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Tabela 12 - Tempo de Experiência Profissional
até 2 2 a 5 5 a 10 10 a 20 acima 20 Total até 2 2 a 5 5 a 10 10 a 20 acima 20 Total
4Is 2,83 3,31 3,24 3,45 3,32 2,55 2,50 2,60 2,49 2,33 2,48
RC 2,88 3,14 3,09 2,96 3,03 2,38 2,26 2,63 2,32 2,28 2,38
GPE-A 2,50 2,82 3,06 3,26 3,08 2,38 2,59 2,83 2,53 2,53 2,62
GPE-P 2,25 1,32 1,39 1,40 1,42 1,50 1,33 1,49 1,41 1,28 1,38
LF 0,38 1,18 0,95 0,90 0,94 0,50 0,83 0,88 0,79 0,97 0,86
Líderes Liderados
Fonte: A autora
V) Área de atuação
Neste item os dados são analisados segundo o departamento de líderes e
liderados respondentes. No Departamento de Accounting (Contabilidade) há 9
líderes e 29 liderados. No Administrativo/Diretoria há 2 líderes e 1 liderado. Em BMI
são 17 líderes e 25 liderados. Em Custos, um liderado. Em Seguros são 4 líderes e
4 liderados. Em TAX, 5 líderes e 19 liderados; e em TSY são 5 líderes e 13 liderados
respondentes.
Conforme a Tabela 13 em todas as áreas, exceto Custos, onde a liderança
não respondeu ao questionário e no Administrativo/Diretoria onde temos um número
reduzido de respondentes, a liderança se avalia com maior frequência em 4I’s ao
passo que os liderados enxergam a liderança como GPE-A. Assim como nas
segmentações anteriores, fica clara a diferença de percepção entre líderes e
liderados.
Tabela 13 - Área de Atuação
Contab. Adm BMI Seg Impost Tesour. Total Contab.
dm BMI Custos Seg Impost Tesour. Total
4Is 3,343,633,263,163,353,423,32 2,253,252,542,492,862,612,522,48
RC 3,08 2,75 3,15 2,38 2,95 3,25 3,03 2,20 2,75 2,35 2,32 2,94 2,50 2,46 2,38
GPE-A 2,893,883,122,752,853,353,08 2,413,002,592,533,002,702,872,62
GPE-P 1,691,381,381,691,201,101,42 1,371,501,301,411,561,511,331,38
LF 1,06 0,25 0,96 1,13 0,80 0,95 0,94 1,15 0,00 0,69 0,79 0,75 0,79 0,73 0,86
Líderes Liderados
Fonte: A autora
4.1.6 Análise dos constructos Esforço Extra (EE), Eficiência (EF) e Satisfação
(SF)
Ao analisarmos os dados de Esforço Extra (EE), Eficiência (EF) e Satisfação
(SF) de líderes e liderados (Tabela 14), observamos que pela média o resultados
das autoavaliações dos líderes está entre 3 e 4, ou seja, entre a frequência de
comportamento “com bastante frequência” e “frequentemente, se não sempre”.