade adminisrativa, fiscalização etc.

Para validade do contrato social o direito elegeu alguns requisitos que devem

ser observados e validam os atos jurídicos em geral, e que estão previstos no art.

104 do CC, a saber: agente capaz, objeto possível, lícito, determinado ou

determinável e forma prescrita ou não defesa em lei. Além destes requisitos legais

mencionados, para existência de uma sociedade, é preciso o fim comum, a ser

alcançado pela cooperação dos sócios; contribuição dos sócios em esforços, ou

recursos e affectio societatis. A affectio societatis é o elemento psicológico

considerado decisivo para caracterização do contrato, “é o sentimento de que o

trabalho de um, dentro da sociedade, reverterá em proveito de todos”. (GOMES,

1992, p. 443).

A Lei exige ainda conforme artigo 997 do CC, que além das cláusulas

estipuladas pelas partes, algumas condições essenciais façam parte do contrato social.

Cumpre ainda ressaltar que a existência formal da sociedade se dá com a

inscrição do contrato social no Registro Civil das Pessoas Jurídicas no local de sua

cidade, nos 30 dias subsequente a sua constituição, conforme preconiza o caput do

artigo 998 do Código Civil, que se transcreve:

Art. 998. Nos trinta dias subsequentes à sua constituição, a sociedade

deverá requerer a inscrição do contrato social do Registro Civil das Pesoas

Jurídicas do local de sua sede.

Do exposto vê-se que os dois tipos de contratos – civil e trabalhista, têm

naturezas diversas e fins também diversos, pelo que não podem ser confundidos.

Paralelamente, extrai-se que os médicos como profissionais liberais podem

constitur sociedade simples, objetivando exclusivamente a prestação de serviços

que também se dá forma independente e com autonomia. Nesta hipótese a

sociedade é registrada no cartório de Registro de Pessoa Jurídica no prazo de 30

dias subsequentes à sua constituição (art. 1150 c/c art. 998 ambos do CC).

Os médicos também podem constituir sociedades empresárias, e nesse caso,

conforme a lei (art. 982 do CC) a sociedade tem por objeto o exercício de atividade

própria de empresário e sujeita a registro na Juntas Comerciais.

3.2 DEMONSTRATIVO DE CUSTOS E SITUAÇÕES DE RENDIMENTOS DE

TRABALHO

Os custos decorrentes da prestação dos serviços divergem conforme a forma

adotada da contratação – como empregado, como pessoa física (autônomo), ou

pessoa jurídica, com base em parâmetros estabelecidos em lei, tanto em relação ao

contratante (tomador do serviço) quanto em relação ao contratado (prestador de

serviço).

Tal variação tem levado aos tomadores de serviço a buscarem meios que

representem menos custos aos serviços contratados, como também tem contribuído

para que os profissionais se filiem a formas que permitam o recolhimento de menos

impostos.

O contrato de trabalho, em face de agregar uma série de direitos ao

trabalhador, representa mais custo para o contratante, o que explica os esforços

destes para se furtarem à contratação de empregados, adotando toda a sorte de

contratos flexíveis que surgem. Para o empregado, entretanto, esta burla,

mascarada por outros tipos de contratações, significa, além da subtração de direitos

que se incorporam a seu patrimônio moral, a perda econômica em decorrência do

não pagamento das parcelas e direitos não concedidos que são obrigados por lei,

em face do trabalho subordinado.

Em relação aos tributos, também há variação conforme a adoção da forma de

contratação. As contribuições previdenciarias variam de acordo com a situação do

contribuinte perante a previdência social, que nas três hipóteses indicadas

enquadram-se como segurado obrigatório, devendo, o contribuinte como tal,

recolher os valores fixados na lei previdenciária.

A filiação obrigatória conforme Cyrino e Kertzman (2007, p. 30) “é o vínculo

jurídico que se estabelece entre pessoas físicas e a Instituição Previdenciária,

independetemente de ato volitivo, do qual decorrem obrigações (contribuição) e

direitos (benefícios) e é mantida, ordinariamente, com o prévio recolhimento de

contribuição previdenciária”.

Como segurado obrigatório na condição de empregado pelo Regime Geral da

Previdencia Social - RGPS (art. 11, I, a da Lei 8213/91) deve contribuir de acordo

com o previsto no art. 20, da Lei 8213/91, conforme salário de contribuição da

seguinte forma:

Tabela 1 – Salário de contribuição do INSS

Contribuição do segurado empregado (competência julho de 2010)

Salário-de-contribuição (RS)

Alíquota para fins de

recolhimento(%)

Até 1040,22

De 1.040,22 a 1.733,70

De 1733,71 até o teto 3.467,40

Fonte: Portaria MPS/MF 333,de 29/06/2010 – DOU 30/06/2010

Ainda como segurado obrigatório, na condição de contribuinte individual a

contribuição previdenciária, tratando-se de pessoa física (art. 11, V, h, da lei

8212/91), deve se dar no percentual de 20% (art. 21 § 2º da lei 9212/91),

observando o valor mínimo (salário mínimo, hoje de R$ 510,00), hipótese em que o

recolhimento se dá no valor de R$ 102,00 e o teto da previdência, que a partir de

01/07/2010 é de R$ 3.467,40, com recolhimento no valor de R$ 693,50.

Se o serviço é prestado à Pessoa Jurídica, esta é obrigada a arrecadar a

contribuição previdenciária do contribuinte individual a seu serviço via Guia de

Previdência Social (GPS) - contribuição descontada de 11%, (art. 21, §2º da lei

8213/91) até o máximo de R$ 3.467,40 (R$ 381,40), como será demonstrado na

tabela a seguir, bem como recolher a contribuição a seu cargo, que no caso é de

20% sobre o total das remunerações pagas ou creditadas a qualquer título no

decorrer do mês, aos segurados individuais (no caso autônomo - pessoa física), (art.

22, III, da Lei 8212/91).

Tabela 2 – Contribuinte Individual (Autônomo), competência junho/2010

Autônomo

Recebe de Pessoa Física

Recebe de Pessoa Jurídica

Salário-de-

contribuição

Valor mínimo

510,00

102,00

56,10

Valor máximo

3.467,40

693,50

381,40

Recolhe por carnê

Empresa recolhe por GRP

Fonte: Portaria MPS/ MF 333, 29/06/2010 – DOU 30/06/2010

O prestador de serviço como pessoa física ainda tem recolhido Imposto Sobre

Serviço (ISS) em percentual definido em legislação municipal e que em média gira

em torno de 5%, como ocorre em Salvador.

A Lei previdenciária ainda prevê a possibilidade do sócio cotista de uma

sociedade figurar como segurado obrigatório, na condição de contribuinte individual

(art. 11, V, f, da lei 8212/91).

Para o sócio cotista ser considerado contribuinte individual é necessário que

receba remuneração pelo seu trabalho, (art. 12, V, f, da lei 8212/91), que neste caso

é chamado de pró-labore. Não recebendo ele remuneração, não será este segurado

obrigatório do Regime Geral da Previdência Social - RGPS.

Conforme Silva (1991, p. 470):

Pro labore. Locução latina que se traduz: pelo trabalho, usada para indicar a

remuneração ou ganho que se percebe como compensação do trabalho

realizado, ou de incumbência que é cometida à pessoa.

Nos contratos comerciais, serve para distinguir as verbas destinadas aos

sócios, como paga de seu trabalho, e que se computam como despesas

gerais do estabelecimento, sem atenção aos lucros que lhes possam

competir.

Os sócios de uma empresa de um modo geral empreendem um trabalho,

intelectual ou físico, para consecução do objeto da empresa. E por este trabalho tem

o direito de ser remunerado, sendo que a contraprestação por ele é conhecida como

pro labore, que está sujeita a incidência da contribuição previdenciária, e não se

confunde com o lucro, que é o rendimento do capital aplicado, a que todos os sócios

têm direito ao recebimento de sua parte, e que não integram a base de cálculo da

contribuição previdenciária.

Na prática, a expressão pro labore tem sido usada para identificar a

remuneração mensal dos sócios e dirigentes das sociedades de qualquer espécie.

A fixação de pro labore, inclusive o valor, depende exclusivamente da vontade

dos sócios e apenas aquele com efetiva atuação na sociedade, é que a ele terá

direito. Ressalte-se que a matéria relativa ao pro labore depende da deliberação de

sócios através de cláusula contratual, ata de reunião ou assembléia de sócios.

A legislação previdenciária não impõe ao sócio (contribuinte individual) a

retirada de pro labore, mas uma vez este fixado a contribuição previdenciária do

sócio é de 11% incidente sobre o pro-labore, observando em qualquer hipótese o

teto da previdência que é atualmente de R$ 3.467,40. (art. 21 §2º da Lei 82/12/91).

Por seu turno, a contribuição a cargo da empresa é de 20%, sem a observância do

mencionado teto.

A pessoa Jurídica ainda recolhe a título de contribuições sociais, PIS no

percentual de 0,65% sobre a receita ou faturamento, COFINS no percentual de

3,00% sobre a receita ou faturamento, CSLL 2,88%, sobre o lucro líquido e ISS que

pode variar de 2% a 5% e que na cidade de Salvador representa 5%.

De igual modo, observa-se variação nas alíquotas de imposto de renda.

Tratando-se de empregado o imposto de renda é calculado tomando como base as

alíquotas que variam conforme a tabela progressiva (Lei 11.945 de 4 de junho de

2009) da seguinte forma:

Tabela 3 – Progressiva mensal de IR – junho de 2010

Base da cálculo (R$)

Aliquota (%)

Parcela a deduzirdo IR (R$)

Até 1.499,15

De 1499,16 até 2246,75

7,5

112,43

De 2246,76 até 2.995,70

280,94

De 2995,71 até 3743,19

22,5

505,62

Acima de 3743,20

27,5%

692,78

Fonte: Lei 11.945 de 04/06/2010

Se pessoa física (autônomo) a alíquota para IR se dá nos mesmos

percentuais acima mencionados.

E se pessoa jurídica a variação de aliquota em função do faturamento é em

média de 4,8% calculado mensalmente e recolhido trimestralmente.

Os recolhimentos devidos nas formas apresentadas de contratação podem

ser demonstrados da seguinte forma:

Tabela 4 – Tributos e contribuições devidas por empregado; por Pessoa Jurídica (sociedade

simples) e por pessoa física (Autônomo)

Empregado

Pessoa jurídica (sociedade

simples)

Pessoa física (autônomo)

INSS - 8 a 11%

IRPF – de 7,5% a 27,5%

conforme tabela progressiva IR

INSS - 11,00% (caso haja pro-

labore)

IRPJ - 4,8%

ISS - 5,00%

PIS - 0,65%

COFINS - 3,00%

CSLL - 2,88%

INSS – 20%

IRPF - de 7,5% a 27,5%

conforme tabela progressiva IR

ISS – 5%

Tabela 5 – Comparativo dos tributos recolhidos em relação a uma renda de R$ 5100,00 por

empregado, pessoa jurídica e pessoa física

Empregado

Pessoa jurídica

Pessoa física (autônomo)

INSS R$ 381,41 (11,00% teto

máximo)

IRPF – (27,5% parcela a

deduzir 692,78) = R$ 709,72

Total de imposto = R$1.091,13

Líquido a receber R$ 4.008,87

INSS (11,00% caso haja pro-

labore) = R$ 381,41

IRPJ ( 4,80%) = R$ 244,80

ISS ( 5,00%) = R$ 255,00

PIS (0,65%) = R$ 33,15

COFINS (3,00%) = R$ 153,00

CSLL ( 2,88%) = R$ 146,88

Total de imposto= 1.214,24

Líquido a receber =

R$3.885,76 ou R$

4.267,17(sem pro labore)

INSS (20% teto máximo) =¨R$

693,48

IRPF (27,5% parcela a deduzor

692,78) = 709,72

ISS ( 5,00%) = R$ 255,00

Total de imposto = 1658,20

Líquido a receber =

R$3.441,80

Constate-se que no demonstrativo da tabela acima, tomando como referência

a renda mensal de um profissional que recebe 10 salários mínimos (R$ 5.100,00), o

contrato de trabalho se mostra mais favorável, em relação a despesas com tributos,

admitindo-se o recolhimento de INSS do sócio (pelo teto) em face de recebimento de

pro labore. Não havendo pro labore, como tem sido a situação mais comum, não há

o recolhimento dos 11% de contribuição previdênciária, passando a PJ ser mais

favorável em termos de custos com tributos.

Os quadros sinóticos a seguir apresentados, que simulam situações entre o

rendimento de um trabalhador com vínculo de emprego e um contratado através de

pessoa jurídica, pressupondo um rendimento fixo mensal nos dois casos levados em

conta (celetista e pejotizado), em unidade privada de saúde demonstram as

implicações financeiras dos dois tipos de contratação, evidenciando porque o

empresariado e o setor político com ele comprometido têm tanto interesse em

desregular a matéria, deixando-a à margem da fiscalização.

SIMULAÇÃO 1 – MÉDIA MENSAL E VALOR RECEBIDO AO LONGO DO CONTRATO 24 MESES

POR UM TRABALHADOR COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO.

Trabalhador com 2 anos de contrato de emprego, com salário mensal bruto de R$

3000,00,prestando em média 10 horas extras mensais

MÉDIA MÊS (R$)

VALOR EM 24 MESES (R$)

Salário

3.000,00

72.000,00

Horas extras (10h/mês)

204,55

4.909,09

13 º salário

125,00

3.000,00

1/3 de férias

41,67

1.000,00

Horas extras sobre 13º salário

8,52

204,55

Hora extra sobre 1/3 férias

2,84

68,18

FGTS

270,61

6.494,55

Total

3.653,18

87.676,36

Desconto INSS empregado (11%)

368,39

8.841,41.

Desconto IR PF

162,58

3.901,96

Total líquido da remuneração

3.122,21

74.932,99

Quadro 1 - Trabalhador com vínculo de emprego

SIMULAÇÃO 2: RENDIMENTO MÉDIO MENSAL LÍQUIDO DE UM TRABALHADOR

CONTRATADO COMO PJ

Hipóteses: Contrato de prestação de serviços com nota fiscal no valor mensal de R$ 3.000,00;

realiza jornada com acréscimo de 10 horas suplementares à jornada contratada

Pessoa jurídica

Valor recebido (R$)

Descontos (R$) tributos

Valor do contrato de prestação de serviço

mensal

3.000,00

INSS (se houver pro labore - 11%)

330,00

IRPJ (4,80%)

144,00

ISS (5,00%)

150,00

PIS (0,65%)

19,50

COFINS (3,00%)

90,00

CSLL (2,88%)

86,40

Pagamento contador (um salário mínimo)

510,00 ou 150,00

Total

3.000,00

1329,90 ou 969,90

Total Líquido do valor mensal da

prestação de serviço

1.670,10 ou 2.030,10

Quadro 2 - Trabalhador contratado como pessoa jurídica

Da comparação dos demonstrativos apresentados nas simulações 1 e 2 fica

evidente que para o trabalhador que se submete ao contrato através de pessoa

jurídica em substituição ao vínculo de emprego há um prejuízo econômico enorme.

O quadro 2 revela ainda que mesmo o trabalhador prestando o equivalente a

10 horas de sobrejornada, não é remunerado por estas horas. De igual modo não

tem assegurado o direito de gozar férias, muito menos o recebimento do acréscimo

constitucional de 1/3 e 13º salário, como o recolhimento de FGTS.

Mais dramática ainda é a situação de desproteção em que se encontra no

momento em que é dispensado, conforme ilustrado no quadro a seguir :

SIMULAÇÃO 3: VALOR DA RESCISÃO DE UM TRABALHADOR

Hipótese: Rescisão trabalhador com dois anos de contrato; salário mensal de R$ 3.000,00; realiza

em média 10 horas extras mensais, dispensado na condição de empregado e como prestador de

serviço por PJ

Valores recebidos (R$)

Parcelas devidas

Empregado

Pessoa jurídica

Aviso prévio

3.000,00

Hora extra sobre aviso

204,55

13º salário

3.000,00

Hora extra sobre 13º salário

204,55

Férias vencidas+1/3

4.000,00

Hora extra sobre férias + 1/3

272,73

Liberação Seguro Desemprego (5 parcelas R$

954,21)

4.771,05

FGTS 8% sobre rescisórias

256,36

40% FGTS

6.665,08

40% de multa sobre o FGTS de todo o

contrato

2.700,36

TOTAL BRUTO DA RESCISÃO

18.409,60

DESCONTOS

Total INSS empregado rescisão

352,50

Total IRPF empregado rescisão

629,07

Despesas estimadas com encerramento

empresa e contador

800,00

Total descontos

981,57

VALOR LÍQUIDO A RECEBER PARCELAS

RESCISÓRIAS

17.428,03

Quadro 3 - Rescisão de contrato de um trabalhador com vínculo de emprego e que constitui

Pessoa Jurídica

Note-se que o trabalhador contratado como pessoa jurídica no momento do

seu desligamento, não recebe qualquer verba em decorrência do rompimento do

vínculo, e ainda tem que arcar com despesas com o contador relativa ao

encerramento da empresa.

A situação evidencia a absoluta desproteção e vulnerabilidade social. Não

recebe o FGTS, porque no curso do liame não houve depósito e consequentemente

não faz jus a multa pela despedida arbitrária que corresponde exatamente ao

pagamento de uma quantia correspondente a 40% dos depósitos efetuados.

Também não tem direito ao aviso prévio, muito menos ao seguro desemprego, mas

tem que arcar com as despesas com o encerramento da empresa.

Os dados corroboram as evidências de que a contratação por pessoa jurídica,

para desempenhar exatamente a mesma função de um empregado implica além de

significativa diminuição de rendimentos, a perda de direitos.

COMPARATIVO DE RENDIMENTO TOTAL AO FIM DE DOIS ANOS

(INCLUINDO VERBAS RESCISÓRIAS)

Trabalhador com vínculo de

emprego

Trabalhador PJ

Rendimento médio mensal

3.653,18

2.030,10

Rendimento durante dois anos

87.676,36

48.722,40

Rendimento no rompimento do

contrato

18.409,60

Despesas no rompimento do

contrato

- 800,00

Total de rendimento durante

dois anos

106.085,92

47.922,40

Quadro 4 - Comparativo total de rendimentos de um trabalhador com vínculo de emprego e

pessoa jurídica

Através dos dados insertos no quadro acima (4) é possível perceber o que

representa para o trabalhador no curso de dois anos a quantia que deixou de

perceber em face da contratação efetivada através de Pessoa Jurídica e também o

que o empregador deixou de pagar.

Isto significa dizer que ao trabalhador que se submete a contratação através

de Pessoa Jurídica, mesmo que venha a ser reconhecido na Justiça do Trabalho,

por meio de propositura de ação trabalhista, que o vínculo era de emprego, que se

deu disfarçado através da pessoa jurídica, apenas há possibilidade de reparação

dos prejuízos nos últimos cinco anos da relação de emprego, em face da prescrição

trabalhista prevista no artigo XXIX da Constituição Federal, que prevê a ação quanto

aos créditos decorrentes da relação de trabalho, com prazo de cinco anos para os

trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato

de trabalho.

CAPÍTULO 4

PEJOTIZAÇÃO DO PROFISSIONAL MÉDICO

4.1 VISÃO DOS MÉDICOS

Neste capítulo são discutidos os dados colhidos e produzidos a partir das

entrevistas feitas com médicos que se encontram prestando ou que prestaram em

algum momento de suas vidas, serviços por intermédio de uma sociedade (pessoa

jurídica) em instituições publicas ou privadas na cidade do Salvador.

Para esta pesquisa, foram entrevistados 10 médicos (identificados por

números de 1 a 10), sendo oito do sexo feminino e dois do sexo masculino, na faixa

etária de 28 a 55 anos. Destes, 7 graduados há mais de 20 anos e 3 entre 3 e 5

anos, todos com residência médica (especialização), além de curso de

especialização (4) sendo que um possui curso de mestrado, laborando durante todo

o período com a atividade médica.

4.1.1 Motivos para formar sociedades (PJ)

Em face do fenônemo da pejotização em relação aos médicos, que vêm

ocupando considerável espaço nos serviços de saúde, seja público ou privado, uma

das questões inicialmente levantadas era se em verdade são os próprios médicos

que estão optando por esse sistema de contratação.

Pelo trabalho de campo se constatou que a maioria dos entrevistados se

inseriu ou se constituiu em uma sociedade de médicos (pessoa jurídica) para

prestação de serviços em decorrência da exigência das instituições de saúde para a

contratação de profissionais ou porque esta era a única forma apresentada para a

inserção no mercado de trabalho, o que siginifica que não se trata de uma opção,

até porque como declararam, prefeririam estar prestando os mesmos serviços

através de uma relação empregatícia.

Os depoimentos dos entrevistados que se seguem, além de evidenciar que os

médicos transitam e comumente acumulam diversas formas de vínculos de trabalho,

a exemplo de cooperativas, Regime Especial de Direito Administrativo - REDA,

terceiração, demonstram que trabalhar através de PJ não se trata de uma escolha.

Os motivos apresentados explicitam que por contigências diversas os

médicos são obrigados a constituir uma PJ, como se transcreve:

[…] providenciou a constituição de uma pessoa jurídica, há mais ou menos 15

anos atrás, com mais um outro sócio, para prestar serviço em uma instituição

privada de saúde, o que fez por solicitação desta instituição, mas não era seu

desejo a prestação de serviços na forma exigida. (entrevistada nº1)

Entretanto, como informou, através desta pessoa jurídica, pessoalmente,

prestou serviço nesta instituição privada de saúde por 12 anos, exercendo a função

de coordenadora médica do setor, sem qualquer direito trabalhalhista, percebendo

tão somente a contraprestação pelos serviços. E depois de 12 anos de prestação de

serviços nesta instituição foi sumariamente desligada, há aproximadamente dois

anos atrás, sem qualquer comunicação prévia e sem receber qualquer valor

adicional.

Hoje está prestando serviço novamente, através da pessoa jurídica em outra

instituição privada de saude, também como coordenadora do serviço médico.

A jurisprudência trabalhista tem reconhecido que serviços prestados nestas

condições, enquadram-se em uma típica relação de emprego:

Vínculo de emprego. Médico. Médica que tem horário de trabalho, plantões

a cumprir em dias certos e é subordinada aos diretores do hospital , é

empregada. Presente o elemento subordinação. Vínculo reconhecido. TRT-

SP-RO-20000582365 – Ac. 3ª T. 20020526584 – Rel.: Juiz Sérgio Pinto

Martins – DOE 3.09.2002 Revista Synthesis n.36/2003, p. 299 (BARROS,

2006, p. 270)

Uma outra médica entrevistada relata que a sua inserção em sociedade (PJ)

para prestar serviços foi circunstancial.

[…] anteriormente fazia parte de uma cooperativa médica, mas devido aos

encargos tributários optei por participar de uma Pessoa Jurídica, mas fiz a

PJ com a finalidade de trabalhar em um posto médico da Prefeitura

Municipal de Salvador sob a gestão de uma fundação, sendo que todos os

médicos que ali prestam serviço são contratados através de pessoa jurídica,

com exceção do coordenador. A minha contratação se deu entre a PJ que

faço parte e a gestora do posto médico, assim estou prestando serviços

desde 2006, com um plantão semanal de 12h ( entrevistada nº3).

Também sob esta mesma pessoa jurídica presta serviço a uma empresa de

gestão de saúde, com um total de 20 horas semanais, e ainda labora como

empregada na função de médica auditora, com uma jornada semanal de 35

horas,ou seja, labora como empregada e presta serviço em duas instituições através

de pessoa jurídica, com um total de 67 horas semanais.

Interessante notar o depoimento de uma médica que relatou que presta

serviços através de pessoa jurídica a uma empresa privada de prestação de

serviços de saúde domiciliar (home care). Ela informou que:

Anteriormente, desde 2007, prestava serviço a esta mesma empresa

através de cooperativa, mas no ano passado (2009) a cooperativa foi

extinta, acho que porque não vinha recolhendo os impostos regularmente e

como não tinha como receber o dinheiro a empresa exigiu a transição para

PJ, e quem quisesse permanecer teria que abrir uma pessoa jurídica.

(entrevistada nº 4)

Constate-se que ela foi obrigada a abrir uma PJ e atualmente presta serviço

nesta empresa como médica visitadora (home care), responsável pela visita a 6

pacientes, por semana, em suas respectivas residências, em horários por ela própria

fixados, levando em média 1h em cada visita, sem contar o horário para

deslocamento, ou seja, aproximadamente 6 horas por semana. Ressaltou que presta

serviço como pessoa jurídica, “por imposição, mas não gostaria de estar nesta

condição”.

A mesma médica informou que há dois anos foi contratada como empregada

por uma fundação, laborando em uma maternidade pública, (terceirização)

desconhecendo qual o vínculo firmado entre a fundação (sua empregadora) e o

Estado, e esta maternidade possui no seu quadro além de empregados na mesma

condição que ela, também funcionários públicos (admitidos mediante concurso

público) e empregados contratados através do REDA. É o seu primeiro emprego,

onde trabalha, exercendo a função de médica obstetra, com uma jornada de 24h por

semana.

Outra médica afirma que a sua vinculação a uma pessoa jurídica, que ocorreu

há três meses atrás, e se deu:

com a intenção de laborar em clínicas de saúde, visto ser esta a forma que

vem sendo exigida para contratação, e foi assim que voltei a prestar serviço

em uma empresa de home care, e também passei a trabalhar em duas

clínicas privadas (entrevistada nº5)

Admitiu que voltou a prestar serviços em uma empresa de home care como

PJ onde antes havia trabalhado através de uma cooperativa e que havia se

desligado da mesma a pedido.

Já na condição de PJ foi contratada para laborar como médica visitadora,

responsável pela visita a 6 pacientes por semana, trabalhando em média, 6 horas

semanais e nas duas clínicas privadas, 6 horas semanais em cada, em um turno fixo.

Esta médica, segundo alega, nas duas clínicas que trabalha, atende os

pacientes que são agendados pela referida clínica, por convênios ou particular,

recebendo 50% sobre todos os atendimentos que faz.

E, há dois anos atrás, firmou contrato de trabalho com uma fundação, para

laborar em uma maternidade pública, e desde então trabalha nesta maternidade,

como empregada da Fundação (terceiração), situação semelhante a outra

entrevistada (nº 4).

O relato de outra médica vinculada a uma pessoa jurídica para prestar

serviços médicos foi no sentido de que

Não houve opção, ou fazia PJ ou não tinha onde trabalhar. Desde 2009 que

resisto, mas cheguei a um ponto que se não fizesse não trabalharia onde

desejo. Gostaria que tivesse concurso público (entrevistada nº 10).

Esta mesma médica encontra-se prestando serviço como PJ há três meses

em uma maternidade de referência do Estado, com um plantão semanal de 12

horas, onde no referido serviço todos os seus colegas são também PJ, inclusive o

chefe do plantão, o que não tem explicação, visto que os profissionais daquele

serviço a rigor deveriam ser concursados, como, aliás, exige a lei. Trabalha ainda

pelo REDA com um contrato no Estado, para dar um plantão semanal de 12 horas e

outro no Município com 20 h semanais, 4h diárias e, eventualmente, substitui

colegas em um grande hospital, que em verdade foi quem solicitou que constituísse

a sua pessoa jurídica, para através dela, tirar férias, licenças e cobrir faltas,

eventualmente, de prestadores de serviços fixos ou empregados.

Outra médica informou que faz parte de uma pessoa jurídica, constituída há

10 anos atrás, que foi a forma que encontrou para se organizar perante os

convênios. A sua pretensão era usar a PJ para firmar contratos com as operadoras e

seguradoras de plano de saúde (convênios), para prestar serviços em seu

consultório, onde também presta serviços de forma autônoma quer como pessoa

fisíca (particular) quer como pessoa jurídica, (convênios).

Tanto ela como sua sócia atendem através da PJ e recebem conforme os

atendimentos prestados através de uma guia encaminhada ao convênio e de acordo

com a tabela pré fixada do convênio que tem um preço estipulado para consulta,

procedimento, visita em internamento etc.

Já teve vínculos de empregos celetistas e estatutário, dos quais requereu o

desligamento. O último, entretanto, se deu em um grande hospital de Salvador, do

qual foi despedida sob alegação de necessidade de mudança organizacional. Neste

mesmo hospital, independente do vínculo empregatício prestava serviço como

sobreaviso, através de PJ.

Desde a recisão do seu contrato de trabalho, permaneceu atendendo em seu

consultório e paralelamente no mesmo hospital do qual foi demitida, entretanto,

através de sua PJ, onde tem uma jornada aproximada de 4 h diárias (20h

semanais), de segunda a sexta-feira além de fazer parte de uma escala de

sobreaviso, com outros médicos, quando durante o período previsto na escala fica à

disposição da instituição, podendo ser chamada a qualquer hora.

O seu atendimento no referido hospital, inclusive no sobreaviso quando ela é

chamada, restringe-se aos pacientes que possuem os convênios da seguradora à

qual ela está vinculada, ou então em caráter particular se o paciente não tem

convênio, de quem recebe os pagamentos, cujos valores são cobrados pelo

Hospital, sendo-lhe integralmente repassado. Nessa condição ela está satisfeita,

inclusive, afirmando que “pra mim está muito bom, estou ciente de que não tenho

meus direitos, mas tá bom” (entrevistada nº 8).

Conforme esclarece a referida médica todo internamento no Hospital se dá

através da emergência. Neste momento do internamento o Hospital dá ao cliente a

liberdade de escolher o médico que quiser para lhe acompanhar. Assim é que você

pode solicitar o seu médico que apenas deve estar cadastrado no hospital e que em

regra é ex empregado do hospital, que fará o acompahamento enquanto internado,

sendo que a assistência é toda prestada pelo hospital. O pagamento, conforme

declarado, é feito integralmente pelo paciente ou pelo convênio, não recebendo

qualquer valor do hospital. Neste sentido, entende a entrevistada que “o hospital me

presta um serviço de forma gentil que é o serviço de cobrar dos pacientes e em

contrapartida eu presto os serviços”.

Sabe-se que devido a expansão dos serviços privados de plano de saúde, em

relação a prestação dos serviços médicos, criou-se uma figura de prestadores de

serviços profissionais denominados “credenciados” os quais em geral tratam-se de

profissionais liberais que são contratados para prestar atendimento aos usuários dos

diversos planos ou seguradoras de saúde, atendendo o beneficiário do plano, no seu

próprio consultório ou clínica particular, como os demais clientes, sem preferência, e

recebe o pagamento pelos serviços do próprio plano a que o cliente é filiado sem

qualquer subordinação. Esta parece ser exatamente a hipótese em que se enquadra

a entrevistada e embora os serviços sejam prestados no mesmo hospital, como ela

própria indica não está sujeita a subordinação, horário, tampouco é remunerada pelo

referido hospital.

Os profissionais que laboram nestas condições não são considerados

empregados, visto que sua relação jurídica decorre de uma prestação autônoma e

livre, conforme sustenta Barros (2006, p. 272):

Em geral, esses médicos se utilizam de instalações de determinado hospital

ou clínica para atenderem clientes particulares e segurados do órgão

previdenciário e, em troca da infra estrutura e do apoio que recebem desse

hospital ou clínica, atendem também os beneficiários de convênios firmados

com estes últimos, ao quais atuam como intermédiários no repasse do

numerário correspondente aos convênios. Entretanto, esse fato não é

suficiente para configurar o liame empregatício sequer com estes hospitais

ou clínicas.

Assegura a entrevistada que se preparou para esse momento, inclusive, com

investimentos e fazendo previdência privada além de recolher o INSS também como

contribuinte individual. Destaca ainda que:

Só mudei para essa forma de vínculo depois que tive uma estabilidade,

porque eu queria ter mais liberdade para administrar minha vida, fazer

viagens. As vezes eu me ausento por dois meses. O uso da pessoa jurídica

para mim foi uma opção de vida, inclusive hoje o meu consultório sobrevive

sem a PJ, mas o que ainda me mantém é o hospital, visto que 60% do que

recebo vem do atendimento que faço no hospital (entrevistada nº 7).

Ninguém controla qualquer atividade da referida médica, nem horário de

chegada, nem de saída, nem o dia que vem trabalhar, quando se ausenta, quando

sai de férias. Quando tem um paciente para ela, é contactada por telefone e

comparece por responsabilidade pessoal, inclusive pode informar que não tem

condição de comparecer.

Mesmo durante o sobreaviso, não há controle, tendo em vista que são vários

médicos de sobreaviso, além de que o hospital dispõe de plantonistas empregados

para assegurar atendimento aos pacientes. Também quando deseja se ausentar por

mais tempo, em férias, congresso, viagens etc apenas comunica que estará

ausente, ficando assim fora da escala.

Para a referida médica:

No meu início de vida queria ser empregada mesmo, mas acho que

atualmente não me enquadro em condição de empregada, não desejo ser

tolhida em nada, muito menos nos aspectos relacionados a minha profissão.

Eu tenho o nariz empinado mesmo e sou questionadora, não admito um

local de trabalho em que tem um rato circulando no ambiente. O

empregado, às vezes, fica sujeito a algumas coisas, e eu não gosto dessa

sujeição. Costumam dizer que quando internam um paciente chato ele é

para mim porque sou chata como ele.

Segundo outro profissional entrevistado a prestação de serviços por pessoa

jurídica

“não foi uma opção pois preferia a condição de empregado com a garantia

dos direitos decorrentes de uma relação de emprego, mesmo a

remuneração de PJ sendo 100% a mais do que como empregado”

(entrevistado nº 8 ).

O referido médico prestou serviço como pessoa jurídica pela primeira vez em

2000, quando para trabalhar em um grande hospital da cidade teve que, juntamente

com um grupo de amigos, constituir uma Pessoa Jurídica, condição necessária para

a contratação.

Atualmente, é médico empregado em uma instituição privada de saúde,

também é médico estatutário, trabalhando em um hospital público e neste mesmo

hospital prestou serviço como Pessoa Jurídica, até 2008, quando teve que se filiar

para uma cooperativa, porque na condição de responsável técnico da PJ da qual faz

parte não pode estar ligado ao Estado. É nesta condição que coordena duas UTIs.

Uma coordenação em face do vínculo como estatutário que mantém há 25 anos e a

outra como PJ até 2008, a partir de então, através de uma cooperativa, trabalhando

20 horas semanais em cada vínculo, um total de 40 horas semanais. A sua

pretensão é formar uma nova sociedade para regularizar a sua situação de

prestador de serviço como PJ.

Sustenta que não há distinção entre o desenvolvimento de suas atividades

através dos diferentes vínculos, inclusive registrando frequência nas duas situações.

Informa ainda que os contratados como PJ ainda assinam uma guia, após cada

plantão dado, que é encaminhado ao Estado para contabilização das horas

trabalhadas e efetivação do pagamento, rassaltando que dos 28 médicos que

laboram no setor apenas 5 são estatutários.Todos os demais prestam serviço

através de PJ.

Segundo esclarece o referido médico esta prática pelo Estado já vem de

algum tempo e se intensificou, a partir de 2004, o que no seu entender decorre da

falta de realização de concurso público.

De fato, conforme divulgado na revista Luta Médica (set/nov, 2009) apenas

em 2009, depois de 16 anos sem realização de concurso público para admissão de

médicos efetivos pelo Estado da Bahia, foi realizado concurso, cujo resultado foi

publicado através de Portaria assinada pelo Secretário de Administração e da Saúde

do Estado, no dia 16/09/09, para convocação inicial de 609 médicos, mas que até a

presente não tomaram posse, em face de uma ação movida pelo Ministério Público

do Estado, que tramita no Tribunal de Justiça do Estado da Bahia, alegando

irregularidades no concurso e requerendo por liminar a suspensão da nomeação dos

concursados, que foi deferida.

É que, segundo informou, para suprir a ausência da contratação por falta de

concurso público, e considerando a carência de profissionais médicos nos serviços

de saúde, inicialmente o Estado optou pela contratação de cooperativas, como

também da terceirização via fundações e santas casas e de forma mais rara via

REDA, ou seja optou pela via da contratação através vínculos precários, visto que o

acesso regular e legal no serviço público é através de concursos e estes não vêm

sendo realizados. A partir de 2006, entretanto, passou a contratar através de PJ,

visando extinguir todos os outros tipos de contratação, para manter apenas

contratos através de PJ, inclusive criou um Núcleo de Pessoa Jurídica e Recursos

Humanos que faz parte da Secretaria da Saúde, para administrar essa contratações.

Acontece que a Constituição Federal de 1988 não autoriza tais contratações,

por entes públicos, ainda que para suprir carência de pessoal no quadro efetivo. A

Constituição exige a aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas

e títulos como requisito indispensável para a investidura em cargo ou emprego

público, considerando nulo o ato de admissão efetuado sem observância de tal

requisito (art. 37, II e §2º, CF/88).

Neste dispositivo há expresso obstáculo ao reconhecimento de vínculos

empregatícios com entes da administração pública que se estende aos efeitos

jurídicos da terceirização efetuada por entidades da administração pública direta,

indireta e fundacional o que torna inviável juridicamente acatar relação empregatícia

com entidades estatais mesmo em casos de terceirização ilícita, uma vez que o

requisito do concurso público não foi atendido. Nos termos da Constituição a forma

(concurso) passou a ser da essência do ato de admissão de trabalhadores em entes

estatais, garantindo em favor de toda a sociedade as práticas administrativas que

sintetizam valores e interesses de toda a coletividade, sobrepondo-se aos interesses

pessoais ou particulares (DELGADO, 2002). Já se pode deduzir que tais

contratações são ilegais.

Tanto que a vedação foi incorporada ao texto do Enunciado 331, II, do

Tribunal Superior do Trabalho que estabelece: “A contratação irregular de

trabalhador, através de empresas interpostas, não gera vínculo de emprego com os

órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional (ar. 37, II, da

CF/1988)”.

Entretanto, o problema ainda não se pacificou na jurisprudência, mesmo

porque o texto da Súmula não responde a indagações relevantes sobre a totalidade

dos efeitos da terceirização ilícita que vem sendo praticada por entidades da

administração estatal.

Conforme Delgado (2002), a resposta não está em se negar eficácia ao

democrático art. 37,II e §2º, da CF/88, lançando no limbo todo o esforço de

moralização da Administração Pública. A resposta está na garantia da observância

da isonomia (art. 5º, I, combinado com art. 7º XXXII, CF/88) no núcleo da relação

jurídica trabalhista pactuada, afastando-se os efeitos perversos tentados pela

terceirização ilícita, que tanto prejuízo acarreta ao trabalhador.

Neste sentido o Tribunal Superior do Trabalho veio sumular seu entendimento

para reconhecer:

Súmula 363 . contrato nulo. Efeitos.

A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação

em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e §2º, somente

lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em

relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do

salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos de FGTS.

Tanto a doutrina, quanto a jurisprudência trabalhista, vêm admitindo o

afastamento dos efeitos antijurídicos da terceirização ilícita envolvendo ente estatal,

para assegurar ao trabalhador terceirizado as verbas trabalhistas legais devidas ao

empregado estatal que cumpre a mesma função no ente estatal beneficiado pelo

trabalho. No entanto, apenas as verbas trabalhistas, como isonomia remuneratória,

são devidas. É o único meio a propiciar que o ilícito trabalhista não perpetre maiores

benefícios ao seu praticante. (DELGADO, 2002).

Outra entrevistada explicita que foi seu desejo pessoal a prestação de serviço

por pessoa jurídica, entretanto esclareceu que assim agiu porque:

o Estado não faz concurso público, embora ofereça vagas para plantonistas

e, quis ampliar a minha carga horária, esta foi a opção que encontrei, uma

vez que não há incompatilidade de horário, muito menos impossibilidade

legal para a contratação (entrevistada nº 2 )

A referida médica é empregada em um hospital privado e médica concursada

em um hospital público, o mesmo em que se encontra prestando serviço através de

pessoa jurídica. Mais uma vez a alegação de ausência de concurso público justifica

a utilização da PJ para prestar o serviço.

Também informou que não há diferenças entre o exercício de suas funções

como funcionária publica e PJ, na mesma instituição, a não ser em relação a

segurança do trabalho, visto que não tem nenhum direito em relação a esse vínculo,

mas ainda assim, afirmou que “do jeito que está, está bom.”

Uma questão importante a ser apontada nesta situação é que a médica

estatutária e prestadora de serviço por PJ há 6 anos, (entrevistada nº 2) labora

exatamente no mesmo setor e exerce a mesma função (plantonista), sem qualquer

distinção, inclusive quanto à subordinação, sujeitando-se ao mesmo coordenador e

diretoria, jornada, que é controlada nas duas situações, procedendo-se descontos e

repreensão em caso de faltas, laborando apenas em dias diversos, com dois

plantões semanais de 24h, cada plantão, que evidencia neste caso não haver

qualquer diferença entre o trabalho como servidor publico e PJ.

Apenas um dos entrevistados foge ao padrão ou consenso dos demais

quanto à compreensão da prestação dos serviços por pessoa jurídica, para ele não

fazendo qualquer diferença a forma de contratação:

[...] não me importa a formalidade da contratação – se por PJ ou como

empregado, porque tudo depende de acordo entre as partes. Se você sabe

fazer conta você transforma sua PJ em CLT e vice versa (entrevistado nº 6).

Conforme seu depoimento, faz parte de uma PJ desde 1998 e através dela

vem prestando serviço desde então. Todos os seus contratos como PJ, segundo

informou, decorreram de desejo pessoal e as condições da contratação,

especialmente, os valores foram definidos de comum acordo entre as partes

contratantes.

A sua primeira contratação para prestação de serviços através de pessoa

jurídica, se deu em 2002 em uma instituição privada de saúde, juntamente com 8

colegas na mesma especialidade. Entretanto, por reinvindicação do grupo,

essencialmente de mulheres que queriam uma estabilidade ao engravidar, em

novembro de 2009, todos foram contratados como empregados desta mesma

instituição, onde permance até hoje. Mencionou o entrevistado que não obstante a

exigência, ficou surpreso com o fato de que a primeira a engravidar, em seguida a

lincença de gestação, pediu logo demissão.

Explicita ainda que em relação à prática laborativa, como PJ trabalhava

exatamente nas mesmas condições que hoje trabalha como empregado, sendo

chefe da UTI, numa jornada 4 horas diárias, de segunda a sexta-feira, pela manhã

ou a tarde, um total de 20 horas semanais e jamais teve controle de jornada, quer

como PJ quer como empregado. Informou ainda que antes de 2002, já prestava

serviço por intermédio de PJ, sem vislumbar prejuízo.

Este mesmo médico prestou concurso público há algum tempo atrás e

trabalhou em um hospital público, do Estado, pelo período de um ano, de 1989 a

1990, quando pediu a sua exoneração, pois não gostou do serviço. E já teve outros

empregos, regidos pela CLT, que também se desligou sempre a pedido seu.

Há aproximadamente dois meses atrás (março 2010) voltou a prestar serviço

através da mesma pessoa jurídica, em um outro hospital privado, segundo alega

também por desejo pessoal, embora não lhe tenham proposto contrato de emprego,

mas apenas através de PJ.

Sobre o atual contrato firmado entre o Hospital e o entrevistado, por

intermédio de sua PJ, segundo informou, foram negociados de comum acordo, todas

as condições para a prestação dos serviços, especialmente o preço, que foi

calculado embutindo todas as parcelas porventura devidas como se tratasse de uma

relação empregatícia.

Verifica-se que, embora o referido médico tenha declarado não se importar

com o tipo de contratação – se PJ ou pela CLT, extrai-se do seu depoimento que ao

celebrar contrato através de PJ, ele se preocupa exatamente em assegurar a

percepção de uma remuneração que corresponda às verbas trabalhistas que deixará

de perceber, buscando uma paridade com a condição de assalariado, o que significa

o reconhecimento das perdas decorrentes da contratação via PJ, razão porque

chega a assegurar que “se você sabe fazer conta você transforma sua PJ em CLT e

vice versa”.

Uma outra situação que foge a todas as demais é de uma médica cuja

Pessoa Jurídica da qual atualmente faz parte, tem contrato firmado com um grande

hospital de Salvador, para administrar, nas instalaçõos deste Hospital, um serviço

especializado em uma área médica.

Os pacientes externos e do próprio hospital são atendidos na referida clínica.

No início, a médica entrevistada trabalhava nesse serviço, sem nenhum vínculo

formal e recebia o pagamento dos serviços que prestava como médica diretamente

do coordenador e sócio da Pessoa Jurídica, que pagava a todos os médicos na

mesma situação da entrevistada.

A sua inserção na PJ se deu, como relata, “por uma exigência do

coordenador do serviço, para regularizar a situação, mas eu sabia que se tratava de

uma PJ e me submeti porque quis”. Não obstante, também informou que “já tentou

ser contratada como empregada do hospital, sem êxito”.

A PJ que administra a referida clínica é composta de 12 sócios, que se

conhecem e trabalham no mesmo serviço, onde o coordenador detém 70% das

100

quotas e o restante distribuído entre os demais, ainda possuindo 4 empregados

contratados, como secretária e recepcionista.

O hospital não tem qualquer ingerência na administração e prestação dos

serviços desenvolvidos na clínica especializada. E no que pese a entrevistada

figurar como sócia da clínica, ela desconhece inteiramente o contrado firmado entre

a sua PJ e o Hospital, recebendo um valor fixo mensal, já livre de impostos, que nem

sabe quais são.

Paralelo à prestação de serviços na referida clínica, a entrevistada prestou

concurso público em 1988, passando a trabalhar em um hospital público, do Estado,

desde 1995, com uma jornada semanal de 20h. Atende ainda em consultório,

apenas em caráter particular.

Entre os médicos pesquisados identificou-se que eles acumulam diversas

formas de vínculos (empregado, funcionário público, pessoa jurídica, autônomo) com

uma jornada semanal, quase sempre superior à jornada legal de 44 horas prevista

constitucionalmente.

Cinco ao mesmo tempo prestam serviço por meio de pessoa jurídica em

instituições diversas (pública e privada) e como médico/empregado.

Dois prestam serviço como pessoa jurídica, são empregados de um hospital

privado e também funcionários públicos (médicos concursados).

Um presta serviço como pessoa jurídica e labora através do contrato REDA

um pelo Estado e outro pelo Município

E duas médicas exercem atividades como autônomas (em consultório) e

também como pessoa jurídica. Uma, que se utliza da PJ para firmar contratos

diretamente com empresas de planos de saúde, cujos usuários atende em seu

consultório particular ou em um hospital privado pré determinado. E outra que por

meio da PJ presta serviços na própria clínica da qual é sócia.

Das situações encontradas a mais frequente é a do médico laborando como

empregado em uma instituição privada e prestando serviço em outras instituições,

sejam públicas ou privadas, através de PJ (5) ou ainda laborando como empregado

em uma instituição privada, como médico concursado (estatutário em hospital

público) e ainda prestando serviço como pessoa jurídica.(2)

101

Foi identificada nos entrevistados a condição curiosa de dois médicos que são

funcionários publicos (concursados) e na mesma instituição também prestam serviço

como pessoa jurídica, além de serem empregados em outra instituição privada de

saude, ou seja, três relações de trabalho, com vínculos de contratação diferentes:

empregado, estatutário e pessoa jurídica.

Um fato importante a ressaltar é que, não obstante o médico por tradição

seja considerado um profisisonal liberal, dos médicos entrevistados apenas um

exerce a profissão de forma autônoma, atendendo em seu consultório paciente em

caráter particular e através de convênios.

4.1.2 Pessoa jurídica para os entrevistados

Os profissionais entrevistados todos estão submetidos a prestação de

serviços por meio de pessoa jurídica, que eles costumam sempre se referir como

“PJ”. Para estabelecer exatamente qual a compreensão destes profissionais sobre o

que seja uma pessoa jurídica é que lhes foi solicitada uma definição sobre pessoa

jurídica.

O conceito de pessoa jurídica e sua natureza jurídica já foi estabelecido em

capítulo anterior e aqui é apresentado o entendimento e o sentimento dos

profissionais médicos inseridos nesta condição. As respostas revelam que o

conceito de PJ está atrelado à finalidade que identificam em face da exigência da

constituição da PJ.

Um ponto comum em quase todas as respostas é de que a PJ é uma

empresa para prestar serviços (8), sem estabelecimento de vínculo empregatício (3),

um grupo de profissionais que se reune com CNPJ (cadatro nacional de

pessoa jurídica) que através deste pode estabelecer contratos de trabalho

sem vínculo de emprego (entrevistada nº 3)

Outra informação extraída dos entrevistados é que a PJ representa uma

forma legal para percepção do salário (3), e que implica a perda de direitos,

constituindo-se ainda uma forma de de ludibriar o prestador de serviço e ainda o

pagamento de menos impostos (2), o que revela que a maior parte dos entrevistados

102

vê a sociedade de forma pragmática, ou seja, apenas como uma organização de

inserção no mercado de trabalho.

pessoa jurídica é uma empresa que você tem que abrir para prestar

serviços, para quem não quer ter vínculo empregatício. E a única função é

receber o salário (entrevistada nº 4)

[…] perda de direitos, empresa para prestar serviço a uma determinada

instituição (entrevistada nº 2)

[…] é um modo de ludibriar o prestador de serviço, na ilusão de que se paga

menos imposto de renda. Só que a renda de fato é do dito empregador”

(entrevistada nº 1)

PJ é uma forma de receber salário, com o objetivo de recolhimento de

impostos que são pagos a menor (entrevistada nº 5)

Tal compreensão se afasta do conceito doutrinário e legal de pessoa jurídica

como um grupo humano criado, na forma da lei, com objetivo de realização de seus

propósitos em busca de objetivos comuns. (GAGLIANO E PAMPLONA, 2005).

Importante notar que apenas os entrevistados nº7 e nº 8 definem a pessoa

jurídica como uma sociedade organizada, não associando a sua idéia à perda de

direitos, percepção de salário, redução de pagamento de impostos ou

estabelecimento de contratos para se furtar ao vínculo de emprego.

[…] representação de uma forma organizada de sociedade, para prestação

de serviços” (entrevistada nº 7)

[…] empresa formada por um grupo de profisisonais de uma mesma área

com o objetivo de prestar serviços (entrevistado nº 8)

4.1.3 Intermediação e custos

Como visto, pela lei a sociedade nasce do encontro de vontades de seus

sócios que se reunem e pôem em comum esforços e ou seus bens para consecução

dos seus fins econômicos, obtidos mediante cooperação de todos.

Pressupõe-se do entendimento supra que para constituição de qualquer

sociedade se faz necessário a existência de confiança e identificação entre as partes

que serão sócias, dividindo despesas e lucros, ou seja, a existência da afecttio

103

societatis. Logo, para a constituição de uma sociedade seus sócios pelo menos

devem se conhecer.

Não obstante, as respostas apresentadas pelos entrevistados indicam uma

realidade diversa, em que a maioria dos médicos entrevistados que fazem parte de

sociedades de médicos não conhecem sequer seus sócios.

Como se não bastassem as respostas revelaram ainda que a Associação

Bahiana de Medicina – ABM, tem assumido o papel de constituir essas sociedades,

compostas de médicos, intermediando e administrando essas relações de prestação

de serviço firmadas entre as diversas instituições privadas e públicas de saúde e

essas sociedades, por um custo mensal fixo, que alguns entrevistados não sabem

sequer informar o valor, mas que conforme a maioria representa 5%, que se

encontra inserido nos 18% descontatados de todos os contratos para recolhimento

dos tributos, que a AMB se encarrega de recolher, embora não saibam que tributos

e muito menos os valores, pois tudo já vem descontado da sua remuneração

mensal.

A maioria dos entrevistados informou que não participou de nehuma maneira

na constituição das sociedades de que faz parte, que em verdade apenas se

vinculou a uma sociedade por intermediação e administração de uma empresa de

consultoria de gestão (1 entrevistado), e da Associação Bahiana de Medicina –

ABM, ( 6 entrevistados), que segundo informaram é um facilitador para os médicos,

em face da dificuldade de congregar profissionais para esse fim e também de

resolver matérias dessa natureza.

Um dos entrevistados ressaltou que essa intermediação é positiva, mas além

do lado bom, já mencionado, existe um ruim, “é que eles (AMB) cobram uma taxa de

adminstração de 5% sobre os valores contratados, que é um valor muito alto.” Tanto

é assim que ele próprio está providenciando a constituição de uma nova sociedade

(PJ), composta apenas de colegas PJ, que funcionará sem qualquer intermedição.

Pelo serviço de administração da empresa de gestão outro entrevistado

informou que paga mensalmante também o percentual correspondente a 18% do

que percebe, relativo a cada contrato de prestação de serviço. Destes 18% são

efetivados os descontos relativos aos impostos devidos, e também já está inclusa a

taxa de 5% pela administração .

104

Relatou este entrevistado que não conhece nenhum dos sócios da sociedade

e quando há saída ou entrada de novo sócio a administradora leva a alteração

contratual para sua assinatura e eles próprios processam todos os registros e

alterações que exigem a lei, não se envolvendo em qualquer formalidade.

Dos seis entrevistados que se vincularam por intermediação da ABM, um

declararou que tem conhecimento de quem são os demais sócios que compoem a

sociedade (pessoa jurídica) da qual faz parte, (de um total de 10 sócios), apenas

pelo contrato que lhes foi entregue pela ABM, mas jamais teve contato com qualquer

um deles, embora saibam que não são todos da mesma especialidade e o

entrevistado 2 informou que por pura coincidência chegou a conhecer alguns dos

sócios da pessoa jurídica a que está filiada, porque também trabalham na mesma

instituição hospitalar em que presta serviço.

Outro entrevistado informou que conhece quase todos os sócios, de um total

de dez, todos na mesma especialidade e destes, três estão prestando serviço na

atual instituição que ele também presta por intermédio da PJ.

Enquanto isso dois ingressaram numa PJ há apenas cinco e seis meses,

respectivamente, e, além de não saber informar quantos médicos compõem a

pessoa jurídica da qual fazem parte, não conhecem nenhum deles.

Dos entrevistados, apenas três cuidaram de providenciar a constituição da

sociedade (PJ) da qual fazem parte e da composição dos membros da sociedade.

Destas, duas sociedades são compostas de apenas dois sócios, formadas por

médicos que se conhecem e são amigos, tendo como custo mensal a despesa de

um salário mínimo pago a um contador para realizar a contabilidade da sociedade e

fazer recolhimento de impostos emissão de notas e tudo o que for necessário.

A outra sociedade é composta por 10 sócios, todos médicos que são também

amigos, sendo que foi o próprio entrevistado que providenciou a sua constituição,

possuindo como custo mensal a despesa de três salários mínimos para um

contador, a fim de mantê-la regularizada e em dia, inclusive com o recolhimento de

todos os tributos.

No que pese o conceito de que uma sociedade se constitui de um grupo que

tem o propósito de unir esforços e interesses para o exercício de uma atividade

econômica, em proveito comum e onde a affectio societatis é considerada um

105

elemento decisivo para a caracterização do contrato, evidencia-se das respostas

apresentadas sobre as constituição das sociedades que a maioria dos médicos, não

se enquadra nesse conceito, visto que não conhece sequer quem são seus colegas

de sociedade.

4.1.4 Quanto custam os serviços

O preço estabelecido pela contratação dos serviços através da PJ, são

definidos em regra pela contratante (instituições de saúde) com quase nenhum

poder de negociação pelos contratados, segundo informações colhidas pelos

depoimentos dos entrevistados.

No serviço público já existe uma proposta para pagamento por plantão,

correspondente ao valor de mercado e que em abril de 2010 equivale a

aproximadamente R$ 500,00 (12h) para plantão durante a semana e R$ 650,00

(12h) no final de semana e feriado, o que perfaz aproximadadamente o valor de R$

4.000,00 mensal, segundo dois dos entrevistados.

Uma entrevistada informou que recebe o equivalente a R$ 58,00 por hora

trabalhada, sendo contratada por uma fundação para laborar em posto médico da

prefeitura. Como foi contratada para laborar 12 horas por semana recebe em média

R$ 3.480,00 por mês. Esta mesma profissional presta serviço a outra empresa por

PJ, recebendo por 20h semanais a importância de R$ 3.700,00.

Outra entrevistada informa que atualmente foi contratada, através de sua

empresa (PJ) para exercer a coordenação do serviço, percebendo mensalmente a

quantia de R$ 7.000,00, por tal função, 20 horas semanais, distribuídas em 4 horas

diárias de segunda a sexta-feira.

Uma entrevistada recebe a quantia líquida mensal de R$ 1.700,00, já

procedidos os descontos pela ABM, e não houve nenhuma negociação quanto a

fixação do preço pelos serviços contratados, já definidos pela empresa contratante.

Outra entrevistada que presta serviço em duas clínicas ajustou o recebimento

de 50% de todos os valores de consulta e procedimentos por ela realizados, além de

106

perceber, relativa a empresa de home care, também a quantia de R$ 1.700,00

mensal.

Segundo informa outro entrevistado, ele pessoalmente, com o grupo recem

contratado, todos através de PJ, de sete médicos, negociaram o preço pelos

serviços a serem prestados, tendo o cuidado de inserir no valor fixo as perdas que

advém da inobservância dos direitos trabalhistas, em decorrência desse tipo de

contrato, e que ele denomina de “uma reserva”. Por tal razão é que exigiram um

valor superior ao que vem sendo pago pelo estado e que corresponde a R$1.200,00

por plantão.

Somente um profissional dos entrevistados que prestam serviço como PJ, não

possui valor fixo de remuneração e recebe conforme os atendimentos que realiza,

de acordo com as tabelas fixadas em convênio, tanto para consulta como para

procedimento, internamento e de forma integral. Uma entrevistada recebe a quantia

líquida mensal de R$ 5.000,00, enquanto outra recebe o valor de R$ 2.100,00.

4.1.5 Características dos serviços prestados

Interessante notar que os médicos entrevistados informam que prestam

serviço nas unidades de saúde públicas e/ou privadas, desempenhando atividades

fins das referidas instituições, conjuntamente com outros profissionais, com a

mesma qualificação técnica, entretanto alguns na condição de empregado. É certo

que nesta condição os contratantes têm ingerência sobre o modo como a atividade

fim é realizada e todos seguem o mesmo modus operandi para a sua consecução.

Neste caso a subordinação está ligada ao próprio objeto do contrato, como é comum

em relação a altos empregados, ou empregados que laboram com indepedência

técnica, como os médicos que possuem no mínimo relativa independência em

relação ao ato médico.

Ademais, consta-se que os serviços contratados por PJ são prestados de

forma pessoal e contínua, em dias e horários fixos e com jornada que varia de

acordo com cada contrato. Estão submetidos a controle de jornada e sob a mesma

coordenação médica e direção dos demais médicos que se encontram na condição

107

de empregados. Quando faltam, é descontado o dia relativo à falta e, não raro, são

repreendidos e ameaçados de serem desligados.

Na hipótese de não comparecimento não podem se fazer substituir por outros

sócios da sociedade, mesmo porque nem os conhecem. Nestes casos, a

substituição deve se dar no próprio quadro da tomadora de serviço, isto é, por um

dos demais médicos contratados pela tomadora.

Os dois médicos que são estatutários e na mesma instituição firmaram

contrato através de sua PJ, prestando os mesmos serviços, informam que possuem

controle de jornada nas duas situações, quer como estatutário, quer como PJ,

assinando o ponto em folha de frequência, sendo que um entrevistado é também

coordenador de dois setores, um na condição de médico estatutário e outro como

prestador de serviço, não existindo nenhuma distinção quanto ao serviço ao serviço

prestado.

Uma entrevistada informou que

embora meu plantão seja fixo, todas as sexta-feiras, quando eventualmente

não posso comparecer, o que é muito raro, informo ao coordenador médico,

que providencia um substituto, que não é de minha pessoa jurídica, mas sim

outro médico que já presta serviço no mesmo local e evidentemente não

recebo pelo dia não trabalhado.

Ela entende “que não há comprometimento de ambas as partes, e acho que

se eu faltar sem avisar ou com muita frequência serei desligada imediatamente.”

Informa ainda que está subordinada ao coordenador do posto de saúde.

Outra entrevistada informa que labora fazendo visita domiciliar (atividade

externa),

Estou subordinada ao coordenador do programa de quem recebo uma lista

dos pacientes que tenho que visitar semanalmente, e o controle de minha

atividade se dá através de relatórios que apresento após cada visita. Não

posso ser substituida. Eu nem conheço os sócios, e também nunca foi

necessário pois nunca deixei de realizar as visitas programadas, mas acho

que se eventualmente isto viesse a ocorrer, eles redistribuiram para outro

médico que tambem é contratado por PJ.

Assim é que desconhece se alguma punição é realizada em caso de faltas

porque isto não ocorreu.

108

Outra entrevistada informa que trabalha em turno fixo, atendendo a pacientes

agendados pela secretária da própria clínica. Embora tenha um horário fixo com

pacientes agendados pela secretária da própria clínica, admite que não está sujeita

a subordinação, nem tem a sua jornada controlada. Se não comparece não recebe e

não se faz substituir por seus sócios porque além de não querer, nem os conhece.

Em relação à empresa de home care, tem que apresentar relatórios das

visitas realizadas, subordinando-se ao cordenador do serviço.

Um entrevistado declarou que cumpre uma escala mensal livremente fixada

pelo grupo de médicos que compõem a equipe, em um total de sete, que pode ser

de 24 a 36 horas semanais, e que em caso de falta ou atraso eles mesmos cobrem

uns aos outros.

Também uma entrevistada declarou que está subordinada à coordenação

médica, não se fazendo substituir pelos seus colegas de sociedade em nenhuma

hípótese, que a sua jornada é controlada pelo chefe do plantão, sendo que em caso

de ausência é procedido o desconto das horas não laboradas.

Não há traços de autonomia na maioria da prestação dos serviços, na forma

admitida pelos entrevistados. Estão os mesmos sob sujeiição dos contratantes,

típicos empregadores, em uma realidade que se enqudra na previsãos do artigo 3º

da CLT.

4.1.6 Vantagens e desvantagens

Uma das entrevistadas admite que a contratação como PJ “desburocratiza” e

facilita a contratação de prestação de serviços, permitindo a ampliação da carga

horária, plantões extras, possibilidade de acumular vínculos de trabalho, sem falar

de pagar menos impostos, mas como desvantagem agrega a insegurança, mas se a

escolha foi livre não vislumbra nem mesmo a perda de direitos.

No caso desta entrevistada a maior dificuldade que encontra em relação a

manutenção da prestação de serviço por PJ, é quando sai de férias do vínculo

estatutário, porque tem que trocar plantões ou pagar a colegas para substitui-la,

para que então possa se ausentar dos dois vínculos, já que como pessoa jurídica

109

não goza férias.Trata-se de uma profisisonal com um vínculo de emprego em

hospital privado, um vínculo em hospital publico (estatutário) e ainda a prestação de

serviço por PJ, ou seja 3 vínculos de trabalho diferentes. Nesta hipótese, é factível

perceber que o vínculo como pessoa jurídica, terceiro vínculo, veio acrescer a seus

ganhos, tendo em vista que possui a segurança proporcionada pelos dois contratos

de trabalho por tempo indeterminado, com todas as garantias legais asseguradas.

Os demais entrevistados, não obstante reconheçam que as contratações

como pessoa jurídica ocorram em valores superiores do que como empregado, não

há dúvida que os prejuízos são evidentes e facilmente verificáveis, ainda que não a

curto prazo.

Uma das entrevistadas entende que os médicos que trabalham mediante

vínculo de emprego (CLT) estão sendo contratados pela metade do valor dos

prestadores de serviço. Entretanto, ainda assim se pudesse preferia estar contratada

como empregada, visto que ao contrário da PJ que não traz qualquer vantagem ao

profissional e os direitos trabalhistas não são observados, o contrato de trabalho

ainda assegura:

[…] o direito de adoecer, direito de envelhecer, direito de morrer com

dignidade, direito à assistência médica.

Uma outra entrevistada que é empregada e presta serviço em duas

instituições diferentes como pessoa jurídica, admite que

[…] seria melhor ser empregada do que trabalhar como PJ, porque teria

todos os direitos. E mesmo já tendo esses direitos no outro emprego, uma

coisa não anula a outra e estaria protegida, sem falar da tranquilidade.

Para esta profisisonal a única vantagem da contratação através de pessoa

jurídica é relativa ao imposto de renda, tendo em vista que aos empregados a

tributação é muito elevada, mas, ainda assim não compensa a perda dos direitos,

mesmo porque o profissional trabalha exatamente nas mesmas condições de um

empregado, entretanto:

não tem férias, não tem 13º salário, não tem FGTS, não tem seguro saúde,

ticket alimentação, seguro de vida, assistência odontológica, não tem

tranquilidade. Trata-se de uma regime quase escravagista, onde o médico

perde de 40% a 50% do orçamento.

110

De fato, a propalada alegação de menos imposto de renda para PJ, em face

da alíquota menor, além de não ser significativa no cômputo geral, como restou

demonstrado anteriormente (item 3.2), não compensa as perdas decorrentes das

demais parcelas não pagas no curso da relação de trabalho. Em verdade

considerando rendas mensais de até 10 salários mínimos, não se observa quase

diferença relativa a cobrança de tributos quando o vínculo é através PJ ou de

emprego.

Uma entrevistada não vê nenhuma vantagem na contratação como pessoa

jurídica. Segundo declarou:

[…] o trabalhador deixa de receber férias, 13º, FGTS, e o pior quando

adoece não pode sequer faltar porque não pode apresentar atestado

médico. Assim é que mesmo doente você tem que trabalhar.

Entretanto, afirma que se sente tranquila porque além de ter feito uma

previdência privada, em face de ter um vínculo como empregada, é beneficiária da

Previdência Social, inclusive recolhendo seu INSS pelo teto.

Um dos aspectos que todos os médicos concordam é de que a contratação

por pessoa jurídica gera insegurança, incerteza, e ainda o profisisonal fica sem os

direitos assegurados pela legislação, podendo ser desligado a qualquer momento

sem qualquer indenização adicional, não gozam férias, não recebem 13º salário, não

tem FGTS, assistência médica, não se beneficiam das vantagens asseguradas pelas

normas coletivas do trabalho.

Uma entrevistada admite que este fenômeno está aumentando e é mais

frequente entre os médicos mais jovens, em face da política de não contratação por

prazo indeterminado e por concurso público, e exemplifica a situação da própria

instituição em que está laborando (que é pública), onde apenas os médicos mais

antigos são concursados. Os mais novos são todos via REDA ou pela Fundação,

como é a sua própria situação.

Ainda sobre a contratação por pessoa jurídica os médicos entrevistados

asseguram que quase todos os seus colegas de trabalho prestam serviço desta

forma ou então como cooperados, e metade dos entrevistados informou que teve

ciência de colegas que ingressaram na justiça após dispensados, postulando

reconhecimento do vínculo, atitude que para a maioria dos entrevistados deve ser

111

analisada por cada um, tendo em vista que há um limite entre o que é feito e o que é

legal, e todos têm direito de buscar o que a lei oferece.

Em verdade da quase totalidade dos depoimentos extrai-se que os médicos

se incorporam a uma PJ, passam a laborar nas instituições de saúde por intermédio

desta, em uma relação de sujeição e subordinação ao contratante, sem nehuma

independência e liberdade e destituídos de todo e qualquer direito decorrente da

relação de subordinação (vínculo de emprego), e ainda sem manifestar qualquer

intenção ou atitude de reação, ou mobilização. Sofrem os efeitos da precariedade do

trabalho que segundo Bourdieu (1998) está hoje em toda parte, seja no setor público

seja no privado e são sempre mais ou menos idênticos, tornando o futuro incerto,

impedindo, qualquer antecipação racional especialmente o mínimo de crença e de

esperança no futuro que é preciso ter para se revoltar, sobretudo coletivamente,

contra o presente, mesmo o mais intolerável.

4.1.7 Posição frente a atitude de acionar a Justiça do Trabalho

Ressalte-se que quatro entrevistados admitiram que embora achem correto o

ingresso na Justiça do Trabalho para um reconhecimento de vínculo e pagamento

de parcelas decorrentes de uma relação de emprego, pessoalmente não fariam

porque cada um é responsável pelas escolhas, mesmo sabendo que estas lhe

trazem prejuízos.

Uma entrevistada informou que embora entenda como correto o ingresso na

justiça para reclamar direito lesados, não faria com receio de retaliações posteriores,

o que poderia dificultar sua oportunidades no mercado de trabalho.

Já uma outra informou que além de não ter pretensão de ingressar na Justiça

também não concorda com a atitude de quem eventualmente venha a ingressar,

tendo em vista que ao assumirem o contrato tinham ciência de todas as condições,

inclusive da perda de direitos.

As intenções dos entrevistados manifestadas em suas falas demontram uma

atitude de passividade, de receio, cujo silêncio pode contribuir para a manutenção

do fenômeno vigente.

112

4.2 POSIÇÕES DOS ÓRGÃOS REPRESENTATIVOS

4.2.1 Sindicato dos Médicos

Foi importante constatar na entrevista com o vice presidente e representante

do Sindicato dos Médicos -SINDIMED, a compreensão que o Sindicato possui sobre

a existência e intensificação do uso da pessoa jurídica por médicos para substituir o

contrato de trabalho, tanto nas instituições privadas como nas públicas de prestação

de serviços de saúde .

O entrevistado afirma que na Bahia existe uma precarização muito grande do

trabalhador médico e uma quantidade muito grande de médicos precarizados,

entendendo como precarizados

[…] aqueles que têm relação não formal no serviço público através de

concurso público, contrato formal, estatutário, ou então no serviço privado

aqueles que não são celetistas. Nós consideramos isto uma precarização. È

uma situação que o trabalhador não fica segurado em termos de emprego

propriamente dito. È um serviço temporário.

Entre as formas de precarização, conforme o entrevistado, a Pessoa Jurídica

(PJ) tem um número muito grande e que ganhou vulto nos últimos anos, face ao

seguinte:

[…] vendeu-se a idéia de que o médico que faz a PJ tem um ganho maior,

mas na realidade é uma mera ilusão. Nós já fizemos, certa feita, um estudo

onde a gente demonstrava que o médico que tem a condição de PJ é um

médico que trabalha mais e ainda não tem 13º, férias, nenhuma das parcelas

naturais que o indivíduo tem e não está abrigado pelo guarda-chuva da CLT

ou do sistema do concurso e da estabilidade. Então, ele pode ser demitido a

qualquer momento. Então, a pessoa jurídica estabelece essa relação pífia. O

médico é a grande vítima e a população também passa a ser vítima. A gente

pode pegar esse viés porque a população tem no seu médico uma relação de

confiança e a partir do momento que não interessa ao “empregador”,

naturalmente, ele vai lhe dispensar, ele não vai querer você por diversos

interesses.

As manifestações acima trazidas demontram a consciência do Sindicato de

que o uso da PJ incorre na precarização e inclusive representa não só um prejuízo

ao profissional médico, como também a própria população, no que tange a

qualidade do serviço que lhe é prestado na medida em que pode interferir na relação

médico/paciente. E ainda representa uma ruptura com as conquistas trabalhistas

113

posta em uma legislação construída ao longo de um século, com muita luta, e que

com um passe de mágica, de repente, passa a ser desconsiderada.

Conforme o entrevistado, este fenômeno, como também as falsas

cooperativas, têm sido utilizados em todas as instituições de prestação de serviço de

saúde, seja público (estadual e municipal), seja privado. Recentemente teve um

exemplo muito forte, de grande repercussão, denunciado pelo SINDIMED (Ba) em

2005, que representa a tendência à precarização do serviço médico, envolvendo um

grande hospital da rede privada de saúde de Salvador, amplamente noticiado

inclusive na Revista Luta Médica do sindicato, (set/nov, 2009), em face da

repercussão que o caso assumiu.

O Hospital celebrava contrato de trabalho com o médico, ajustando um valor

X, que consignava em sua Carteira de trabalho e acertava um pagamento “por fora”

que correspondia à produtividade do médico em um valor Y. Este valor Y não

integrava o salário contratado para nenhum efeito. Esta situação foi denunciada, ao

INSS e também ao MPT, pelo próprio Sindicato dos Médicos (SINDIMED). Os

médicos estavam sendo pressionados a pedirem demissão, homologando a rescisão

na Justiça do Trabalho, através de Reclamações Trabalhistas que consistiam em

“lides simuladas”, onde o próprio advogado do Hospital se encarregava de fazer as

reclamações trabalhistas e, na audiência, o médico empregado concedia quitação

geral de toda a relação de emprego travada para nada mais reclamar e em seguida

eram contratados novamente, só que agora através de uma nova forma: a Pessoa

Jurídica (PJ).

Em face da denúncia efetivada pelo SINDIMED, o MPT abriu um processo

contra o referido Hospital, que culminou em um acordo, Termo e Ajustamento de

Conduta – TAC, também amplamante divulgado na revista Luta médica

(dez/2009/março2010), que no entendimento do entrevistado “não foi de grande

coisa para o trabalhador”, que neste caso foi voto vencido na diretoria do sindicato,

tendo em vista que, no seu entender, o Sindicato poderia ter se utilizado de uma

prerrogativa que possui e mover, ele próprio, a ação civil pública para preservar o

interesse dos trabalhadores. Tudo isto foi caracterizado e admitido pelo próprio

hospital, que não é o único a adotar tal prática.

Segundo o entrevistado e vice-presidente do SINDIMED, toda a rede

particular e também a pública, com rara exceção, está praticando essa forma de

114

contratação. Mas há informações de que algumas instituições já estão mudando. Só

para se ter idéia do prejuízo que essas contratações representam, existem causas

individuais tramitando em fase de execução que o empregado está para receber

mais de R$1.500.000,00 de crédito trabalhista.

A PJ, conforme o entrevistado tem uma relação que está de acordo com o

interesse do empregador, inclusive o empregador Estado, que tem uma rede muito

grande, talvez seja a maior do Brasil.

O que está acontecendo, é que o Estado há 20 anos atrás tinha 5.000

médicos. Destes, muitos pediram demissão por PDV (pedido de demissão

voluntária) e sairam. E agora estão retornando pelas novas formas de inserções com

vínculos precários onde a última é a PJ, inclusive com a quarteirização que,

conforme explicitou o entrevistado, consiste na hipótese de uma instituição pública

do Estado ou Município (pessoa jurídica de direito publico) firmar um contrato, que

denominam de “parceria” com uma instituição privada de saúde (pessoa jurídica de

direito privado), como por exemplo com um grande hospital e este hospital privado

passa a administrar o serviço público de saúde (estadual ou municipal), contratando

para prestação desses serviços outras pessoas jurídicas, estas formadas por

médicos, para utilizar o serviço individual de um destes. Como explica o entrevistado

nesta modalidade “uma empresa terceirizada, quarteiriza, ou seja, há uma

terceiração e quarteirização”.

O relato de um dos médicos entrevistados coincide com esta situação

denunciada pelo dirigente sindical:

[…] ingressei numa PJ para assumir um plantão no posto da prefeitura.Com

a PJ firmei contrato com o Hospital e através deste estou prestando serviço

no posto da prefeitura, desde 2006.

O dirigente sindical assegura que atualmente vigem os dois tipos de PJ. A do

serviço público e a do serviço privado. E para ele é muito mais grave e causa muito

mais indignação constatar a existência do fenômeno se alastrando pelo setor

publico, quando no seu entender ao Estado caberia proteger as relações de

trabalho, assegurando as garantias e direito do trabalhador.

De fato, em Salvador, o setor público tem participado de forma intensa com a

prática da formas alternativas de contratação. Há dois anos atrás, foi amplamente

115

divulgado, o uso nos postos que prestam atendimento no Programa de Saúde da

Família de um modelo de contratação que vem impedindo a efetivação por meio de

concurso público para médicos, enfermeiros e demais profissionais que prestam

serviços de saúde.

Na época o Jornal à Tarde (26/02/2008) divulgou que o MPT estaria entrando

com uma ação de execução na Justiça para fazer a prefeitura cumprir um Termo de

Ajustamento de Conduta (TAC), consistente em uma proposta para acabar com o

modelo então vigente de contratação baseado na terceirização, e abrir concurso

público para preenchimento das vagas. Pelo então sistema de contratação, a

Prefeitura repassa as verbas para as empresas ou entidades filantrópicas que

remuneram os profissionais que prestam os serviços. Conforme noticiado o MPT

resolveu acionar a justiça após ser informada de que a Prefeitura estaria rescindindo

o contrato com a Real Sociedade Beneficência Espanhola e assinando outro com a

Organização não governamental Cruz Vermelha Brasileira, o que revelava o desejo

da manutenção do modelo contratual em vigor.

E é por isso, como sustenta o entrevistado, que é preciso denunciar, é preciso

fiscalizar, conscientizar e usar as ações que temos:

“[…] nós não podemos abrir mão disso, porque é um processo de proteção.

Hoje os colegas já estão se conscientizando mais porque eles têm visto,

dentro da relação da PJ, principalmente no serviço público, o que acontece

é que o individuo, às vezes, fica desabrigado, eles passam até 3 meses, 4

meses, sem receber”

E isso se explica pelo fato de que para o contratante trata-se de mais uma

relação de negócio firmada com uma pessoa jurídica. O invididuo que é pessoa

jurídica é um sócio de uma empresa, e como tal é tratado. Ele não é trabalhador e não

entra como prioridade. Nesta circunstância é que o médico “PJ” não tem a força para

chegar lá e barganhar: “pague logo a minha fatura”, e assim vai ficando para depois.

Relata o entrevistado que às vezes recebe telefonema no sindicato de

colegas e já foi necessário ir à Secretaria de Saúde do Estado para que agilizassem

o pagamento das pessoas. E o que se está observando hoje é o “médico ficando na

situação de fragilidade, doente, às vezes impossibilitado de dar continuidade ao

processo. As coisas estão assim, a gente não consegue compreender e é

exatamente isto que causa mais indignação.”

116

Ao longo desses anos o que temos observado é que essa prática é uma

falácia. O desgaste é muito grande, até mesmos nesses casos que receberam

indenizações na Justiça. Esses médicos sofreram muito desgate, eram colocados

em cargos de chefia, baluarte, referência. Aí em um dado momento o Hospital

coloca para o grupo:

[…] Olha vocês estão todos fora, sem dar qualquer satisfação. Um absurdo.

Ontem, coincidentemente, recebi um telefonema de uma colega que

trabalhava em uma instituição nessa modalidade e ela dizia: “Olha eu recebi

um telefonema do pessoal do Hospital dizendo o seguinte: nós vamos

fechar o ambulatório porque os planos de saúde não querem e tá todo

mundo dispensado. Eu me senti um lixo”.

Trata-se de uma especialista em reumatologia, que recorre ao sindicato

cobrando posicionamento, embora esteja prestando serviço como PJ ela se

considera uma trabalhadora comum. Neste caso específico o sindicato marcou uma

reunião com a referida médica e ser-lhe-á dada toda a assistência, orientação e

encaminhamento, tanto sobre o direito de mover uma ação judicial, como também

de levar o caso ao MPT para investigação.

Essa é uma movimentação que o Sindicato tem acompanhado, inclusive fora

da Bahia e que tem dado margem a comentários de dirigentes de algumas

instituições privadas de saúde de que o SINDIMED está querendo marginalizar os

empresarios da saúde. Mas o Sindicato acha importante debater essas questões,

enfrentando e assegurando ao profissional médico o conhecimento do que

representam para o trabalhador essas opções que vêm sendo apresentadas. Por

isso, tem participando de encontros, inclusive, recentemente articulou no Congresso

Nacional, em Brasília, uma audiência pública que ocorreu em 14 de maio de 2009,

onde foi debatida a Precarização do Trabalho Médico, tanto no setor público como

no privado e a tentativa de burla à lei exigindo do médico a contratação via pessoa

jurídica ou mesmo através de falsas cooperativas. Para julho próximo já tem

programado um Encontro Nacional de Médicos em Brasília, onde um dos temas a

serem tratados é exatamente a abordagem sobre a precarização.

Um dado significativo e preocupante mencionado pelo Presidente da

Federação dos Médicos – Fenam, Paulo Mendes Argolo, é de que “dos dois milhões

de médicos contratados pelo Sistema de Saúde no Brasil, pelo menos 800 mil têm

contratos precarizados”. E ainda pelo menos 80% dos médicos do Programa de

117

Saúde da Família não têm nenhum tipo de estabilidade, razão porque no seu

entender, “a maioria dos municípios brasileiros não tem médicos”. (Revista Luta

Médica jun/ago de 2009. p. 19)

Essa situação, sem dúvida, vai se refletir sobre as convenções e acordos

coletivos celebrados, visto que a cada ano que se passa, essas normas alcançam

menos trabalhadores. O próprio Sindicato representante da categoria dos

Empregadores - SINDHOSBA costuma dizer que cada dia diminui mais o número de

médicos com uma relação formal de emprego. Mas, ainda assim, todo ano são

firmadas as convenções coletivas, normalmente.

Acontece que está dificil conter essa disseminação do trabalho precário.

Apenas para se ter uma idéia da gravidade da situação, conforme relata o

entrevistado, a Associação Bahiana de Medicina (ABM), que é uma entidade Médica

está se prestando ao papel de intermediar a formação dessas pessoas jurídicas, que

é feita de uma forma exdrúxula e exemplifica:

Ela vai formar uma pessoa jurídica. Então ela reúne 10 médicos que

orbrigatoriamente não precisam ter relação de amizade, nem se conhecem.

Então forma a pessoa jurídica e ali passa a receber pela intermediação,

cobrando uma taxa mensal de administração, a meu ver altissima, que já

vem descontada do ganho do médico pago, através da PJ.

Como explicar que a própria entidade médica se preste a este trabalho e

porque os médicos, profissionais de uma categoria tradicionalmente reconhecida e

tão necessária à coletividade, se subordinam a esse sistema, sem qualquer reação?

Entende o representante sindical que antigamente os médicos não

reclamavam porque ainda estavam iludidos que a PJ era um ganho para eles, mas

de uns tempos para cá, porque a qualidade de vida caiu muito, eles têm ficado como

escravos da situação. Então hoje, o que se vê é muito médico reclamando que não

dá e ainda há esse lado de ficar três a quatro meses sem receber.

Mas, existem também médicos que estão ganhando bem e que acham que

não há necessidade de interferência do Sindicato, que não deveria se meter.

118

4.2.2 Ministério Público do Trabalho

O Ministério Público como prescreve o artigo 127 da Constituição Federal “é

instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a

defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e

individuais indisponíveis” que possui como princípio institucional a unidade,

indivisibilidade e indepedência funcional. O Ministério Púbico abrange o Ministério

Público da União que compreende o Ministério Público Federal, o Ministério Público

do Trabalho, o Ministério Público Militar; e os Ministérios Públicos do Distrito Federal

e Territórios e o Ministério Público dos Estados (art. 128, I e II, da CF).

No Ministério Público do Trabalho foi entrevistada a procuradora do trabalho

chefe da secretaria de combate à fraude, que é um setor responsável pelo

recebimento de denúncias e instauração de procedimento investigativo com adoção

das medidas administrativas cabíveis.

Questionada sobre a existência de denúncias formais sobre contratação

irregular de médicos por pessoa jurídica para prestação de serviços de saúde a

mesma informou que sobre o fenômeno da “pejotização” tem recebido denúncias

anônimas ou não, vias sindicatos, entidades de classes, inclusive até por meio da

imprensa e também da parte do próprio Ministério do Trabalho e Emprego - MTE,

por meio da Superintência Regional de Trabalho (SRTE), nova nomeclatura da

antiga Delegacia Regional do Trabalho (DRT).

O MPT, conforme esclarece a entrevistada, tem recebido expedientes

oriundos da SRTE contendo indicações, autos de infrações de empresas, sejam

clínicas ou hospitais, nesse sentido de contratação irregular por meio de vários

expedientes fraudulentos. A terceirização indevida é uma das formas, quando por

exemplo uma clínica ou hospital terceiriza os serviços inerentes a sua própria

atividade fim, o que é vedado por lei e de acordo com o entendimento dos tribunais,

no sentido de que não se pode terceirizar a atividade fim, muito menos terceirizar

ainda que atividade meio, quando presentes os elementos do contrato de trabalho.

Outra situação é a das cooperativas de trabalho em que o trabalhador não é

cooperativado mas sim empregado, porque ali estão presentes todos os elementos

da relação de emprego, a própria natureza da atividade desenvolvida pelo

119

trabalhador não pressupõe autonomia, não pressupondo autonomia

necessariamente não pode haver coperativismo, o que é uma fraude.

Também uma outra hipotese que tem ocorrido, mencionada pela procuradora

é da “pejotização” esse fenômeno mediante o qual, como ela própria definiu, o

“tomador de serviço condiciona a contratação desse trabalhador se ele pertencer a

uma pessoa juridica ou por um simples contrato de prestação de serviço, como se

autônomo fosse aquele trabalhador.” Para a entrevistada:

[...] estes são meios de que têm se valido o empresariado de todos os

setores especialmente do setor de saúde, para tentar impedir a formação de

vínculo de emprego. Eu digo “tentar” porque o trabalhador poderá a

qualquer momento pleitear o reconhecimento da relação de emprego na

Justiça do Trabalho e obter vitória com todas as consequências advindas de

uma relação de trabalho formalmente posta.

Em relação à atuação do estado da Bahia, como partícipe desses

expedientes, a entrevistada reconhece que o estado tem se utilizado do mecanismo

da terceirização dos serviços de saúde. Segundo informa o Estado terceirizou quase

todo o serviço de saúde que presta a população. Contratou uma determinada

empresa, não sabendo, entretanto a regularidade desse processo licitatório, pois tal

matéria não diz respeito ao MPT, porque é assunto do Ministério Público Estadual

(MPE), inclusive para investigar e tomar as providencias, já que as questões do MPT

são inerentes às relações de trabalho. No seu entender:

O estado terceirizou na medida em que contratou uma determinada

empresa para fazer a gestão da saúde. Então essa empresa faz o que bem

quer, essa empresa contrata pessoal via cooperativa, enfim, burla a

legislação trabalhista, emprega corretamente ou não emprega

corretamente, ou contrata pessoal através de cooperativa, com pejotização,

é isso o que acontece.

Conforme a entrevistada tudo isso que acontece, é mais grave ainda quando

se trata do poder público, porque burla os princípios da contratação, via concurso

público, princípio da impessoalidade, da moralidade que estão no art 37, da

Constituição Federal da República.

Entretanto, quando se trata do Estado da Bahia e do Municipio de Salvador

cujo regime jurídico é estatutário, essas questões são tratadas pelo Ministèrio Público

do Estado e não pelo MPT, que se restringe a ações de trabalho cuja natureza do

120

vínculo são Celetistas (CLT). Quando são recebidas denúncias envolvendo Estado e

Município, são repassadas ao Minitério Público do Estado - MPE.

Mencionou ainda a procuradora que a existência do fenômeno tem sido mais

observada no pólo petroquímico, setor industrial, envolvendo pessoas que

anteriormente foram das empresas, como empregados que já se aposentaram e que

voltaram a trabalhar fazendo as mesmas coisas que faziam antes, agora como

cooperados, como PJ. E também na área de saúde onde os médicos são os

profissionais mais envolvidos, como os dentistas no setor odontológico, observando-

se também que o fenômeno está comum na área de fisioterapia.

Entretanto, diretamente poucos médicos individualmente buscam o MPT para

fazer denúncias, isto porque conforme a entrevistada muitas vezes os médicos não

têm interesse, porque não se sentem na maioria prejudicados, pois com isso eles

dizem que conseguem maior flexibilidade e maiores possibilidade de trabalho, têm

mais liberdade de trabalho razão porque não denunciam. Inclusive em determinadas

situações, há uma linha tênue, sendo muito difícil identificar se de fato o médico é

empregado ou autônomo, pela própria natureza da atividade desempenhada. É que

o médico para atuar como tal precisa de uma certa autonomia inclusive técnica, na

execução do ato médico.

Além do mais, como a demanda é grande, embora existam médicos em

situação de fragilidade econômica, reconhece a entrevistada que não são estes os

profissionais mais frágeis, nestas relações de precarização. Na área do setor de

saúde é possível afirmar que aqueles outros que são os recepcionistas, auxiliares de

enfermagem, técnicos de enfermagem, de radiologia, etc estes sim são facilmente

observáveis, uma vez que não é possível a atuação de forma autônoma sem

comando, em uma clínica ou hospital, visto que estão sempre submetidos às ordens,

sempre sujeitos a subordinação. Entretanto, no caso dos médicos nem sempre se

reconhece esse traço, visto que comumente exercem a profissão em caráter

independente.

A pessoalidade é outro elemento que às vezes não se observa na clínica e no

hospital onde o médico pode se fazer substituir por colegas, quando eles realmente

são sócios. Mas há situações em que os sócios nem se conhecem e nesta hipótese

fica patente o uso da PJ com a intenção de fraude.

121

Relata a entrevistada que muitas vezes o dono de uma clínica ou hospital não

tem sequer condição de exigir subordinação desses profissionais, nem tem como

fazer cobranças e nestas hipóteses, de fato, acaba caracterizando-se uma certa

autonomia, além de que o profissional da área médica não costuma se submeter a

certas regras, sentindo-se inferiorizado. Eles querem ter flexibilidade, então, como

admite “às vezes fica difícil a gente fazer essa caracterização […] e muitas vezes no

caso do médico a gente não consegue enxergar esse traço de subordinação.”

Não raro são identificados casos em que o contratante chega afimando:

eu tenho uma clínica que disponibilizo os espaços para esta empresa que é

um parceiro, eu nem sei quem são os médicos que atendem no consultório.

A remuneração é meio a meio, os 50% deles eles distribuem como querem

entre os sócios. Também não há fixação de horário. O horário de

funcionamento da clínica é este e, embora a recepcionista seja da clínica, o

horário das consultas é fixado por eles, dentro do horário de funcionamento

da clínica, se o médico não for, não tem atendimento ou então eles podem

se fazer substituir.

Na situação acima ilustrada não dá para emergir os elementos da

pessoalidade e de subordinação, ficando muito difícil caracterizar uma relação de

emprego, e nesta hipótese o processo é arquivado. Importante ressaltar que em

alguns casos os médicos ouvidos confirmam estas informações. Assim é que nem

sempre o uso da PJ de fato representa uma fraude.

Um exemplo que ilustra exatamente esta hipótese é do relato de uma das

médicas entrevistadas em que ela própria chega a afirmar que “não está

subordinada a ninguém e firmou contrato com clínica para receber 50% das

consultas e procedimentos realizados. E que não se faz substituir porque não quer.”

Há também situações de serviços especializados que complementam mas

não se confundem os serviços hospitalares de alguma instituições e que por isso

mesmo não se enquadram nas situações de fraude. Mas, ainda assim, quando

recebidas denúncias, o MPT investiga e toma as medidas cabíveis.

A situação mencionada pela médica entrevistada parece corresponder

exatamente a esta hipótese, uma vez que a sociedade (clínica especializada) que

funciona no espaço físico do hospital, com ele não se confunde, nem está a ele

subordinado.

122

O MPT, conforme esclareceu a procuradora entrevistada pode atuar como

fiscal da lei, hipótese em que ele é chamado de órgão interveniente. Ele fiscaliza,

sobre a aplicação da lei, intervindo nos processos judicias que estão tramitando pela

justiça. A outra atuação é como órgão agente, instaurando investigações, inquéritos

cívis, ajuizando ações civis públicas, como ocorreu recentemente em face de

denúncia do SINDIMED sobre prática de irregularidade de contratação em um

hospital privado, onde houve grande interferência do MPT e inclusive o próprio

hospital abriu suas portas para dialogar, estando ainda em curso este processo,

conduzido por um outro procurador, com as negociações avançadas, com a

formação de um TAC. Nesta hipótese, entretanto, a denúncia não ocorreu em

decorrência de contratação por Pessoa Jurídica.

Um outro processo investigatório de denúnica nesta área resultou em uma

ação civil pública que está em fase de recurso. Trata-se de uma situação em que no

hospital objeto da denúncia não havia empregados, todos os trabalhadores eram

cooperativados, de recepcionista a médico. A sentença foi julgada favorável ao MPT,

sendo determinada a regularização da contratação, a impossibilidade de contratar

mão de obra através de cooperativa fornecedora de mão de obra, inclusive em

atividades finalísticas do hospital, que na verdade não cabe terceirização muito

menos via cooperativa. O que o MPT visa com uma ação desta natureza é

restabelecer a condição de empregado, com determinação de todas as contratações

mediante contrato de trabalho.

As investigações são realizadas em clínicas e hospitais e, no caso do setor

saúde, como a situação é considerada grave, o MPT instalou um procedimento, que

denominou de investigação coletiva, em que foram chamadas várias instituições - a

ABM, o CREMEB, o Conselho de fisioterapia, de Enfermagem, Sindicatos

representantes destas categorias profisisonais, SINDISAÚDE, SINDIMED e também

SINDIHOSBA e outros, onde foram tomados depoimentos dos representantes legais

destas instituições e a partir dai começou-se a investigar as maiores clínicas e

hospitais, e posteriormente foram chamados os representantes dessas instituições,

inclusive, coincidindo a matéria investigada com autos de infração de fiscalização da

SRTE. Agumas situações de hospitais e clínicas convocadas, as partes firmaram

TAC, sem necessidade de ajuizamento de ação, para regularizar. A entrevistada não

se recorda de casos relacionados à PJ, porque os termos normalmente de ajustes

123

contemplam todas essas formas precárias. Mas com certeza a PJ esteve incluída,

apenas não podendo indicar especificamente.

Nunca recebeu denúncia do CREMEB, sobre o fenômeno da pejotização até

por conta dos próprios objetivos do CREMEB, mas do SINDIMED sim, entendendo

que o fenômeno da pejotização já vem de algum tempo e está se aprofundando.

Acredita que em função desses mecanismos de intervenção está havendo uma

redução de modo geral e especificamente em relação às cooperativas, podendo

afirmar que essa diminuição não se dá pela substituição das cooperativas por PJ,

porque as instituições investigadas, clínicas, hospitais, empresas do pólo, além de

dizerem que encerraram os contratos, comprovam junto ao MPT as rescisões dos

contratos com as cooperativas e a regularidade das novas contratações dos

profissionais anteriormente cooperados, pela via da CLT, sem falar de que eles

sabem que o MPT está atento para a ocorrência de novas incidências e

investigações.

4.2.3 Conselho Regional de Medicina da Bahia

No Conselho Reginal de Medicina foi entrevistada uma médica conselheira

que faz parte da Câmara de Julgamento e tem trabalho especial no setor de

fiscalização que engloba o registro de médicos, seja pessoa física, seja pessoa

jurídica.

A entrevistada informou que o CREMEB não possui ingerência sobre questão

envolvendo diretamente o uso da Pessoa Jurídica por médicos, pois a atuação do

órgão restringe-se a observância das exigências legais para o registro das

sociedades, conforme critérios de ordem técnica e legal. Mas tem observado que

tem aumentado muito o número de empresas que estão se registrando no CREMEB,

o que é uma exigência para funcionamento. O registro é um exigência legal e

quando uma empresa não é registrada, não consegue se credenciar junto aos

convênios que exigem o registro. Um exemplo clássico é o que ocorre durante o

período de recadastramento dos médicos pelos planos, como os dos servidores

públicos, onde há uma verdadeira corrida, para registro dessas sociedades.

124

Segundo a entrevistada:

Existem alguns tipos diferentes de formação destas empresas: algumas são

feitas por grupos de médicos colegas, amigos que se reúnem e constituem

a sociedade e tem outra forma atualmente feita por empresas ou mesmo

pela AMB, onde existe um setor de credenciamento, em que eles formam

uma empresa com alguns médicos que têm a mesma especialidade, a

exemplo de urologista, ginecologista. mas nem sempre estas empresas são

constituídas por especiliadade.

No caso da constituição da empresa por empresa, ela é feita sem nenhuma

participação dos médicos:

[…] eles vão lá para fazer a PJ com o objetivo de trabalhar em várias

clínicas e hospitais. Eles se encarregam de providenciar toda a

documentação necessária. É uma espécie de intermediação em que toda a

administração fica com esse grupo, que faz tudo, dispensando a

contratação de um contador.

Conforme informou:

O pessoal da empresa só não assina a documentação que vem aqui para o

CREMEB porque tem que ser assinada pelo responsável técnico que é um

dos médicos que compõe a sociedade, mas fora disso eles podem

representar junto a Previdência, a Receita Federal, a Prefeitura.

Ressaltou que este sistema está sendo feito não só em medicina, mas em

todas as áreas, envolvendo todos os profisisonais. A entrevistada revelou que

nestas sociedades alguns médicos se conhecem entre si, outros não, e que em

geral não sabem nada sobre a sociedade, pois geralmente o contrato é feito por um

contador. Inclusive, às vezes acontece do contador inserir algumas coisas no

objetivo que não são aceitas pelo Conselho, que só permite objetivos voltados para

a área médica, e que devem vir especificados como prestação de serviços médicos

ou na área de saúde, embora o básico seja a assistência médica. Informou também

que a ABM faz esse trabalho e no seu entender faz melhor que os outros.

A ABM melhor do que outras pessoas pode fazer este trabalho, porque ela

cuida melhor do que outras pessoas deste trabalho, como o contator que

não tem nada ver com área médica, as vezes põe como objetivo até o

comércio. O nosso trabalho é principalmente fiscalizar a formação e a

constituição da empresa.

Não faz muito tempo que foi divulgado que o Estado estava terceirizando

serviços. Para assumir esse trabalho alguns médicos interessados e com pretensão

125

de serem incorporados se uniram e constituiram empresas, que têm como função

básica a assistência médica e que vêm a ser registradas no CREMEB.

O processo se dá com a oferta pelo Estado da estrutura física e material e a

contratação do pessoal através de terceiração ou por PJ. Não são poucos os casos

hoje existentes, e alguns têm sido amplamente divulgados através da imprensa,

econtrando-se em funcionamento vários hospitais públicos com a adoção deste

sistema.

Este fenômeno, embora antigo, parece que está se intensificando, o que pode

ser associado ao número de empresa que está se registrando. Entretanto, não é

atribuição do Conselho avaliar se tal prática é boa ou ruim para o médico. A

preocupação do órgão, em relação à matéria está adstrita à regularidade da

formação de pessoa jurídica, se o contrato social está correto, se o objeto da

empresa está voltado para a atividade médica, enfim as questões éticas. Assim é

que ainda que a constituição da sociedade tenha se dado para ser usada como um

instrumento simulatório para ocultar um contrato trabalhista, não cabe ao Conselho

perquirir ou analisar essa intenção. As matérias de natureza trabalhista cumprem ao

sindicato fazer o acompanhamento e defesa e ao MPT fiscalizar e autuar as

irregularidades.

Conforme a entrevistada, o CREMEB não pode impedir que uma pessoa abra

uma empresa médica desde que naquela empresa tenha em sua composição o

corpo que permita assegurar os serviços contratados, mas que pode conter outros

profisisonais que não médicos.

Na opinião da entrevistada, a repercussão dessa nova relação de trabalho

firmada através de pessoa jurídica, tanto para os médicos quanto para a população,

depende de como é feita, dos seus objetivos. Mas o trabalho do CREMEB está

voltado para outro foco.

4.2.4 Associação Bahiana de Medicina

A entrevista realizada com o representante da ABM concentrou-se

diretamente na participação dessa associação na constituição das sociedades

126

médicas evidenciadas pelos depoimentos dos médicos, bem como dos

representantes do SINDIMED e do CREMEB.

O entrevistado da ABM, que está ligado diretamente ao setor responsável

pela constituição das pessoas jurídicas (sociedades médicas), revelou uma

percepção positiva na atuação da associação em favor dos médicos, ao assumir o

papel de constituir as sociedades, administrando os contratos firmados entre essas

sociedades e os diversos tomadores de serviços.

Segundo informou, a idéia da ABM de oferecer aos seus associados a

possibilidade de organizar uma sociedade, decorre da própria dificuldade que têm os

médicos de se organizarem neste sentido, de lidar com recolhimento de impostos,

cada um em uma data diferente, e também da constatação da existência de um

grande número de médicos com problemas decorrentes da constituição e

gerenciamento dessas PJs.

Os médicos contratavam contador. E como em todo lugar há contadores e

contadores. Depois os contadores se mudavam, os médicos brigavam uns

com os outros, se desentendiam, como acontece em toda sociedade. Ai,

não queriam saber do colega, nem do contador. Resultado: acabava a

empresa e pensavam que tudo se resumia à expressão “acaba a empresa”.

E não é simples, tem trâmites.[…] Quatro, cinco anos depois, um desses

médicos resolvia constituir uma nova pessoa jurídica, aí vinham os

problemas. […] o nome estava na dívida ativa do município, ou na dívida

ativa da receita federal […] já não sabia onde estava o contador, se é vivo,

se está morando aqui […].

Outro aspecto também mencionado que prejudicava os médicos, era o tempo

que levavam para o recebimento dos pagamentos dos serviços prestados, o que

decorria de uma certa desorganização, em parte advinda da vida atribulada em que

vivem, onde em regra trabalham em clínicas, hospitais e ainda em consultório, num

core-corre sem fim.

Às vezes o dinheiro que deveriam receber no mês seguinte, no máximo em

45 dias, que é o tempo que leva entre o atendimento, a elaboração da fatura e o

efetivo pagamento, era recebido dois a três meses depois, em face da demora para

elaboração das faturas.

Com as sociedades constituídas e administradas pela ABM, não há

possibilidade da ocorrência de problemas dessa ordem, ao contrário, a entidade dá

segurança. Como afirma o entrevistado:

127

Na verdade quem toma conta da empresa deles é a entidade de classe,

eles pagam os custos, tèm que ser associados a entidade. Então eles

chegam aqui, nós constituimos a pessoa jurídica deles. A contabilidade é

feita por um escritório que foi contratado só para fazer isso. O médico a

qualquer hora, a qualquer dia pode chegar aqui: eu quero saber se a

empresa está em dia […]. Hoje ele passou a ter segurança de que a

empresa dele existe, que a empresa dele está aqui, de que a empresa dele

é bem administrada. No final do ano ele recebe assessoria para declarar

imposto de renda […]. Profissionalmente falando, não na parte específica de

desempenho de sua atividade, mas administrativamente falando a vida dele

passou a ficar tranquila. Se houver algum problema ele vem aqui.

Um outro fator que a entidade considerou para se envolver na constituição

dessas sociedades, é a necessidade de adequação à realidade que se apresenta,

onde o mercado cada vez menos admite trabalhadores através de vínculos de

emprego, como se transcreve:

Hoje mais ninguém no Brasil trabalha com carteira assinada. Todos os

hospitais e clínicas trabalham com pessoa juridíca […] Algumas poucas

áreas do hospital ainda tem médicos empregados […] Nós estamos aqui

para sermos úteis aos médicos, se eles querem Pessoa Jurídica […]

As informações prestadas pelo entrevistado quanto a formação da pessoa

jurídica são concordantes com as dos médicos e também com as do CREMEB, no

sentido de que os sócios que compõem as sociedades, em geral, não se conhecem,

como também não participam na elaboração do contrato social.

O processo de constituição dessas sociedades se dá a partir da procura por

parte dos médicos:

[…] eles chegam aqui e são colocados dentro da empresa […] uns se

conhecem, outros não. O contrato está escrito, tem como objeto a prestação

de serviço e se destina ao repasse de honorários médicos. Nenhum sócio

pode usar o contrato com outra finalidade. Nenhum sabe quanto o outro

ganha. Quem discute os honrorários médicos é o médico e o tomador de

serviço. A entidade (ABM) não se mete nisso.

Nos contratos da sociedade, como exige a lei, há um sócio administrador.

Entretando, conforme informado, por uma questão de controle e para uma

segurança maior, este sócio administrador da sociedade é representado legalmente

por um diretor da ABM, que assume todas as responsabilidades procedendo o

registro no Cartório, no CREMEB, recolhimento de tributos, enfim tudo o que for

necessário para o funcionamento regular da sociedade.

128

A ABM além de constituir as sociedades, compostas no máximo de 10

médicos, também acompanha todo o processo de administração e pagamento dos

serviços prestados pelos médicos, que se dá da seguinte forma:

O hospital chega ao final do mês e manda um fax para a empresa desse

médico, pedindo a emissão de nota fiscal para pagamento do médico, no

valor ajustado pelo serviço. A ABM emite a nota para pagamento que é

efetuado e imediatamente depositado na conta do médico, que é

comunicado do depósito […]

Nesta ocasião também procede o recolhimento dos tributos, que representa

um percetual aproximado de 15%, quais sejam PIS (0,65%); COFINS (3,00%);

CSLL(,2,88%); ISS ( 5,00%), e IR no percentual de 4,5%.

Segundo informou não há recolhimento de INSS, nem a cargo da empresa

nem relativo aos sócios, visto que a referida contribuição fica a cargo do próprio

médico que deve recolher como contribuinte individual.

Pelos serviços a ABM cobra uma taxa mensal em um percentual que, embora

perguntado, não nos foi revelado, mas que incide sobre o valor total percebido por

cada médico. Considerando o desconto no percentual de 18% dos rendimentos

informado pelos médicos e os descontos dos tributos recolhidos pela ABM, que

segundo informou o entrevistado representa um percetual aproximado de 15%, este

percetual representa a diferença, que é de 3%, diverso, portanto, do indicado por

alguns médicos, como de 5%.

129

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS

Este estudo começou com uma exposição da evolução do trabalho desde a

escravatura, passando pela servidão, corporações, manufaturas, o longo caminho

que conduziu à construção de uma sociedade salarial, com o advento da revolução

industrial. Em todas essas fases históricas há um traço comum que persevera, que é

a dominação do lado economicamente mais forte, daqueles que detêm o capital, os

meios de produção, e que em épocas distintas foram chamados de senhores e

possuidores, sucessanos, mestres, soberanos, patrões, empregadores e por último

estão virando parceiros e ainda transformando os trabalhadores em

“empreendedores”, em uma “PJ”.

Esta sequência histórica leva a supor que o trabalhador estaria caminhando

para uma situação de equidade, com a conquista e construção de direitos,

estruturados para um mercado de trabalho voltado para a expansão do emprego

assalariado protegido pelas regras consolidadas. Aliás, este foi o movimento que

perdurou dos anos 30 aos anos 80, quando no Brasil se deu um rápido

desenvolvimento da economia.

A fase subsequente, que corresponde aos últimos 30 anos, vai no sentido

contrário. Com a expansão do capitalismo e das idéias liberais o que se prioriza é

exatamente a desregulamentação em todas as esferas, principalmente do trabalho,

não escapando nem mesmo categorias privilegiadas e de alta relevância social

como a dos médicos, com histórica tradição e reconhecimento, fazendo com que a

classe dos trabalhadores viva os dissabores da insegurança, da incerteza e da

exploração, neste processo degradante que se constitui a precarização do trabalho.

Envolvidos na complexidade dos mecanismos que estão sendo criados para

desconstruir um sistema trabalhista baseado na proteção e garantia de direitos, os

médicos, talvez, ainda não tenham percebido ou, se perceberam, ainda não

reagiram à gravidade da situação em que se encontram. Ou talvez, os efeitos

precários não atinjam negativamante em grande monta a categoria de médicos, cuja

predominância na estrutura de classe do país sem dúvida é de pessoas de classe

média e que até por isso, não dependam das condições discutivelmente

consideradas favoráveis ao tipo de vínculo trabalhista celetista que teve seu início e

130

expansão no anos 30 e passou a ser substituída por outras principalmente a partir

dos anos 80.

O processo de desassalariamento e intensificação das formas precárias de

vínculos de trabalho, envolvendo os médicos, inclusive, não se restringe à iniciativa

privada, que foi o que inicialmente me moveu ao estudo deste fenômeno.

O Estado, como também o município são os principais agentes dessa

precarização, denunciada pelos entrevistados, na medida em que não realizando

concurso público que é a forma constitucionalmente prevista de acesso ao cargo ou

emprego público (art. 37,II da Constituição Federal), fazem da exceção a regra, ao

utilizar dispositivo legal que prevê a contratação para atender necessidades

temporárias e de excepcional interesse público, contratando todos os seus

servidores mediante contrato temporário (REDA – Lei 8745 de 9 de dezembro de

1993), ou se utilizando de terceirização, através de interveniência de contratos com

Fundações de Santas Casas, ou ainda de contratos com cooperativa e a mais

recente forma que é mediante contrato com pessoa jurídica.

Essa política degradante atinge principalmente os profissionais mais jovens,

recém formados que sem a via do concurso público e também sem a oferta de

empregos pela inciativa privada, transitam, prestando serviços através de REDA,

cooperativa ou PJ.

As considerações desta tese baseadas em uma literatura crítica e nas

consistentes falas dos médicos e demais atores envolvidos nesta pesquisa, revelam

ambiguidades e contradições, como, por exemplo, a relação de sujeição da

contratação precária, mesmo com a ciência dos efeitos dessa contratação e a perda

de direitos.

Ao se filiarem a uma sociedade, por exigências diversas, e principalmente por

imposição do tomador de serviço (empregador) para, por intermédio dela, prestarem

individualmente serviços médicos, os profissionais médicos têm consciência que

estão abdicando de direitos decorrentes de uma relação de emprego.

Entretanto, alguns chegam a apontar vantagens advindas desta contratação.

As poucas vantagens apontadas restringem-se a uma maior liberdade que pode ser

desfrutada, porque já assegurada por outras fontes de renda, e também por uma

realidade que pode se aproximar, de fato, ao contrato autônomo. A possibilidade da

131

formação de mais relações de trabalho, o que possivelmente sustenta a

multiplicidade de vínculos entre os médicos e para ainda uma forma de pagar menos

impostos, já que a tributação do empregado é maior.

Já as desvantagens apontadas pelos entrevistados são muitas e se agregam

à fragilidade do vínculo, à insegurança por ele gerada e à perda de todos os direitos

trabalhistas que não acompanham esse tipo de relação de trabalho.

Até mesmo para os poucos profissionais que admitem a existência de

alguma vantagem neste tipo de contratação, dos seus depoimentos se extrai que se

pudessem escolher, optariam pelo contrato de trabalho com todos os direitos

garantidos na CLT e pelas leis previdenciárias, visto que lhe asseguram férias, 13º

salário, horas extras, adicional pelo trabalho noturno e insalubre, repouso semanal

remunerado, FGTS, estabilidade à gestante, aviso prévio, multa de 40% sobre o

FGTS em caso de despedida arbitrária, licença maternidade e ainda as vantagens

decorrentes das normas coletivas, como assistência médica e odontológica, prêmio

assiduidade, etc.

É certo, pelo estudo realizado, de que as instituições de saúde, tanto públicas

como privadas estão se utilizando do contrato de sociedade como instrumento

simulatório, objetivando transparecer formalmente uma situação juridica de natureza

civil, embora ocultando uma efetiva relação empregatícia.

A questão da regularidade da contratação através de PJ, e se esta

contratação representa em desvirtuamento do contrato de emprego repousa na

análise de cada um dos requistos que caracterizam a condição de empregado, que

vêm insertos no art. 3º da CLT e que como já explicitado são: a) prestação de

trabalho por pessoa física, b) prestação do trabalho com pessoalidade, c) prestação

efetuada com não eventualidade,d) prestação do trabalho sob subordinação, e)

prestação do trabalho com onerosidade.

As contratações efetivadas pelos entrevistados, operam-se formalmente entre

pessoas juridicas, qual seja, o contratante (empregador) e contratado (PJ – sócio).

Entretanto, esse fato por si só não é suficiente para afastar o requisito inserto

no artigo 3º da CLT, que considera empregado apenas a pessoa física.

É que o contrato do trabalho é regido pelo princípio da primazia da realidade,

pouco importando o invólucro formal que lhe tenha sido atribuído, devendo ser

132

analisado e considerado conforme os fatos efetivamente ocorridos. Isto porque a

realidade concreta pode evidenciar a utilização simulatória da roupagem da pessoa

jurídica para encobrir a efetiva prestação de serviços por uma pessoa física

específica. Ora! não há indeterminação quanto à pessoa a prestar os serviços

contratados. O contrato, embora firmado com a PJ, era para a prestação dos

serviços daquele médico específico, pessoa física, que jamais poderia ser

substituído por um outro sócio, mesmo porque como muitos declararam nem se

conheciam. Tudo sinaliza para o reconhecimento da contratação, em verdade, de

uma pessoa física, e que o uso da PJ, operou-se unicamante com a finalidade de se

furtar ao contrato de trabalho protegido pela legislação trabalhista, para redução de

custos, uma vez que são infinitamente menores, como demonstrado nas tabelas que

simulam situações envolvendo a contratação de um trabalhador como PJ e com

vínculo empregatício.

Para caracterizar a ausência de pessoalidade, imprescindível seria a

presença de fungibilidade entre os prestadores através de seus sócios. Acontece

que a maioria dos entrevistados (prestadores de serviço) nem mesmo sabe quem

são seus sócios, consequentemente por eles não se poderia substituir. Demais

disso, como declararam os médicos entrevistados a relação jurídica pactuada era de

fato intuito personae, ou seja, os serviços contratados com aquela determinada

pessoa jurídica só poderiam ser prestados por aquele médico específico. Assim, não

era a empresa que realizava os serviços, por qualquer de seus sócios, mas

necessariamente aquele médico específico, pessoa física, sob a fachada de sua

respectiva PJ.

De igual modo, o trabalho não é prestado de forma eventual. Ele é contínuo e

habitual, como também a onerosidade que é obvia a sua presença nas relações em

exame.

Por fim, a subordinação que consiste na situação jurídica derivada do contrato

de trabalho, em que o empregado se obriga ao poder de direção do empregador.

Todo contrato de trabalho gera o estado de subordinação do empregado, que deve

se curvar aos critérios diretivos do empregador, suas disposições quanto ao tempo,

modo e lugar da prestação. Verifica-se que também a noção de subordinação

encaixa-se na situação vivenciada pelos entrevistados nas instituições de saúde que

laboram e que a figura do contratante (empregador) tem ingerência sobre o modo

133

como a atividade fim, na maioria das situações pesquisadas, que foi contratada seria

prestada.

Presentes se encontram, portanto, todos os requisitos caracterizadores de

uma relação de emprego, pelo que outra não pode ser a conclusão de que a

contratação de médicos, através de pessoa jurídica, é mais uma forma encontrada

pelos empregadores de reduzir seus custos, desta feita, pela subtração dos direitos

dos trabalhadores celetistas.

A questão se torna mais clara quando se verifica a constituição da maioria

das pessoas jurídicas pelos médicos, premidos pelas contingências a se curvarem à

imposição empresarial para a formalização dos contratos com as diversas

instituições de saúde.

Ademais, não existe entre os sócios de cada sociedade seu elemento

característico que é a affectio societatis, que representa a comum intenção dos

sócios de compartilhar lucros e perdas, de assumir as responsabilidades e os riscos

do empreendimento, enfim de partilhar a sorte da empresa. Segundo Gomes e

Gottschalk (2000. p. 140) “não pode haver sociedade sem a presença, em todos que

a constituem, de um estado espiritual denominado de animus societatis.”

Nas sociedades analisadas, os sócios, em geral, não se conhecem, muito

menos conhecem as regras do ambiente societário, pois, a maioria das sociedades

foi constituída através da Associação Bahiana de Medicina, sem nenhum

envolvimento dos participantes (sócios), que, segundo relatos dos médicos e da

própria ABM é apenas uma facilitadora para congregar os interessados

“desconhecidos”, não afeitos nesses assuntos, para constituir sociedades. As

informações prestadas pela representante do CREMEB são coincidentes neste

particular.

Vale salientar que o contrato social é um documento que não se presta

somente para fazer nascer uma sociedade personificada. Ele, na forma da lei, regula

os direitos e obrigações decorrentes do relacionamento da sociedade com terceiros,

com os sócios, e ainda dos sócios com terceiros que se vinculam à sociedade,

especialmente os que atuam na área de saúde, sendo o marco regulatório durante

sua existência. Mas, nestes casos, a sociedade é constituída, desconsiderando a

importância dos atos constitutivos (contrato social) que acabam sendo elaborados

134

tão somente com a finalidade de que a sociedade seja feita de forma rápida e para

atender as exigências do atual mercado de trabalho na área da saúde. O

depoimento do representante da AMB é incisivo neste aspecto.

Essa mais recente prática de contratar o trabalhador através de PJ está de

forma assustadora se alastrando em todas as áreas. É uma nova e bem sucedida

estratégia do capitalismo, que se utiliza de mecanismos para contratar trabalhadores

na condição de empregados, mas sem lhes garantir os direitos dessa relação de

emprego.

Com isso, não perdem os empregados apenas as parcelas trabalhistas que

lhes são furtadas, decorrentes da relação empregatícia, a exemplo de férias, 13º

salário, RSR, FGTS, seguro saúde, seguro odontológico, hora extra, adicional

noturno, de insalubridade, etc.

Essa nova condição imposta ao trabalhador alimenta a fragilidade da relação

de trabalho, que corrói o caráter com o trabalho instável, sem tranquilidade e sem

qualquer garantia. Como afirma uma das médicas entrevistadas “trata-se de um

regime quase escravagista, onde o médico perde de 40% a 50% do orçamento”

(entrevistada nº 3), chegando outra a afirmar que com este sistema não possui “o

direito de adoecer, direito de envelhecer, direito de morrer com dignidade”

(entrevistada nº1).

Para o empregador estes mecanismos representam uma redução de custos

em relação à mão de obra e consequentemente garantia de maior lucro. O

comparativo de rendimento, incluindo verbas rescisórias (item 3.1, quadro 4) entre

um trabalhador PJ e um trabalhador com vínculo empregatício, evidencia que o uso

da PJ representa uma economia de mais de 121,37% para o contratante

(empregador), o que explica o seu crescimento, não obstante os esforços para

combater o uso irregular dessas sociedades para escamotear a relação de emprego.

Tanto que nessa linha houve uma tentativa legislativa de legitimar a utilização

do contrato de trabalho mascarado sob o contrato entre pessoas jurídicas, através

da Emenda nº 3 ao Projeto de Lei 6272, mas que foi vetada pelo atual presidente da

República, Luiz Inácio da Silva.

A proposta inserta na Emenda era para impedir que as autoridades fiscais e

também do trabalho pudessem autuar irregularidade, como a constatação da

135

existência de elementos caracterizadores de uma relação de trabalho subordinada

em um contrato firmado entre duas pessoas jurídicas, reconhecendo essa relação

como de emprego, para, em consequência, aplicar as penalidades cabíveis à

empresa em situação de fraude da legislação trabalhista.

Ora, com a certeza da não fiscalização, o campo estaria aberto para toda

sorte de contratação e o contrato de emprego fadado ao desaparecimento, o que,

aliás, é o ideal incessantemente buscado por uma parcela dos políticos e estudiosos

associados ao empresariado com filiação neoliberal, que vêem na

desregulamentação das leis de proteção ao trabalho com desconstrução dos direitos

conseguidos o seu fim único.

Não obstante o projeto legislativo para amparar ou legitimar uma prática

irregular que vem ocorrendo no campo do trabalho, em outro sentido observam-se

também resistências ao avanço desse processo de precarização do trabalho, a

exemplo do Ministério Público do Trabalho que tem envidado esforços para

combater a disseminação destas práticas e os mecanismos para fraudar o contrato

de trabalho. Ressalta Drucy e Thébaud-Mony.

a atuação do Ministério Público do Trabalho, cuja autonomia e

independência, estabelecidas pela constituição de 1988, têm permitido a

realização de um incansável trabalho de fiscalização e denúncia das

injustiças , da ilegalidade e do abuso de poder nas relações de trabalho. No

que tange à terceirização, essa atuação do MPT tem sido incansável e tem

obtido excelentes resultados, a exemplo do recuo no uso das cooperativas e

ONGs, como subcontratação pelo Estado e por empresas públicas. Apoiado

na frágil legislação, o MPT tem denunciado a ilegalidade desses contratos e

exigido a substituição dos trabalhadores subcontrataos por concusos

públicos, o que tem se efetivado (DRUCY E THÉBAUD-MONY, 2007, p. 54)

De fato, atento à disseminação desses mecanismos, nos últimos dez anos, o

Ministério Público do Trabalho se estruturou em todo o território nacional para dar

combate às fraudes, criando na Procuradoria Geral do MPT a “Coordenadoria

Nacional de Combate às Fraudes nas Relações de Trabalho – CONAFRET” e nas

Procuradorias Regionais foram criadas “Coordenadorias Regionais de Combate às

Fraudes nas Relações de Trabalho,” especializando-se no enfrentamento às

fraudes, entre as quais o uso indevido da contratação por PJ.

A partir de denúncias, ainda que anônimas, instauram-se procedimentos

investigatórios, inquéritos civis públicos e outras medidas administrativas, como

também ajuizam-se ações civis públicas perante a Justiça do Trabalho, quando

136

comprovadas as irregularidades e não sendo possível a sua superação pela

assinatura e cumprimento do termo de ajuste de conduta (TAC).

Segundo o parecer do Ministério Público do Trabalho, por sua procuradora

Adélia Maria Bittencourt Marelin, no processo de 00363.2007.028.05.00.8, que

reconheceu uma fraude decorrente de uso de PJ.

[…] os procuradores engajados que estão no “núcleo” identificado com a

erradicação das “fraudes” fazem com que se busque a otimização dos

resultados, com a adoção de estratégias capazes de inibir, com maior

abrangência esse desvirtuamento na aplicação da legislação trabalhista,

pelas empresas e seus maus gestores.

Não é possível admitir-se, por parte das empresas ou empregadores, a

redução drástica dos custos do trabalho por eles chamada de

“enxugamento” reconhecidamente destruidor dos direitos trabalhistas e

previdenciários dos empregados, pois violadores da “dignidade da pessoa

humana” do trabalhador e dos “valores sociais do trabalho”, guindados

estes princípios a garantias fundamentais, na Carta Magna de 1988

(MARELIN, 2010).

A mesma procuradora do trabalho emitiu parecer no recurso ordinário, no

processo trabalhista de nº 0145600-90.2009.5.05.0222, movido contra um municipio

da Bahia, no sentido de confirmar decisão em que reconhece a nocividade e a

fraude do uso da pessoa jurídica para descaracterizar o contrato de trabalho, como

em parte se reproduz:

A “pejotização” é fenômeno patólogico, no mundo do trabalho e o Ministèrio

Público do Trabalho enfrenta mais este desafio, na sua missão de garantir a

efetividade da legislação trabalhista, lutando para erradicá-la, libertando o

trabalhador brasileiro de mais este terrível grilhão.

Examinando os presentes autos, percebe-se, de logo, a partir do relatado

na inicial, que este tipo de fraude foi perpetrada com relação as normas

trabalhistas, constitucionais e infra-constitucionais substanciadas […]

A formalização de pessoas jurídicas deste jaez, imposta por empregador,

empresa privada e até pela Administração Pública, é expediente perverso,

odioso, que visa a precarização, ao máximo, aos direitos trabalhistas do

trabalhador – empregado, no país, vilipendiando, também, a legislação

previdenciária, garantidora de direitos fundamentais personalissímos do

trabalhador resultantes do solidarismo, como se encontra insculpido na

regra constitucional do art. 194, “caput”, parágrafo único e incisos

(MARELIN, 2010)

Também o Sindicato dos médicos, na entrevista concedida por seu

representante, evidenciou que vem se empenhado neste mesmo sentido, inclusive,

assegurando à categoria que representa uma assistência e orientação jurídica sobre

a matéria.

137

O Sindicato dos médicos – SINDIMED possui a exata dimensão que o uso da

PJ para prestação de serviços médicos na forma como vem sendo praticada é mais

uma maneira que se está utilizando para precarizar a atividade médica, uma vez que

se tratam de sociedades fictícias, existentes apenas no papel, nos contratos sociais,

e mais grave, constituidas, na grande maioria, sob a interveniência da associação da

própria classe, que se prestam apenas para faturar no final do mês, em face do

suposto tomador de serviço, o valor correspondente ao serviços médicos prestados.

É com essa compreensão que o Sindicato vem combatendo incessantemente

o processo de precarização do trabalho médico, configurada também nesta nova

roupagem (PJ). Nesse sentido tem divulgado artigos esclarecendo sobre a

prestação de serviço por PJ, e suas implicações, através de sua Revista Luta

Médica, tem promovido debates, audiências públicas, inclusive no Congresso

Nacional, acompanha individualmente os médicos que solicitam orientação

específica, também assegurando assistência jurídica, além de efetivar, sempre que

necessário, denúncias junto ao MPT, acompanhando as audiências etc.

A participação do CREMEB no tocante à matéria analisada, consiste no

registro das Pessoas Jurídicas naquele órgão, restringindo-se a sua atuação à

observância das exigências legais para o registro das sociedades, conforme critérios

de ordem técnica e legal.

A preocupação do órgão, em relação à matéria está adstrita e regularidade da

formação da pessoa jurídica, pouco importando se a constituição da sociedade

tenha se dado para ser usada como um instrumento simulatório para ocultar um

contrato trabalhista.

Entretanto, do depoimento da representante do CREMEB extraem-se

informações que confluem para as irregularidades apontadas nas entrevistas dos

médicos, quanto a formação dessas sociedades, sem qualquer participação dos

sócios, que desconhecem o contrato social, que é feito sob intermediação da ABM,

ou mesmo de um contador, e onde, na maioria das vezes, os sócios que compõem a

sociedade nem se conhecem.

Revela ainda que o próprio Estado está dando margem a intensificação

dessas contratações que tem aumentado, na medida que institucionalizou a

incorporação ao serviço público de profissionais por via de terceirização, através de

138

cooperativas ou por PJ, e hoje a grande maioria dos profissionais, trabalhando nos

hospitais está sob estes vínculos precários.

Já a ABM, inserida na constituição e administratação dessas pessoas

jurídicas, embora admita que está prestando um serviço aos seus associados, em

verdade, vem contribuindo com a precarização das relações do trabalho médico,

reforçando os ideias do modelo capitalista que preconiza as novas formas de

inserção no mercado de trabalho. É de ressaltar-se que estas empresas são

constituídas, na sua grande maioria, sem a affectio societatis e com o único objetivo

dos médicos, na suposta condição de profissionais liberais, prestarem serviços sem

o ônus que a admissão de empregados celetistas necessariamente importa.

Constituir uma sociedade (PJ) representa o exercício de um direito

constitucional e infraconstitucional, portanto, legal e qualquer pessoa ou cidadão tem

o direito de poder se associar ou não, a quem entender adequado e conveniente,

sem que tal procedimento represente ilegalidade.

O mesmo entendimento, entretanto, não se pode atribuir a quem por

imposição, ou sob ameaça do desemprego se vê obrigado a constituir uma

sociedade, para dela se utilizar como instrumento para celebração de contratos, e

através dela permanecer anos e anos prestando serviços.

A dinâmica judicial trabalhista tem enfrentado ações com este teor, e nas

situações confirmatórias do uso da sociedade como fraude, prevalece o contrato que

efetivamente rege a relação jurídica real travada entre as partes, anulando a

simulação evidenciada.

Conforme ressalta Delgado:

[…] de fato, o ramo justrabalhista compreende existir, no plano da relação

empregatícia, uma limitação fática à autonomia da vontade do prestador de

serviços, reduzindo sua possibilidade de se opor à celebração de tais

instrumentos de supressão de relações e direitos trabalhistas (DELGADO,

2002, p. 354) .

Nestes casos, do ponto de vista legal haveria de se aplicar a norma prevista

no art. 9º da CLT e os princípios que regem o direito do trabalho, tornando nulos os

atos praticados que tiveram o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação

dos preceitos contidos na CLT.

139

Importa salientar que os entrevistados entendem como correta a atitude dos

que ingressam na Justiça, em busca de um reconhecimento de um vínculo de

emprego e pagamento das parcelas trabalhistas, mas a maioria informou que não

tem pretensão de recorrer porque, mesmo tendo ciência da perda dos direitos e dos

prejuízos, entendem que são responsáveis pelas escolhas.

Em verdade a questão não se resolverá de fato com proposituras de

Reclamações Trabalhistas, porque nesse caso a solução seria momentânea, parcial

e individual, ainda mais quando estes profissionais, de fato, em algum momento

optaram pela PJ. Deve ser enfrentado de forma coletiva, com mobilização e

discussão sobre o crescimento e agravamento do fenômeno, com ações concretas

da categoria afetada, em conjunto com sindicato e demais órgãos que tem como fim

o cambate Consoante Bourdieu (1998) essa realidade de precarização se inscreve

em um modo de dominação, sem precedentes, fundado na situação de insegurança

que obriga os trabalhadores à submissão, à aceitação da exploração. Para ele a

questão não envolve o regime econômico regido por leis inflexíveis de uma espécie

de natureza social, mas sim por um regime político que só pode se instaurar com a

cumplicidade dos poderes políticos. Assim é que segundo afirma

Contra esse regime político, a luta política é possivel. Ela pode ter um fim,

primeiramente, assim com a ação caritativa ou caritativo-militante, encorajar

as vítimas da exploração, todos os possuidores atuais e potenciais de

empregos precários, a trabalhar em comum contra os efeitos destruidores

da precariedade (ajudando-os a viver, “aguentar” a comportar-se, a salvar

sua dignidade, a resistir à desetruturação, à degradação da auto-imagem, à

alienação) […] (BOURDIEU ,1998, p. 125)

140

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145

APÊNDICES

APÊNDICE A - ROTEIRO DE ENTREVISTA PARA MÉDICOS

I - Identificação

1. Sexo: masculino ( ) feminino ( )

2. Idade:

3. Estado civil: solteiro ( ) casado ( ) união estável ( ) viúvo ( ) divorciado ( )

4. Filhos: sim ( ) número ( ) não ( )

II - Formação/trajetória Profissional

1. Ano em que se graduou em medicina.

2. Tempo de exercício profissional.

3. Pós graduação: Especialização ( ) mestrado ( ) doutorado ( ).

4. Atualmente presta serviço como pessoa jurídica em alguma instituição de

saúde? Pública ou privada?

5. Além de prestar serviço como pessoa jurídica, você trabalhou ou trabalha

como empregado ou é funcionário público? Especifique.

6. Se você não mais trabalha como empregado, quais os motivos para

desligamaneto do emprego e quando ocorreu?

7. Se você está empregado qual o nome do seu empregador?

8. Que cargo/função ocupa?

9. Quanto tempo labora neste emprego?

10. Qual a jornada de trabalho semanal?

III – Exercício profissional através de Pessoa Jurídica

1. Quando começou a trabalhar como Pessoa jurídica?

2. Qual a sua definição de Pessoa Jurídica?

3. Qual a espécie de pessoa jurídica a que você está vinculado(a)?

4. Foi você quem providenciou a constituição da pessoa jurídica? Ou se inseriu

em PJ já existente?

146

5. Esta constituição ou filiação se deu a pedido de alguma empresa (instituição

de saúde?).

6. Se sim a resposta 5, você está prestando serviço através de PJ para a

empresa que solicitou que contituísse uma pessoa jurídica?

7. Quantas pessoas físicas (sócios) compõem esta pessoa jurídica?

8. Você conhece os sócios que constituem a pessoa jurídica a que você está

filiado?

9. Você foi empregado da empresa antes de ser contratado como pessoa

jurídica?

10. Se sim a resposta 9, quais os motivos para o desfazimento do vínculo de

emprego que você tinha antes da sua contratação como pessoa jurídica?

11. Foi seu desejo pessoal a prestação de serviços por intermédio de pessoa

jurídica?

12. Se sim, por que fez esta opção?

13. Qual o horário de sua prestação de serviços e o total de horas semanais?

14. Como prestador de serviço, você está sujeito a controle de jornada?

15. Existe alguma punição caso você não compareça no horário estabelecido, se

positivo, qual?

16. A empresa que você presta serviço admite que os serviços possam ser

prestados por outra pessoa que compõe a pessoa jurídica da qual você faz

parte?

17. Você está subordinado a alguém da empresa que contratou serviços como

pessoa jurídica? Especifique.

18. A quantas empresas você presta serviços como pessoa jurídica?

19. Qual a atividade preponderante da empresa (ou empresas, no caso de mais

de uma) contratante dos seus serviços como pessoa jurídica?

20. Como foi feito o ajuste para pagamento dos serviços prestados por você

como pessoa jurídica pela (s) empresa (s) contratante (s). E qual o valor por

cada contrato (se mais de um)

21. Do valor ajustado, há previsão de descontos?

22. Se sim a resposta anterior, que tipo e qual o valor (percentual) de cada

contrato (se mais de um).

23. Você possui custos para manutenção da pessoa jurídica de que faz parte?

147

24. Se sim a resposta anterior, qual o valor aproximado desses custos e com que

periodicidade são pagos?

25. Na empresa (ou empresas, se mais de uma) a que você presta serviço

existem empregados contratados (CLT), exercendo a mesma função

desempenhada por você como PJ.

26. Na empresa (ou empresas, se mais de uma) a que você presta serviço há

diferença de remuneração entre empregado e prestador de serviço como

pessoa jurídica no exercício da mesma função? Se sim, especificar.

27. Você acha que há outras diferenças entre um empregado e um prestador de

serviço como pessoa jurídica? Se sim, qual ou quais são essas diferenças?

28. Você gostaria de ser contratado como empregado na empresa à qual presta

serviço?

29. Por quê?

30. Você vê vantagens no tipo de contratação através de PJ?

31. E desvantagens?

32. Você acha que com a contratação de trabalho como pessoa jurídica, os

direitos trabalhistas são desrespeitados? Por quê?

33. Além de seu caso, você tem conhecimento de outros profissionais

submetidos a esse tipo de contratação na mesma ou em outra instituição de

saúde?

34. Você tem conhecimento de colegas que trabalharam como PJ e

posteriormente ingressaram na Justiça do Trabalho, reclamando o

reconhecimento de vínculo empregatício?

35. Caso positivo, como você se posiciona frente a esta atitude?

148

APÊNDICE B - ROTEIRO DE ENTREVISTA COM REPRESENTANTE DO

SINDICATO DOS MÉDICOS

1. Se tem conhecimento de que instituições privadas de saúde estão exigindo a

criação de pessoas jurídicas formadas por médicos, para contratação do seus

serviços profissionais?

2. Se tem conhecimento da ocorrência da prestação individual de serviço

médico, através de pessoa jurídica, em instituições privadas de saúde, para

substituir o contrato de trabalho?

3. O Sindicato tem posição firmada sobre o fenômemo da prestação individual

de serviços de medicina por intermédio de pessoa jurídica, para substituir o

contrato de trabalho? A sua opinião reflete a do Sindicato?

4. O sindicato tem possibilidade de intervir sobre a constituição de pessoas

jurídicas formadas por médicos (categoria profissional que representa), para

prestação de serviços em substituição ao contrato de trabalho?

5. (Se sim a resposta 4) quais as formas de intervir sobre a constituição de PJ

para prestação de serviços, em substituição ao contrato de trabalho?

6. Se já houve alguma queixa ou reclamação por parte dos trabalhadores (PJ)

no Sindicato, sobre a existência desse fenômeno?

7. (Se sim a resposta 5) o que tem sido feito para enfrentar ou controlar o

fenômeno, ou mesmo que orientação tem sido dada a esses profissionais?

8. O sindicato se sente afetado, com a perda de filiados, em face da existência

do fenômeno da contratação de PJ ?

9. Existe alguma articulação entre a ação do Sindicato e do Conselho de Classe

da categoria dos Médicos?

149

APÊNDICE C - ROTEIRO DE ENTREVISTA COM REPRESENTANTE DO

CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA

1. Se tem conhecimento da existência de médicos que estejam prestando

serviços em instituições privadas de saúde através de pessoa jurídica (PJ).

2. O Conselho já tem posição firmada em relação a existência desse fenômeno

que consiste na constituição de uma pessoa jurídica (de médicos) para ser

contratada por outra pessoa jurídica para prestar serviços de medicina

regularmente na atividade fim de uma instituição privada de saúde (aspectos

positivos e negativos)

3. Tem informação de que a criação de PJ decorre de exigência das instituições

privadas e/ou públicas de saúde, como condição para contratação de

médicos em substituição ao contratto de trabalho?

4. O Conselho tem observado que este fenômemo está se expandindo? Se

positivo a partir de quando (que ano)?

5. Para o Conselho, esse tipo de contratação traz modificações significativas

em relação a contratação por meio de contrato de emprego.

6. Tem ocorrido queixas ou reclamações no Conselho, movida por médicos

sobre a existência do fenômeno da contratação de PJ, em substituição ao

contrato de emprego e são frequentes?

7. O Conselho exerce alguma fiscalização ou controle sobre os profissionais

que prestam serviços regularmente nesta condição, em caso positivo, como é

feita esta fiscalização?

8. O conselho desenvolve algum tipo de ação, visando coibir o fenômeno da

contratação da PJ em substituição ao contrato de trabalho?

9. ( se sim a resposta 8) que esforços tem sido efetivados?

10. Tem conhecimento da intermediação da Associação Bahiana de Medicina na

constituição de pessoas jurídicas por médicos para prestação de serviços?

11. A sua opinião, quanto às questões acima formuladas, representa a do

CREMEB?

150

APÊNDICE D - ROTEIRO DE ENTREVISTA COM REPRESENTANTE DO

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO

1. No Ministério Público do Trabalho (MPT) há informação e/ou denúncia sobre

a existência e/ou contratação irregular de pessoas jurídicas para prestação de

serviços?

2. Existe no MPT alguma coordenação ou setor específico para investigação

e/ou fiscalização sobre a irregularidades envolvendo a contratação de

pessoas jurídicas em substituição ao contrato de trabalho?

3. Em que setores tem sido observado com mais frequência a existência desse

fenômeno?

4. O MPT já fez alguma fiscalização em relação a este fenômeno no setor de

saúde?

5. (Se Sim à pergunta 4) envolvia que profissionais?

6. Existe algum processo de investigação de irregularidade envolvendo a

contratação de médicos como pessoas jurídicas em substituição ao contrato

de trabalho?

7. Em caso positivo, que irregularidades foram detectadas e que medidas foram

adotadas para solucionar a questão?

8. O MPT já firmou TAC com alguma instituição de saúde relacionada com este

fenômeno?

9. Se positivo a resposta anterior em que sentido?

10. O MPT já recebeu alguma denúncia do Sindicato dos Médicos ou do

Conselho Regional de Medicina sobre a contratação de pessoa jurídica para

substituir o contrato individual de trabalho?

151

APÊNDICE E - ROTEIRO DE ENTREVISTA COM REPRESENTANTE DA

ASSOCIAÇÃO BAHIANA DE MEDICINA – ABM

1. Qual a participação da ABM na constituição de sociedades médicas para

prestação de serviços?

2. De que forma se dá o processo de constituição dessas sociedades (PJ)

compostas por médicos?

3. Quantos médicos (em média) compõem cada sociedade (PJ)?

4. Esses médicos que integram uma mesma PJ possuem alguma relação de

amizade, conhecimento e interesses entre si?

5. Qual a participação dos médicos (sócios) na formulação do contrato social da

sociedade?

6. Como é definido o sócio administrador da sociedade?

7. Existe alguma especificidade ou peculiaridade nestes contratos envolvendo

sociedades médicas para prestação de serviço?

8. O contrato estabelece retirada de pro labore por parte dos sócios para efeito

de recolhimento de tributos ?

9. É a ABM quem providencia os Registros da PJ no Cartório de Pessoa Jurídica

e no CREMEB?

10. A ABM participa da gestão dessas empresas intermediando a relação entre

os médicos (PJ) e as empresas contratantes (tomadoras do serviço)?

11. Como se dá o pagamento aos médicos (sócios) dos serviços médicos por

eles prestados através do tomador de serviço?

12. Quais tributos são recolhidos, como é processado o recolhimento e em que

percentuais (base de cálculo)?

13. A ABM cobra por estes serviços?

14. (Se sim à questão 13), como é feita essa cobrança e em que valor?

15. Qual a razão para da interveniência ABM na formação dessas sociedades (PJ)?

16. A ABM tem conhecimento de que as instituições públicas e privadas de saúde

estão exigindo a criação de pessoas jurídicas formadas por médicos, para

contratação individual de serviços profissionais?

17. (Se sim a questão16) a ABM tem posição firmada sobre o fenômeno da

prestação individual de serviço médico através de pessoa jurídica, em

substituição ao contrato individual de trabalho?

152

APÊNCIDE F - TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO

Título da Pesquisa: O USO DA CONTRATAÇÃO DA PESSOA JURÍDICA PARA

DESCARACTERIZAR O CONTRATO DE TRABALHO.

Dissertação: PEJOTIZAÇÃO E DESCARACTERIZAÇÃO DO CONTRATO DE

EMPREGO: o caso dos médicos em Salvador - Bahia

Nome da pesquisadora: Maria Amélia Lira de Carvalho

Nome da orientadora: Ângela Maria Carvalho Boges

Instituição a que pertence o pesquisador responsável: Universidade Católica do

Salvador

Telefones para contato: (71) 99643040

O Sr. (ª) está sendo convidado(a) a participar do projeto de pesquisa “O USO DA

CONTRATAÇÃO DA PESSOA JURÍDICA PARA DESCARACTERIZAR O

CONTRATO DE TRABALHO.”, de responsabilidade da pesquisadora Maria Amélia

Lira de Carvalho.

O projeto pretende analisar o sistema de contratação de médicos para prestação de

serviço através de pessoa jurídica em substituição ao contrato de trabalho e as

repercussões sociais sobre a vida do trabalhador para constatar se efetivamente

esta prática de prestação de serviços se insere nos mecanismos de reestruturação e

se traduz em precarização do trabalho com perdas de direitos sociais já

conquistados.

Para buscar compreender esse fenômeno, e de que forma ele vem sendo utilizando,

será empregada uma metodologia qualitativa, em estudo exploratório, a partir de

entrevistas e análise de documentos que dizem respeito a matéria investigada.

O roteiro de entrevista dirigido aos trabalhadores combina perguntas fechadas e

abertas, onde o entrevistado tem a possibilidade de discorrer sobre o tema proposto.

Além destes atores será realizada entrevista semi-estruturada com representantes

do conselho e associação de classe e sindicato representativo da categoria

estudada, além de entrevista com representante do Ministério Público do Trabalho

e/ou análise de documentos no referido órgão relativo a investigação e fiscalização

desse fenômeno, com finalidade de desvirtuar o contrato de trabalho.

153

A pesquisa busca contribuir para o conhecimento de novas manifestações das

relações de trabalho e de suas transformações no mundo moderno, subsidiando

políticas públicas para combate ao desemprego e trabalho precário, bem como a

atuação das entidades representativas da categoria estudada.

A participação nesta pesquisa não traz complicações legais, em que os

procedimentos adotados obedecem aos Critérios da Ética em Pesquisa com Seres

Humanos conforme Resolução nº. 196/96 do Conselho Nacional de Saúde. Nenhum

dos procedimentos usados oferece riscos à sua dignidade. É voluntária a

participação onde será respeitado o sigilo profissional e o nome dos participantes,

bem como das instituições as quais se vinculam, garantindo-se a liberdade da

retirada de consentimento a qualquer momento. Todas as informações coletadas,

utilizadas especificamente para esta pesquisa, são estritamente confidenciais e em

qualquer etapa do estudo você poderá ter acesso aos profissionais responsáveis

pela pesquisa para esclarecimento de eventuais dúvidas. Somente a pesquisadora

Maria Amélia Lira de Carvalho, que pode ser encontrada na Universidade Católica

do Salvador, Av Cardeal da Silva - Campus da Federação – fone (71) 99643040 e a

orientadora terão conhecimento dos dados. O Sr. (ª) não terá nenhum tipo de

despesa para participar desta pesquisa, bem como nada será pago por sua

participação.

Tendo em vista os itens acima apresentados e informado a respeito do propósito da

pesquisa sobre “O uso da contratação da pessoa jurídica para descaracterizar o

contrato de trabalho”, discutindo, inclusive, com a pesquisadora Maria Amélia Lira de

Carvalho, sobre a minha decisão em participar desse estudo, ficando claro para mim

quais são os propósitos do estudo, os procedimentos usados, desconforto, riscos e

garantia de confidencialidade e esclarecimentos permanentes, e ainda isenção de

despesas eu, de forma livre e esclarecida, manifesto meu consentimento em

participar deste estudo e poderei retirar o meu consentimento a qualquer momento,

antes ou durante o processo.

__________________________________________

Salvador, _____ de_____________ de 2010

Testemunha:

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